69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sehr angenehme Atmosphäre, man fühlte sich wohl
- informativ
- Vorstellungsgespräch durch Präsentation (Neuland) -> sehr gutes Bewerbungsverfahren
- Sehr angenehmes Gespräch
- Alle Fragen von mir wurden beantwortet
- Insgesamt ein sehr gutes und unkompliziertes Bewerbungsverfahren
Ich fühlte mich schon beim ersten Gespräch wohl und gut aufgehoben. Die gestellten Fragen waren sachlich und meine Fragen wurden stets vollkommen beantwortet. Eine dynamiscche Firma in welcher der Mitarbeiter und seine Anliegen geschätzt werden!
Langwierige und undurchsichtige, bzw. geringer Gehalt der Absage. Zum vorherigen Gespräch, der angestrengte und misglückte Versuch im nachhinein irgendwie authentisch zu sein. Besser einfach Absagen, als sich noch gekünzelt in die Länge gezogen einen Ast abbrechen.
Es handelte sich jeweils um sehr freundlich geführte Bewerbungsgespräche. Meine Fragen und Anliegen wurden zur vollsten Zufriedenheit beantwortet und ich bekam direkt ein sehr positives Gefühl für die Firma Netcloud.
Der Konsolentest und die entsprechenden Fragen im Bewerbungsgespräch wurden fair gewählt.
Ich fühlte mich von Anfang bis am Schluss des Bewerbungsgespräches herzlich willkommen. Der Informationsaustausch war offen und sehr angenehm. Faire Konfigurationsaufgabe um das Netzwerkwissen zu testen.
Es war ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch. Auf alle meine Fragen wurde eingagangen. Meiner Meinung nach war es ein sehr offenes, transparentes und ehrliches Gespräch.
Das Vorstellungsgespräch empfand ich als positiv, weil die Gesprächspartnerin auf meine persönliche Situation einging und auch meine Bedürfnisse berücksichtigte. Insgesamt war das ganze Bewerbungsprozedere unkompliziert und zufriedenstellend.
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