Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei neue schnellmann detailhandels die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt, sowohl vom Filialleiter noch dem Stv.
2 Klassengesellschaft, die die alles bekommen und die anderen
Nee, 6 Tage Woche zum einen und zum anderen man steht auf Abruf.
Es wird alles an Mitarbeiter abgewälzt, Abschriften sind Mitarbeiter schuld weil man immer falsch einräumt laut Chef, 2 Seiten Inventuren werden auf die andere Schicht abgewälzt, es interessiert niemanden.
Dank dem WWS System kann man diverse Inventuren durchführen, wo zu Überstunden führen aber weder erfasst noch bezahlt werden.