Ziellos / Undurchsichtig / Überheblich
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird leider mittlerweile im Insel-Modus. Jeder macht nur noch seine 4 Zeilen, der Rest wird abgegeben. Dadurch gehen oft wichtige Infos verloren. Der Change wirbelt Zuständigkeiten unkontrolliert durch die Abteilungen, was dazu führt, dass keiner mehr weis, wer was macht.
Kommunikation
Ich haben den Verdacht, dass wichtige Informationen von der Basis nie zum obersten Gremium weitergetragen werden. Falls dem nicht so ist, wird die Art und Weise somit von ganz Oben mitgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung war immer einwandfrei. Was den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen angeht weht ein ganz anderer Wind, da wird oft über Zuständigkeiten gestritten
Work-Life-Balance
Schon normale Arbeitstätigkeiten fallen unter den Kadervertrag und somit zu Vertrauensarbeitszeit. In unterbesetzten Abteilungen führt dies zu unkontrollierbaren Präsenzzeiten die dann niemand mehr unter Kontrolle hat.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich müssten Mitarbeiter unterstützt, geleitet werden. Es herrschen jedoch eher Zustände, die zu Einschüchterung führen. Kritik wird kaum mit Verbesserung gelöst, es führt viel eher zu noch schlechteren Zuständen. Führungsstil: My way or the highway !
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit konnte ich viele interessante Arbeiten erledigen.
Viele dieser Aufgaben erwiesen sich jedoch schlussendlich als Sinnfrei und wurden direkt im Papierkorb archiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-How wird schon grundsätzlich nicht geschätzt und total unterbewertet, nicht zuletzt der Grund das Know-How in der Firma schwindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Produktion müsste besser entlöhnt werden. Im Management sind die Löhne ganz OK
Image
Immer mehr Mitarbeiter die gehen zeugen nicht von einem guten Image der Firma unter den Mitarbeitenden. Die Strukturellen Änderungen (der sogenannte Change) sind meist nicht der Grund für die schlechte Stimmung, sondern die anderen bereits erwähnten Missstände.