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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztDie Grosszügigkeit wie gratis Kaffee, Äpfel, Ice Tea und Wasser.
- Zusatzleistungen
- 4.5 Tagewoche
-Entwicklungsmöglichkeiten
Die Entwicklung und Verdienstmöglichkeiten
- Viele Benefits (günstigere Produkte, Freitag-Nachmittag frei, sehr gute Sozialversicherung, Betriebsfeiern, Nahrin-kocht)
- Sehr familiäres Verhältnis
Die Kommunikation und Hilfsbereitschafft. Ich finde auch das man als Mitarbeiter die Produkte zum halben Preis beziehen kann sehr fair.
Auslagern von Risiken auf Mittarbeiter
Auslagern von Kosten auf Mittarbeiter
Umsatzabhängiges Einkommen ohne Fixum ist nicht mehr zeitgemäss
Transparenz
Verdrehen und verbiegen von Tatsachen
Gängige arbeitsnormen und Arbeitszeiten werden via buchähnlichem Arbeitsvertrag ausgehebelt
Wichtig : Meine Erfahrungen beziehen sich nur auf den sog. Aussendienst
Mittarbeiter im Büro und in der Produktion sind meines wissens sehr zufrieden mit der Firma ....
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Es gibt Punkte wo man sich sicher verbessern kann aber schlecht ist nichts.
Den es wird alles von Anfang sehr Offen kommuniziert.
Mitarbeitende werden zu wenig miteinbezogen.
Eigentlich alles konnte nichts gutes finden
Keine Weiterbildung
- Einiges könnte digital gemacht werden (Versand Lohnabrechnung, MA-Kommunikation via Intranet, etc.)
- Jährliche Lohndurchsicht von Vorgesetzten und allfällige Anpassung anstelle von mühsamen Lohnverhandlungen
- Betriebsferien in der Verwaltung abschaffen
Vorschläge der Mitarbeitenden einfliessen lassen, KVP einführen, Homeoffice fördern zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität, etc.
Die neue Gruppeneinteilumg im Aussendienst ist etwas fragwürdig.
Mehr Produkte ohne Zwiebeln und Knoblauch.
Lohn Fixum
Weniger Druck
Samstags frei
Keine Meeting am Abend
Angemessenes Fixeinkommen
Weniger beschaffungsauslagen für den Aussendienst
Einsatzzeiten überdenken
Ehrlichkeit und transparenz
Mehr Sein weniger Schein
Der am besten bewertete Faktor von Nahrin ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich jetzt nicht so beurteilen aber ich denke schon das die Firma Nahrin auf Gleichberechtigung schaut.
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
Ich habe mein Gebiet, was gerecht ist
Egal ob jung oder alt, jeder ist willkommen und hat die Chance einen guten Job zu machen.
Ausgewogen und ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahrin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten gut zu verdinen..
sagen langjährige Mittarbeiter und Vorgesetzte.
Sicher gut für junge Leute die einen besseren Lohn Möchten da Umsatz abhängig. Wenn man mit den Bedinngungen klar kommt.
für junge Familien eher ungeignet.
Es wird an den sozialleistungen herumgeschraubt um sog. Spesen zu generieren soll steuervergünstigungen bringen. Am ende der Story fehlt dir das Geld irgenwann irgendwo
Der Gehalt könnte bei anderen Firmen für meine Position höher sein. Das rundum Paket ist aber zufriedenstellend (Bezahlte Pausenzeit, Gratis Getränke/Kaffee, Mitarbeiteranlässe)
Wie bereits oben erwähnt, kein Grundlohn und Auto zahlt man selber nach einem Jahr.
Aufwand in keinem Verhältnis zum Ertrag auch wenn einem gerne etwas anders glauben gemacht wird, Nicht beeinflussbare Faktoren zu gross. Nur 75% Des Einkommens wird auch in die Pensionskasse eingezahlt, man hat zwar auch weniger Steuerbares einkommen weil die anderen 25% als Spesen ausgewiesen werden aber jeder Mensch der ein wenig rechnen kann, merkt dass das zwar gut aussieht aber unter dem Strich negativ ist.
Könnte immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung gefunden und man wird unterstützt.
Keine Grenzen gesetzt
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben
Gibt möglichkeiten wenn man ins System passt.
interne Kurse gibt es
