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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie offenheit und das entgegenkommen
Und die planung hat immer gepasst
Und die vielen Schulungsmöglichkeiten
Das Arbeitsklima ist äußerst unprofessionell, geprägt von ständiger Lästerei, Unehrlichkeit und respektlosem Verhalten. Drohungen werden häufig ausgesprochen, und krank zu sein, wird als unerwünscht betrachtet. Die Führungskräfte sind schlecht ausgebildet und zeigen unprofessionelles Verhalten, behandeln die Mitarbeiter unfair und lassen ihnen keinen Raum für Mitbestimmung. Zudem gibt es einen ständigen Personalmangel, der die Situation verschärft. Die 6-Tage-Woche, bei der nur der Sonntag als freier Tag bleibt, verursacht erheblichen Stress und ist besonders schwierig für Lernende, die auch schulischen Verpflichtungen nachkommen ...
Vieles leider
Siehe die oberen punkte
stetiger Personalmangel, Lehrlinge sind Vollzeitangestellte und gehen noch in die Schule und haben auch noch Hausaufgaben, 6 Tage in der Woche arbeiten am Sonntag frei
Nichts es ist alles perfekt.
Alles mal Hinterfragen ob es eigentlich fair ist für die anderen Mitarbeiter und mal zu hören.
Es ist ratsam, gezielte Schulungen für Führungskräfte anzubieten, um deren Fachkompetenz und professionelles Verhalten zu verbessern.
Die 6-Tage-Woche sollte überdacht werden da sie insbesondere für Lernende sehr belastend ist und deren Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt. Eine flexiblere Arbeitszeitregelung könnte hier Abhilfe schaffen.
Die Privatsphäre der Mitarbeiter muss besser geschützt werden, indem persönliche Informationen vertraulich behandelt werden.
Ein umfassendes Gesundheitsmanagement sollte eingeführt werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Zusätzlich sollten Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung von Fachkräften getroffen werden, um ...
Sehr vieles
Keine alles passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neue schnellmann detailhandels ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dank dem WWS System kann man diverse Inventuren durchführen, wo zu Überstunden führen aber weder erfasst noch bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für Ausgewählte Personen
man wird von laden zu Laden verschoben
