Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln
Die technischen Fähigkeiten zu schärfen
Die oben erwähnten Punkte
Incentive System abschaffen. Die Mitarbeiter aufgrund des Geschlechts nicht wertend behandeln ( Frauen besteht nur eine geringe Chance zum internen Aufstieg ) Einen Country-Manager/in als direkten Ansprechpartner einstellen welche die Gesetzesgrundlagen der Schweiz kennt. Hundehaltern die Möglichkeit zu geben das Tier miteinzubinden. Dies trägt erwiesen zu einer postiven Förderung des Arbeitsklimas und deren Leistung bei.
Personal aufgrund des Können uns Einsatz einstellen, nicht aufgrund der bevorzugten Nationalität.
Flexiblere Arbeitszeiten sowie Essenszulagen oder Parkingmöglichkeit. ( nichtnur im Kt. Zug vorbehalten )
Der am besten bewertete Faktor von Natuzzi (Switzerland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser Punkt ist einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Natuzzi (Switzerland) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Intern keine Möglichkeit zue Karriere .
