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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Viele Benefits (günstigere Produkte, Freitag-Nachmittag frei, sehr gute Sozialversicherung, Betriebsfeiern, Nahrin-kocht)
- Sehr familiäres Verhältnis
- Wertschätzung für aussergewöhnliche Arbeiten oder Situationen fehlt
- Betriebsferien in den Sommerferien
- Einiges könnte digital gemacht werden (Versand Lohnabrechnung, MA-Kommunikation via Intranet, etc.)
- Jährliche Lohndurchsicht von Vorgesetzten und allfällige Anpassung anstelle von mühsamen Lohnverhandlungen
- Betriebsferien in der Verwaltung abschaffen
Immer mehr in der gleichen Zeit
Bei der Weiterbildung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung gefunden und man wird unterstützt.
Eher knapp unter dem Durchschnittslohn
Noch sehr viel auf Papier
Die Nahrin ist wie eine grosse Familie. Austausch ist nicht nur im Büro, sondern über alle Abteilungen.
Sehr guter Vorgesetzter. Jedoch oft abwesend in Sitzungen oder Homeoffice
Vieles wird nur ans Kader und nicht an alle Mitarbeiter kommuniziert. Kündigungen erfährt man, wenn die Mitarbeiter auf der Tschüss-Runde sind.
Die Entwicklung und Verdienstmöglichkeiten
Keine Weiterbildung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Nichts
Eigentlich alles konnte nichts gutes finden
Lohn Fixum
Weniger Druck
Samstags frei
Keine Meeting am Abend
Keine vorhanden man ist alleine
Mässig gut aber sehr teuer
Arbeiten auch Samstags und Mettings bis 2000 Uhr
Keine man ist Einzelkämpfer auf der ganzen Linie
Kann gut sein weiss es nicht
Hilfsbereit
Schlecht Lohn nur aus Verkauf kein Fixum Autoleasing , Benzin und Kleider selber bezahlen
Lohn erst am 5. von Folgemonat
Kein 13.Monatslohn
Aktionen wo super sind- Lachhaft
Mies
Vorhanden
Keine
Mitarbeitende werden zu wenig miteinbezogen.
Vorschläge der Mitarbeitenden einfliessen lassen, KVP einführen, Homeoffice fördern zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität, etc.
Dank der 4.5 Tage-Woche kann ich vom freien Freitagnachmittag profitieren.
Sehr guter Zusammenhang, auch viele private Mitarbeiterevents
Einwandfrei, sehr gute Kommunikation/Austausch/Vertrauensbasis
Teilweise werden Informationen nicht in allen Bereichen (gleichzeitig) mitgeteilt.
vielseitiger Aufgabenbereich
Produktqualität
Organisation
Visual marketing
Auslagern von Risiken auf Mittarbeiter
Auslagern von Kosten auf Mittarbeiter
Umsatzabhängiges Einkommen ohne Fixum ist nicht mehr zeitgemäss
Transparenz
Verdrehen und verbiegen von Tatsachen
Gängige arbeitsnormen und Arbeitszeiten werden via buchähnlichem Arbeitsvertrag ausgehebelt
Wichtig : Meine Erfahrungen beziehen sich nur auf den sog. Aussendienst
Mittarbeiter im Büro und in der Produktion sind meines wissens sehr zufrieden mit der Firma ....
Angemessenes Fixeinkommen
Weniger beschaffungsauslagen für den Aussendienst
Einsatzzeiten überdenken
Ehrlichkeit und transparenz
Mehr Sein weniger Schein
Man ist auf sich gestellt und unter Druck
Aus sicht der Kunden zu recht Gut da die Produkte gut und die Auswahl gross sind.
Mitarbeiter werden immer gesucht und das hat Gründe von 5 Mittarbeiter/innen
Die mit mir angefangen haben war ich Nummer 4 die "gegangen" wurde binnen 1. Jahr
Bei anmeldung RAV gabs nur ein wissendes lächeln.
narin verkäufer/innen werden als aufdringlich wahrgenommen es ist von hedonismus die Rede (so ist der Job)
Lange Arbeitstage / Scheinselbständigkeit/ Arbeit an Wochenenden/Feiertagen auf Märkten und Messen ohne kompensation... man hat kein gesichertes Gehalt desshalb wird sugeriert das man so mehr Tage zur verfügung hat um Umsatz zu machen.
Gibt möglichkeiten wenn man ins System passt.
Es gibt Möglichkeiten gut zu verdinen..
sagen langjährige Mittarbeiter und Vorgesetzte.
Sicher gut für junge Leute die einen besseren Lohn Möchten da Umsatz abhängig. Wenn man mit den Bedinngungen klar kommt.
für junge Familien eher ungeignet.
Es wird an den sozialleistungen herumgeschraubt um sog. Spesen zu generieren soll steuervergünstigungen bringen. Am ende der Story fehlt dir das Geld irgenwann irgendwo
Grundsätzlich Gute Leute
leider kein Team sondern eine schiksalsgemeinschaft
Im "Aussendienst" alles Einzelkämpfer ein scheinteamgeist ausgelegt auf Leistung
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
höflich / beruhigend/ versuchen einem stehts alles als Chace zu verkaufen und die Firmenpolitik schön zu reden. Wenn du dir selbst nicht genug Druck machst dann wird geholfen...
Lange arbeitszeiten die damit beginnen um 8Uhr früh Leute aus dem Haus zu Klingeln
Ein Dienstfahrzeug das vom Mittarbeiter selbst bezahlt werden muss leasing /benzin
Arbeitsutensilien sind z.T vom Mittarbeiter selber zu beschaffen und zu finanzieren
Sitzungen und Weiterbildungen am Abend in Sarnen ist natürlich Standortabhängig
Tagesaktuell viel Eigenwerbung
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
Door to Door! du musst verkaufen!!
Produkte in guter qualität rund ums Kochen. aber auch Nahrungsergänzungsmittel die mühsam vermittelt werden müssen und unverhältnissmäsig teuer sind. Leuten dinge aufschwatzen die nicht messbar sind.
- Zusatzleistungen
- 4.5 Tagewoche
-Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Freitagnachmittag frei und jeden Mittag zu Hause
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben
Der Gehalt könnte bei anderen Firmen für meine Position höher sein. Das rundum Paket ist aber zufriedenstellend (Bezahlte Pausenzeit, Gratis Getränke/Kaffee, Mitarbeiteranlässe)
Sehr korrekt und kompetent
Kann meine Arbeit mitgestalten
Die Grosszügigkeit wie gratis Kaffee, Äpfel, Ice Tea und Wasser.
Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre. Unser Vorgesetzter Lob uns immer wieder für gute Arbeitsleistungen.
Wo immer Möglich wird Rücksicht genommen. Top
Sehr Kollegiale und Hilfsbereite Zusammenarbeit.
Ja, bei uns werden ältere MA sehr geschätzt.
Der Kunde steht im Zentrum. Die Führung unternimmt alles um Tag für Tag besser zu werden
Die neue Gruppeneinteilumg im Aussendienst ist etwas fragwürdig.
Mehr Produkte ohne Zwiebeln und Knoblauch.
Die Vorgesetzten sind sehr entgegenkommend und hilfsbereit
Den Menschen in der Führungsabteilung ist es äusserst wichtig, dass ihre Mitarbeiter gesund und glücklich sind
Keine Grenzen gesetzt
Gute Leistung= Guter Lohn
Trotz der seltenen Kontakte mit anderen Mitarbeitern sind die Zusammenkünfte immer sehr unterhaltsam und amüsant
Bei einer Lernbereitschaft stehen dir alle Personen für Fragen zur Verfügung
Hilfsbereit, entgegenkommend, humorvoll mit hoher professioneller Qualität
Klare und ehrliche Kommunikation auf allen Stufen
Kein Tag ist wie ein anderer
Die Kommunikation und Hilfsbereitschafft. Ich finde auch das man als Mitarbeiter die Produkte zum halben Preis beziehen kann sehr fair.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Es gibt Punkte wo man sich sicher verbessern kann aber schlecht ist nichts.
Den es wird alles von Anfang sehr Offen kommuniziert.
Lohnsystem. Autos sollen von der Firma gestellt werden. Auch ein 13. Gehalt finde ich als angemessen.
Gut, ,man arbeitet im Außendienst zwar alleine jedoch wenn man Fragen oder oder sonstige dinge bespricht sind alle sehr nett und zuvorkommend.
Gut, auch die Kunden reden sehr gut über Nahrin. Auch ich kann sagen das die Produkte super sind von Nahrin. Das einzige wo man hin und wieder hört sind die Preise.
Eigentlich gut, jedoch muss man doch viel zeit und Fleiß am Anfang investieren um ein gutes Gehalt zu bekommen. Und man hat ständigen Druck, aber das wird einem Offen bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt.
Wie bereits oben erwähnt, kein Grundlohn und Auto zahlt man selber nach einem Jahr.
schwer zu beurteilen als Außendienstmitarbeiter, jedoch kann man sicher sagen E-Autos wären Umweltfreundlicher.
Mein direkter Vorgesetzter war Herr Gilgen.
Herr Gilgen war super, er hat mir immer geholfen, hat super viel Verständnis und war immer Freundlich. Man merkte einfach sein Ziel war es dich zu fördern und das Ihm das auch viel Freude bereitete.
Ich finde man könnte sich da auf jeden fall verbessern. Weil das Auto muss man nach einem Jahr selber bezahlen und auch hat man nach einem Jahr gar kein Grundlohn mehr.
Aber man muss sagen es ist keine Überraschung denn Sie erwähnen alles im Vorstellungsgespräch, und das auch nicht nur beiläufig sondern bewusst und es wird mehrmals erwähnt damit es sicher klar ist.
Top, Termine werden immer eingehalten oder frühzeitig abgesagt.
Man wird über alles informiert.
Kann ich jetzt nicht so beurteilen aber ich denke schon das die Firma Nahrin auf Gleichberechtigung schaut.
Ich denke das ist Geschmackssache. Für mich habe ich gesagt ist es nichts was mir auf Dauer spaß machen würde. Jedoch muss man sagen das man jeden Tag viele Interessante Menschen kennenlernt die viel zu erzählen haben. Auch hat man immer wieder Stände die ein wenig Abwechslung bringen.
Allgemeine Leistungen gegenüber Mitarbeiter sind sehr grosszügig. Produkte günstiger beziehen, gratis Parkplatz, alle Produkte stehen in der Küche gratis zur Verfügung (Gewürze für Mittagessen, für Salatsauce, Nahrin Ice Tea, Nahrin Kaffee, Suppen... Äpfel...)
Weiterbildungsangebote wären sicher sehr interessant.
Alle begegnen einander auf Augenhöhe.
Die Arbeit ist enorm vielseitig.
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