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Natuzzi 
(Switzerland) 
AG
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Miserable Kommunikation ( HQ ) Achtung generalüberholt in 90% Geschäftstätigkeit

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln
Die technischen Fähigkeiten zu schärfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben erwähnten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Incentive System abschaffen. Die Mitarbeiter aufgrund des Geschlechts nicht wertend behandeln ( Frauen besteht nur eine geringe Chance zum internen Aufstieg ) Einen Country-Manager/in als direkten Ansprechpartner einstellen welche die Gesetzesgrundlagen der Schweiz kennt. Hundehaltern die Möglichkeit zu geben das Tier miteinzubinden. Dies trägt erwiesen zu einer postiven Förderung des Arbeitsklimas und deren Leistung bei.
Personal aufgrund des Können uns Einsatz einstellen, nicht aufgrund der bevorzugten Nationalität.
Flexiblere Arbeitszeiten sowie Essenszulagen oder Parkingmöglichkeit. ( nichtnur im Kt. Zug vorbehalten )

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphere war anfänglich mit der erste Teambesatzung sehr angehem . Die Ziele wurden alle erfüllte auf Unterstützung war zu zählen.

Image

Will sich als Premiumbrand vermarken , ist aber eher im unteren Mainstream Segment zuhause. Das N - Logo erinnert stark an Nestle‘s Nespresso . Ist das legtim?

Work-Life-Balance

Durch meinen Einsatz im Lockdown sowie der andauernde Covid - 19 Pandemie gab es keine gefühlte Work-Life Balance. Habe die Geschäftsleitung welche krankeshalber ausgefallen vertreten , Kurzarbeit wurde aufgezwungen obwohl nie an Aufträge fehlte im Gegenteil. Die Betreuung von über 150 Klienten wurde immer wahrgenommen und alle Auslieferung der Möbel innert der versprochenen Frist eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Intern keine Möglichkeit zue Karriere .

Gehalt/Sozialleistungen

Möglicherweise ist das Gehalt auf anderen Funktionsstufem erheblich besser. Einsparungen trotz überdurchschnittlichem Geschäftsgang ( Periode 2020/2021 )
In der CH gesetzlich geregelten Sozialleistungen werden eingehalten auch wenn mit viel Nachdruck verbunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht, externe Lieferpartner liefern wöchentlich unangekündigte und unbestellte Pakete mit weniger als 2 Kg Gewicht mit umweltschädlichen Transportmittel . Camions habe keine Parkmöglichkeiten und stehen deshalb unter enormen Druck. Auf die Gesundheit wird keine Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Leider keinerlei „Kollegenzusammenhalt“ . Die sogennanten Kollegen werden dazu aufgefordert sich gegenseitig auszuspielen . Durch das implementierte Incentive Program was den Umsatz des Verkaufsgeschäfts ankurbeln soll entsteht ein fast nicht aushaltbarer Druck. An alle Arbeitgeber diesem Benefits sind unförderlich für die mentale Gesundheit genauso wie für das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und das Tagesgschäft.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser Punkt ist einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte ist krankeshalber ausgefallen. Ihr Verhalten ist kollegial . Die Vorgestetzen aus dem Haupquartier waren weder ansprechbar noch interessiert an einem dringenden benötigten Verbesserungsmassnahmen ( Präsetation , Renovation ) durch altersbedingte Beschädigungen & Verschleiss interessiert.

Arbeitsbedingungen

Niedriges Grundsalär ( knapp über Sfr. 4000 ) Erreichung eines höheren Einkommens lediglich durch extreme Druckausübunge auf Endkunden ( Klienten )
Veralteter Arbeitsplatz und technisch überholt ( Desktop , Pult )

Kommunikation

Eine adäquate Kommunikation ist in dieser Unternehmensgruppe leider nicht gegeben. Spachbarrieren sowie Dominanzverhalten sind an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist leider nicht gegeben. Über die Treuhandverwaltung welche das Mandat in der Schweiz betreut bis hin zur Reinigungsfirma welche die Ladenlokalität pflegt . Männliche Dominazen stechen auch hier ebenfalls hervor.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist interessant und durchaus sehr lehrreich. Ein gutes Auge half immer um erfolgreiche Projektumsetzung im Bereich der Innenarchitektur und Möbilierung umzusetzen.

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schlechtes HR

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Natuzzi (Switzerland) durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Natuzzi (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Natuzzi (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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