6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man fühlt sich wie in einer grossen Familie. Arbeitsklima sehr gut. Weiterbildungsmöglichkeiten, die Jungen werden gepusht!
Eine Bilderbuchfirma gibt es nicht, jedoch mit offener Kommunikation kann man viel mit sehr wenig Aufwand verändern.
Man fühlt sich hier wie in einer grossen Familie. Zu gewissen Arbeitern hat man einen engeren Kontakt, welcher auch in der Freitzeit gepflegt wird!
Gewisse Tätigkeiten müssen neu organisiert werden, damit die Arbeit fair aufgeteilt ist.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten die sogar finanziert und unterstützt werden. Aufstiegsmöglichkeiten gut erreichbar.
Sehr gut! Es gibt immer Zeit für ein Gespräch und in den Abteilungen hilft man sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, man möchte möglichst viel von ihrem Know-How mitnehmen können.
Sehr offen und kommunikativ, man kann sie immer um Rat fragen und wird unterstützt.
Gewisse Informationen dringen nicht gleichschnell zu allen Mitarbeitern durch.
Ist gleichmässig aufgeteilt, somit eine gute Balance.
Es werden verschieden Tätigkeiten angeboten. Wie überall gibt es auch Aufgaben die man nicht so gerne macht. Da wir aber in der Int. Spedition tätig sind, ist kein Tag gleich wie der Andere.
Respektvolle Umgang mit Mitarbeiter
Nichts
Englisch Kurse für Alle
Man fühlt sich wie zuhause
je nach Abteilung ist besser
Man hat immer Zeit für seine Freizeiten
Man wird immer unterstützt und gefördert
Angemessen und fair bezahlt, mehr wäre immer schön
wir haben zu viel Papier
Super Kollegen in der Abteilung
Sie werden immer gleich behandelt wie die Jungen
Sie gehen immer mit Respektvoll mit uns.
wir haben alles was wir brauchen
Infos kommen oft mit Verzögerung
Kader Positionen von Männer besetzt
Zwischen durch hatte es Interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Löhne, Arbeitsklima,
Ich denke in jeder Firma gibt es Verbesserungsvorschläge und ich würde sagen bitte weiter so mit regelmässigen Meetings, Feedbacks geben und einfach weiterhin offen kommunizieren
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit guter Kommunikation
Einfach nur super und viel Freiheit - sehr Skandinavisch da wir ja zu einer Dänischen Gruppe gehören.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten die sogar finanziert und unterstützt werden
Ich denke Nauta hat sehr gute Sozialleistungen und die Gehälter sind etwas höher als andere Firmen in der gleichen Branche
Langjährige Mitarbieter haben ein Kollegiales aber trotzdem professionelles Arbeitsklima geformt.
Kommunikativ, motivierend und setzt sich hinter die Mitarbeiter
Funktioniert gut und Infos von Meetings werden weitergegeben
Sehr abwechslungsreich da wir Sales, Buchhaltung, See/Luftfracht, Schiene, Strasse, Zoll, Lager usw anbieten
Was auch immer ihr macht, arbeitet nicht direkt unter dem Verkaufschef oder der HR-Cheffin! Es wurden schon viele von ihnen unter Vorbehalte gekündet oder weggejagt.
Abteilungsleiter werden von der GL zu viel gefordert und bekommen zu wenig unterstützung.
Etliche Kunden haben ein schlechtes Bild der Firma, aber wenn man nachfragt sind immer die anderen Schuld
Die Firma in Pratteln tut wenig dafür, obwohl es von der Gruppe in Dänemark grossgeschrieben wird
Wird nicht gefordert und auch nicht verlangt.
Wird zwar kommuniziert, habe aber noch keine Person gesehen die davon hätte profitieren können.
Habe ich auch schon besser erlebt, aber ist ganz ok
Leiter Verkauf und HR sind katastrophal
Absolutes Minimum was heute so standard ist
Entschlüsse aus den Management Meetings werden nicht geteilt.
Wie das Gesetz es verlangt
Man muss sich die guten Aufgaben schnappen, der Verkaufsleiter wird versuchen, die besten Kunden und Aufgaben für sich selbst zu behalten.
Zusammenhalt im Team
Top Management, insbesondere Verkauf und HR. Sie sitzen auf einem goldenen Tron, lügen die Mitarbeiter an und gestalten alles so, dass es für sie besser aussieht.
Nehmt die Mitarbeiterumfragen ernst und hört auf, die Kritik schönzureden. Lebt stattdessen vor, was von der Gruppe an Verhalten gefordert wird. "People first", right?
Der Umfang mit den Kollegen ist sehr gut und angenehm. Leider kommt vom oberen Management unerreichbare Anforderungen ohne die dazu nötigen Tools zu geben. Das obere Management ist ebenfalls sehr bevormundend bei manchen Kollegen und reden öffentlich schlecht über andere.
Nauta profitiert hier von der LEMAN Group
Es wird gesagt, dass einem ein Tag Home-Office pro Woche zur Verfügung steht. Wenn man ihn mal beantragt, heisst es "nicht an Montagen und Freitagen..." wieso auch immer. Neustens müssen wir dem CEO (!) und HR jedes mal mitteilen, wenn wir Home-Office arbeiten.
Kollegen die viel Krank sind, wird offen mitgeteilt dass das nicht geht und sehr unter Stress gesetzt.
Null Chancen
Sind ok
Steht irgendwo in den Statuten der Firma ist aber nur auf Papier. Kümmert hier auch niemanden.
Sehr gut! Sogar Kollegen die im Rentenalter sind, nehmen den jüngeren die Chancen weg, in der Karriere nach vorn zu kommen.
Katastrophe! Die gewünschten Arbeitszeiten werden gefordert aber nicht vorgelebt, Absenzen werden gefordert anzugeben aber selbst können sie nicht mit dem Outlook Kalender umgehen. Arbeitsmethoden sind noch wie in den 90ern, man sehnt sich an früher.
Sind veraltet
Seit der Zusammenführung mit der dänischen Leman Group, ist die Kommunikation besser. D.h., wir bekommen mehr von Dänemark mit als vom Hauptsitz in Pratteln. Es wird vom Management in Pratteln nichts bekannt gegeben.
Mal besser, oft schlechter
Zentrale Lage, gut erreichbar mit dem ÖV sowie auch mit dem Auto.
Für bessere Arbeitsatmosphäre sorgen und sich mehr mit den Arbeitnehmern befassen. Sich an die Rechten dee Arbeitnehmers halten und private Informationen nicht herumerzählen. Die Arbeitnehmer mehr fördern.
Lob erhält man untereinander von den Arbeitskollegen oder von externen Personen. Wenn alles gut abläuft heisst es vom Vorgesetzten, dass haben wir zusammen gemacht, wenn es anders abläuft, wird mit dem Finger auf einen gezeigt. Jüngere Personen werden kaum unterstützt, man bekommt immer zu hören, wie inkompetent diese Generation ist. Die Firma ist nicht bereit sich weiterzuentwickeln und sich zu modernisieren/ digitalisieren.
Intern wird sehr viel negatives über die Firma gesprochen. Es spielt keine Rolle in welcher Abteilung.
Urlaub kann man problemlos beziehen und die Arbeitszeiten sind auch in Ordnung.
Versprechen einem eine Weiterbildung, wird jedoch nicht eingehalten.
Gehalt von leitenden Positionen sind sehr gut, jedoch von Angestellten unterbezahlt.
Viele Kollegen halten zusammen, was die Arbeitsatmosphäre verbessert. Es wird auch untereinander geholfen.
Vorgesetzte (nicht alle) fördern die Angestellten nicht, im Gegenteil. Es herrscht schlechte und falsche Kommunikation. Entscheidungen der Mitarbeiter werden weniger berücksichtigt. Vertrauliche Angelegenheiten werden nicht vertraulich behandelt.
Modernisierung und Digitalisierung ist ein Tabu dort. Ältere Person wollen sich der heutigen Zeit nicht anpassen. Bei Vorschlägen wird man lächerlich hingestellt.
Sachen werden nicht direkt angesprochen, man bekommt alles immer zuerst intern von anderen mit. Es wird viel hinten durch gesprochen. Vertraute Angelegenheiten werden nicht vertraulich behandelt.
Monotone Aufgaben, ab und zu gibt es etwas spannendere Aufgaben.