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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Produkte
Den Umgang mit Mitarbeitern, welche schon sehr lange dabei sind! Holt noch mehr Externe.
Als Erstes sollte die "KOMMUNIKATION" stark verbessert werden.
Homeoffice gehört abgeschafft! Einige Mitarbeiter sieht man 1-Mal im Monat.
Die Gehälter sollten es ermögliche, eines lebenswertes Leben zu führen. Hey myStromer wir sind in der Schweiz. Es ist doch nicht in Ordnung, wenn das Management wie die Bonzen leben und der "KLEINE" von Monatsgehalt zu Monatsgehalt überleben muss.
Die Räumlichkeiten sind schön, aber fast alle Mitarbeiter sind sehr angespannt und schauen nur auf ihren eigenen Garten.
Gutes Marketing und gute Produkte ausser die Qualität.
Wenn man seine Ziele irgendwie erreichen will, dann muss am Wochenende gearbeitet werden. Wenn das Ziel oder die Ziele nicht erreicht wurden, dann heisst es leider, man arbeite nicht organisiert oder sei nicht in der Lage, die Zeit sinnvoll einzuteilen. Das liegt vielleicht einfach daran, dass langjährige Mitarbeiter immer noch mehr Aufgaben erhalten.
Karriere ist in diesem Unternehmen nur schwer möglich.
Es gibt nur ein Wort hier "Mindestlohn"! Langjährige Mitarbeiter dürfen doch auch ein Gehalt erwarten, womit es möglich ist, Miete und Essen zu bezahlen. Das Management und einzelne Abteilungen streicht sich satte Gehälter ein. Die Mitarbeiter, welche die wahre Arbeit verrichten, werden unterbezahlt.
Man ist auf sich alleine gestellt. Es gibt Abteilungen, wo ich sehr gerne Hallo gesagt habe und gerne mein Notebook abgestellt hätte. In meiner auf jeden Fall nicht.
Wer ist das? Einer, der immer im Homeoffice ist und alle anderen für sich arbeiten lässt.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Im Sommer wird es aber super heiss. Keine Fenster, keine Klimaanlage, keine Lüftung, einfach nur schrecklich. Bei 30 °C ist es unerträglich. Einige Mitarbeiter sagen, dass dieser Zustand schon Jahre anhält.
Eigentlich wird unter den Abteilungen kaum kommuniziert. Es gibt etwas Neues oder eine Änderung, man erfährt es erst, wenn es zu spät ist.
Weil man so mit Aufgaben überladen wird, kann man sich wenigstens die Rosinen heraussuchen.
Produkt spitze
Art und Weise für den Umgang zu den MAs durch das Management
Management teils muss ausgetauscht werden. Dabei sind zwei Personen gemeint.
Aufgrund Führungsstill sehr negativ.
Hohe Fluktuation und die MA reden nicht gut über die Firma.
Extremer Druck und zwar negativ durch das Management. Die Art und Weise und Führungsstill völlig inakzeptabel
Anforderung bei Bonus unrealistisch und entsprechend nicht erreichbar. Fixlohn ok. Sozialleistungen nichts spezielles.
oK
Arbeitskollegen stets in Ordnung. Das Management ist eine Enttäuschung.
Grosse Enttäuschung. Es bezieht sich auf zwei Personen im Management welche hier nicht genannt werden dürfen (Regeln von Kununu)
ist ok
Die Art und Weise wie das Management gegenüber Angestellten kommuniziert inakzeptabel
Als Arbeitskraft keine Wertschätzung
Die Aufgaben am Produkt genial. Werde so etwas nicht ein zweites Mal erleben.
Produkt und Team
Management
Wertschätzung einführen. Management austauschen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung ist nicht Teil der Firmenkultur und wird nur von Einzelnen gelebt.
Sehr hohe Fluktuation!
Klima und Stimmung über Jahre schlecht. Sehr hohe Fluktuation!
Nur leere Worte
Vorhanden
Leicht über dem gesetzlichen Minimum
Gut
Herausragend negativ! Beispielslos
Im Ansatz erkennbar.
Produkte sind top und macht Spass
Harscher Umgang
Umgang mit MA wahrnehmen. Nicht nur verlangen sondern auch das Vertrauen schenken.
Ziele kann nicht erreicht werden die gestellt werden.
Die momentane Lage ist sehr schlecht und
Das Produkt ist cool. Sonst ist nichts gut an diesem Arbeitgeber
Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeiter, Arroganz der Geschäftsführung & VR
Die Arroganz ablegen..Man ist nicht Apple, auch wenn man das gerne wäre. Wirtschaftlich denken und Mitarbeiter fair behandeln.
Ständige Wechsel, keine Konstanz, durchgehend schlechte Laune
Aussen hui, innen pfui
Miserabel - zu viel Arbeit, weil kein Geld für genügend Mitarbeiter
Mies
Eine Hand voll gute Leute (hauptsächlich auf Ebene "Fussvolk") - sonst kann man von keinem Zusammenhalt reden
Man will JUNG und innovativ sein.
Noch miserabler. Man erkennt deutlich den Unterschied zwischen Chef-Etage und Pöbel
Noch nie etwas schlechteres erlebt. Zu viel arbeit, schlechter Lohn, kein 13. Gehalt, kaum bis gar kein Bonus, 4 Wochen Ferien.
Informationen werden ungenügend weitergegeben
Denke das kommt auf den Vorgesetzten an.
Meine Vorgesetzte war eine Frau - daher Frauen sicherlich bevorzugt
Keine!
-
Unorganisiert, überdimensioniert, kriegt bekannte Probleme nicht in den Griff, sehr schlechte Stimmung...
Das Image stimmt mit der Realität nicht überein, das Image gegen aussen wird gepflegt, aber innen nicht gelebt.
-
Eigentlich alles!
Prozessdenken ist Wichtig
Mitarbeiter Fair behandeln
Wo sind die Ziele?
Schlecht, da keine Kommunikation
kein 13-ter, schlechtes Gehalt
Ist OK, mehr aber nicht!
nicht Kritikfähig!
Gebäude Top! Aber das schöne Gebäude kann nicht von den Chaotischen Zuständen weg blenden
Existiert nicht, Mitarbeiter werden links liegen gelassen
Ein an sich cooles Produkt mit guten Zukunftsaussichten.
Qualitätsmängel werden konsequent ignoriert. Das MAnagement kennt nur die eigene Branche und is nicht bereit von anderen Branchen zu lernen.
eigenen Saustall ausmisten, Prozesse einführen, von anderen die erfolgreich sind lernen
Unsicherheit und Frustration prägen den Alltag
Die Firma hat immer noch ein Startup Image. Das Produkt hat einen durchzogegen Ruf. Viele gute Ideen die dann aber mangelhaft umgesetzt werden
Nur wenige haben eine richtig grosse Arbeitsbelastung. Der Rest kann recht frei Ferien und Freitage beziehen
Karriere was?
minimales GEhalt, minimale Sozialleistungen. Dafür recht groszügige Benefits für Fahrräder und Sportartikel.
cooles junges Umfeld, grosses Potenzial das leider nicht genutzt wird
zu alt, zu teuer, die ersten die die Kündigung bekommen
selbst in Krisenzeiten werder sichtbar noch Spürbar. Keine Leadershipqualitäten
Modernes Grossraumbüro ist nicht jedermanns Sache. Für mich passt das so
Es finden regelmässig Info Veranstaltungen ab wo aber weder offen noch komplett und ehrlich kommuniziert wird.
bevorzugt werden junge billige MA. Abstriche in Erfahrung und Qualifikation nimmt man bewusst in Kauf
wird weitgehend fremdgesteuert. Inovationen und neue Arbeitsprozesse werden vom Management abgeblcokt.
Junge innovative Arbeitskollegen
Mangelnde Wertschätzung, Keine klare Strategie, nicht rentabel, sehr hohe Personalfluktuation, mangelhafte Sicherheits- Qualitätsstandards, Viele leere Versprechungen, keine klaren Strukturen..
Frustrierte Mitarbeiter, was heute gilt ist morgen bereits anders.. Fehlende Sicherheit..
Startup Firma....
Mitarbeiter werden wenig gefördert.
Kein 13 Monatslohn (Bonusrelevante Geschäftsziele EBIT werden nicht erreicht)
Ist kaum vorhanden. Viele Unnötige Arbeitsschritte & Transporte
Es werden gerne junge unerfahrene & "günstige" MA eingestellt. Bei Reorganisationen erhalten Familienväter die Kündigung
Super Frontansicht vom Neubau.
Hinter den Kulissen sieht es anders aus..
Das Produkt: E-Bike
- Anstellungsbedingungen
- Firmenstruktur und Organisation
- Firmen Philosophie
- Das Projektmanagement und die Mittarbeiterführung
- Etwas mehr planen und vorausdenken
- Entscheide fällen und an diesen Festhalten und durchsetzen
So verdient kununu Geld.