Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegial mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, auf Work-Life-Balance wird geachtet
hilfsbereit und kollegial
es gibt eine gute Durchmischung vom Alter und der Erfahrung durch jüngere und ältere Mitarbeiter.
Kollegiales Umfeld, flache Hierarchie und Anliegen können jederzeit besprochen werden.
Die Geräte sind auf dem neusten Stand und es wird auch stetig modernisiert. Jeder Mitarbeiter hat seinen festen Arbeitsplatz.
Gute Gesprächskultur, allgemeine Informationen könnten regelmässiger verteilt werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Durch das breite Portfolio und die Projekte rund ums Digital Publishing ergeben sich immer neue Aufgaben und dadurch ist die Tätigkeit sehr abwechslungsreich.
BMS wurde erlaubt
Inkompetent geführtes Unternehmen. Falsche Leute in falschen Funktionen sorgen für eine Arbeitserfahrung des grauens. Man nimmt weder Kritik noch Anliegen wahr und Doppelmoral wird dort sehr, sehr gross geschrieben
- Lernende als motivierte, lernwillige Personen wahr nehmen.
- Keine Kollektivstrafen
- etwas Respekt
Schlimm. Insbesondere in der Produktion wird nur geklöhnt, über Kunden gelästert und die fehlende Putzkraft trägt auch nicht zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Menschen mit Stauballergie sollten genügend Atemmasken besorgen. WCs auch Vollkatastrophe.
1-2 Minuten Verspätung (egal was der Auslöser ist) sind eine Todsünde in der n c ag. Alle ausser den Lernenden haben gleitende Arbeitszeiten.
Stets pünktlich.
Ausbilder war nur auf sich selber konzentriert, mit einem 70% Pensum am Anschlag und ist vor Lehrabschluss abgesprungen. Interesse an gemeinsamem Fortschritt = 0.
In der n c ag herrschen Regeln wie anno. 1960. Der Lehrling ist der Fussabtreter und Ersatzbankwärmer. Putzkräfte spart sich die n c ag auch, denn es gibt ja den Lehrling.
Coole Aufträge, die aber meist am Lehring vorbeigeschläust werden. Übrig bleiben Ämtlein und Däumlein drehen.
Unterste Schublade. Der, der am Längeren Hebel ist spielt das in der Regel aus. Selten Menschen gesehen, sie sich so schnell in ihrer Autorität verletzt gefühlt haben. Cholerische Ausbrüche + Gewaltandrohungen fehlen auch nicht, wobei Letzteres doch selten ist.
Respektlose, cholerische und inkompetente Betriebsleitung.
Dringend die Betriebsleitung auswechseln.
Profesionelles Auftreten wird vorgespielt. Entscheidungen werden aus dem Bauchgefühl gefällt.
Wird nicht unterstützt und ist nicht gewollt.
Sozialbewusstsein fehlt in der Geschäftsleitung. Respektlosigkeit und Überheblich ist an der Tagesordnung.
unprofessionel, respektlos, angespannt. Teils auch cholerisch (!)