Aussendienst mit ???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktqualität
Organisation
Visual marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auslagern von Risiken auf Mittarbeiter
Auslagern von Kosten auf Mittarbeiter
Umsatzabhängiges Einkommen ohne Fixum ist nicht mehr zeitgemäss
Transparenz
Verdrehen und verbiegen von Tatsachen
Gängige arbeitsnormen und Arbeitszeiten werden via buchähnlichem Arbeitsvertrag ausgehebelt
Wichtig : Meine Erfahrungen beziehen sich nur auf den sog. Aussendienst
Mittarbeiter im Büro und in der Produktion sind meines wissens sehr zufrieden mit der Firma ....
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes Fixeinkommen
Weniger beschaffungsauslagen für den Aussendienst
Einsatzzeiten überdenken
Ehrlichkeit und transparenz
Mehr Sein weniger Schein
Arbeitsatmosphäre
Man ist auf sich gestellt und unter Druck
Kommunikation
Tagesaktuell viel Eigenwerbung
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich Gute Leute
leider kein Team sondern eine schiksalsgemeinschaft
Im "Aussendienst" alles Einzelkämpfer ein scheinteamgeist ausgelegt auf Leistung
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage / Scheinselbständigkeit/ Arbeit an Wochenenden/Feiertagen auf Märkten und Messen ohne kompensation... man hat kein gesichertes Gehalt desshalb wird sugeriert das man so mehr Tage zur verfügung hat um Umsatz zu machen.
Vorgesetztenverhalten
höflich / beruhigend/ versuchen einem stehts alles als Chace zu verkaufen und die Firmenpolitik schön zu reden. Wenn du dir selbst nicht genug Druck machst dann wird geholfen...
Interessante Aufgaben
Door to Door! du musst verkaufen!!
Produkte in guter qualität rund ums Kochen. aber auch Nahrungsergänzungsmittel die mühsam vermittelt werden müssen und unverhältnissmäsig teuer sind. Leuten dinge aufschwatzen die nicht messbar sind.
Gleichberechtigung
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
Umgang mit älteren Kollegen
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
Arbeitsbedingungen
Lange arbeitszeiten die damit beginnen um 8Uhr früh Leute aus dem Haus zu Klingeln
Ein Dienstfahrzeug das vom Mittarbeiter selbst bezahlt werden muss leasing /benzin
Arbeitsutensilien sind z.T vom Mittarbeiter selber zu beschaffen und zu finanzieren
Sitzungen und Weiterbildungen am Abend in Sarnen ist natürlich Standortabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Möglichkeiten gut zu verdinen..
sagen langjährige Mittarbeiter und Vorgesetzte.
Sicher gut für junge Leute die einen besseren Lohn Möchten da Umsatz abhängig. Wenn man mit den Bedinngungen klar kommt.
für junge Familien eher ungeignet.
Es wird an den sozialleistungen herumgeschraubt um sog. Spesen zu generieren soll steuervergünstigungen bringen. Am ende der Story fehlt dir das Geld irgenwann irgendwo
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Aus sicht der Kunden zu recht Gut da die Produkte gut und die Auswahl gross sind.
Mitarbeiter werden immer gesucht und das hat Gründe von 5 Mittarbeiter/innen
Die mit mir angefangen haben war ich Nummer 4 die "gegangen" wurde binnen 1. Jahr
Bei anmeldung RAV gabs nur ein wissendes lächeln.
narin verkäufer/innen werden als aufdringlich wahrgenommen es ist von hedonismus die Rede (so ist der Job)
Karriere/Weiterbildung
Gibt möglichkeiten wenn man ins System passt.