Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt- Die Nahrin ist kein 08 15 Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind wirklich wichtig den "ohni Lüt gahd nüt"!
- Nahrin ist ein sehr verlässlicher Arbeitgeber mit sehr interessanten und vielseitigen Aufgaben.
- Leistung wird gefordert und belohnt jedoch nie unter Ausübung von Druck auf Mitarbeiter.
- Vorgesetzte und Geschäftsführung ist immer Interessiert an Innovativen Ideen und Optimierungen.
- Freitag Mittag Wochenende (4.5 Tage Woche) und fix 5 Wochen Ferien plus Feiertage & Brückentage.
Aufgestellte Atmosphäre im Gebäude, liebe Mitarbeiter, gratis Parkplätze, Kommunikation auf Augenhöhe, viele Gratisprodukte, gute Sozialleistungen.
Besonders geschätzt habe ich den respektvollen Umgang und die Ausbildung durch den Verkaufsleiter sowie das Produkt an sich.
- Zusatzleistungen
- 4.5 Tagewoche
-Entwicklungsmöglichkeiten
Die Entwicklung und Verdienstmöglichkeiten
Mein Auto in der Sonne parkieren.....
Kommunikation der Schnittstellen / Mitarbeiter laufen oft auf dem Zahnfleisch! Tragt sorge zu solch wertvollen Menschen.
Auslagern von Risiken auf Mittarbeiter
Auslagern von Kosten auf Mittarbeiter
Umsatzabhängiges Einkommen ohne Fixum ist nicht mehr zeitgemäss
Transparenz
Verdrehen und verbiegen von Tatsachen
Gängige arbeitsnormen und Arbeitszeiten werden via buchähnlichem Arbeitsvertrag ausgehebelt
Wichtig : Meine Erfahrungen beziehen sich nur auf den sog. Aussendienst
Mittarbeiter im Büro und in der Produktion sind meines wissens sehr zufrieden mit der Firma ....
Alles andere
Schade gibt es nicht noch mehr solche Arbeitgeber.
keine wirklich relevante Verbesserungen, macht einfach weiter so!
Für mich passt es so wie es ist.
- Einiges könnte digital gemacht werden (Versand Lohnabrechnung, MA-Kommunikation via Intranet, etc.)
- Jährliche Lohndurchsicht von Vorgesetzten und allfällige Anpassung anstelle von mühsamen Lohnverhandlungen
- Betriebsferien in der Verwaltung abschaffen
Vorschläge der Mitarbeitenden einfliessen lassen, KVP einführen, Homeoffice fördern zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität, etc.
Lohn Fixum
Weniger Druck
Samstags frei
Keine Meeting am Abend
Der am besten bewertete Faktor von Nahrin ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
Kann ich jetzt nicht so beurteilen aber ich denke schon das die Firma Nahrin auf Gleichberechtigung schaut.
Ich habe mein Gebiet, was gerecht ist
Man hat einen Lohn auf Provisionsbasis( Die Lohngarantie ist ein Trugschluss) somit wird eine Frau für den gleichen Umsatz genau gleich bezahlt wie ein Mann.
Egal ob jung oder alt, jeder ist willkommen und hat die Chance einen guten Job zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahrin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sie garantieren ein festes Gehalt für 12 Monate, ab dem zweiten Jahr gilt: Je mehr Sie verkaufen, desto mehr verdienen Sie. Hier arbeitet man auf Provisionsbasis, und natürlich ist das nicht genug. Das Produkt ist gut, aber überteuert. Die meisten Kunden kaufen alle zwei Monate ein oder zwei Produkte. Mit diesen Bestellungen kann man nicht einmal die Rechnungen bezahlen. Das 13. Monatslohn wird nicht gezahlt. Das Firmenauto bezahlt man selbst, es kostet etwa 700 CHF im Monat, und dazu muss ...
Dein Einsatz wird angemessen entschädigt. Zudem hat es seit mindestens 8 Jahren immer einen "FREIWILLIGEN" Bonus gegeben.
ist gut, könnte aber immer mehr sein....
Es gibt Möglichkeiten gut zu verdinen..
sagen langjährige Mittarbeiter und Vorgesetzte.
Sicher gut für junge Leute die einen besseren Lohn Möchten da Umsatz abhängig. Wenn man mit den Bedinngungen klar kommt.
für junge Familien eher ungeignet.
Es wird an den sozialleistungen herumgeschraubt um sog. Spesen zu generieren soll steuervergünstigungen bringen. Am ende der Story fehlt dir das Geld irgenwann irgendwo
Der Gehalt könnte bei anderen Firmen für meine Position höher sein. Das rundum Paket ist aber zufriedenstellend (Bezahlte Pausenzeit, Gratis Getränke/Kaffee, Mitarbeiteranlässe)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Darf Weiterbildung machen, daher wird in mich investiert
Wer will kommt auch weiter...
Bei der Weiterbildung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung gefunden und man wird unterstützt.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben
Gibt möglichkeiten wenn man ins System passt.
