Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEOVISO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente und offene Kommunikation.
Die besten Arbeitskollegen auf Erden.
Überzeit kann kompensiert werden, allerdings muss dies mit der Arbeitssituation und dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Gewisse Positionen verlangen einen hohen Arbeitseinsatz und zu gewissen Jahreszeiten einen sehr intensiven Einsatz. Die Arbeitsbelastung entspricht einem Agenturstandart.
Gewisse Vorgesetzte setzen sich stark für ihre Mitarbeiter:innen ein und setzen realistische Ziele. Nicht alle Vorgesetzte entsprechen diesem Standart. Bei Entscheidungen bezüglich Einstellung einer neuen Person wird das jeweilige Team involviert und kann die Entscheidung beeinflussen. Insgesamt pflegt Neoviso eine hohe Transparenz gegenüber ihren Mitarbeiter:innen.
Ein vielseitiges Kundenportfolio und spannende Projekte. Gewisse Positionen hatten einen starken Einfluss auf die Entwicklung von Neoviso und jeweiligen Projekte.
Junge und motivierte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter:innen und Kunden fühlten sich wohl in unserer Umgebung. Vertrauen wurde gross geschrieben, Fairness dagegen wurde nicht immer gleich stark gepflegt.