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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDass man der Führung so blind vertrauen kann. Die sind so ehrlich dass man es fast nicht glaubt wenn die etwas sagen.
interessantes Produkt, grosser Gestaltungsspielraum um Themen umzusetzen,
gute Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze, gute Kollegen, interessante Aufgaben
Kollegialität in den einzelnen Abteilungen unter sich
- das Feedback der Belegschaft wird proaktiv eingeholt. (Bsp. Abstimmung Weihnachtsfeier, Verpflegung etc.)
- Ermässigungen und Freikarten für diverse Freizeiteinrichtungen
- wer etwas bewegen und eigene Ideen einbringen möchte, kann dies bei der Neutrik. Strukturen und Prozesse sind noch nicht eingefahren d.h. der Gestaltungsspielraum ist sehr gross.
Management by Listen und blinden Abläufen, sinnloser Aktionismus, Entlassungspolitik, Werte werden nicht gelebt, wer Verbesserungen anspricht oder die falschen Leute kritisiert -> fliegt, Beziehungen bringen weiter
ein paar wenige Kollegen, die immer meckern und in allem das Schlechte sehen.
Atmosphäre und Stimmung im Unternehmen, ständig ändernde Entscheidungen und Vorgaben aufgrund von blindem Aktionismus. Viel Arbeitszeit dient nur dazu, um die ganzen Auswirkungen dessen wieder auszumerzen.
Ich kann nichts schlechtes erkennen vor lauter Schweiss der mir vom arbeiten in die Augen läuft.
Leider wurde meine letzte Bewertung offline genommen, da einige Passagen als unwahre Tatsachenbehauptung markiert wurden. Deswegen nun meine Bewertung ohne Kommentare, schade. Ich habe mir sehr viel mühe gegeben, ausführliches Feedback zu geben.
Ich würde empfehlen weiterhin keine Boni und Lohnerhöhungen zu zahlen das wirkt sich positiv auf die Unternehmenszahlen aus. Die Motivation bleibt trotzdem auf dem gleichen Level man verliert also nichts. Ausserdem würde ich nicht immer so viele Stellen auf einmal abbauen. sonder alle paar Monate nur ein paar. So hält man ständig die Angst hoch was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Man muss ja nicht immer gleich das ganze Pulver auf einmal verschiessen.
Mitarbeiter zu entlassen, um kurzfristig Ziele zu erreichen ist ein Armutszeugnis und zeugt von schlechter Führungsebene
Sich die Zeit nehmen, um bei Entscheidungen mögliche Konsequenzen zu prüfen, statt blind irgendwas festzulegen. Andere Meinungen respektieren und Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen.
Das Miteinander stärken, den Zusammenhalt fördern
Führungsriege hinsichtlich in Mitarbeiterführung schulen;
Kommunikation und Verwalten anderen gegenüber verbessern;
Gehalt an die Inflation anpassen und Akkordarbeit auch bezahlen;
Der am besten bewertete Faktor von Neutrik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
grosser Gestaltungsspielraum. wer proaktiv ist, kann hier viel umsetzen
Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten, wenn der eigene Einsatz stimmt.
Wie schon beschrieben, hat die Firma ein ambitioniertes Ziel und es gibt viele interessante Aufgaben. Auch mit der nahen Zusammenarbeit mit Technologie Unternehmen und Unterhaltungsindustrie, ist man mit den neuesten Technologien und Partnern in Zusammenarbeit.
Es ist so spannend als Team immer und immer wieder die gleichen Fehler zu machen ohne dass man etwas daraus lernen muss
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neutrik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich fühle mich immer gut informiert. Besonders gefällt mir, dass die Geschäftsleitung den Mitarbeitenden persönlich für Fragen zur Verfügung steht und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nimmt. Insgesamt ist die Kommunikation offen und direkt.
Nach 4 Wochen Krankenstand kommt die überraschende Info dass der CEO das Unternehmen verlassen muss....
Die Kommunikation ist Grund Ehrlich und wertschätzend. Nie würde das Management auch nur daran denken die Belegschaft anzulügen.
Ein grosses Problem. Wichtige Informationen erhält man oftmals erst, wenns zu spät ist und die ganze Arbeit umsonst war. Dazu wird oft nur die halbe Wahrheit erzählt, wenns um heikle Themen geht.
Ich haben den Verdacht, dass wichtige Informationen von der Basis nie zum obersten Gremium weitergetragen werden. Falls dem nicht so ist, wird die Art und Weise somit von ganz Oben mitgetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bildung und Weiterbildung das ist gar nicht erforderlich. unsere Führung ist so Inteligent und Weise dass wir gar nicht selber denken müssen. Es ist auch viel besser so sonst würden uns vielleicht die Tränen kommen wenn wir verstehen würden was da so abgeht.
Weiterbildungen können stattfinden
Der Weiterbildung und Entwicklungsprozess in der Firma wird gelebt und kann zusammen mit dem HR in Anspruch genommen werden.
Man kann sich weiterbilden muss das aber immer begründen und rechtfertigen. Andere Firmen sind froh wenn sich ihre Mitarbeiter weiterbilden wollen. Schließlich sind es ja die Mitarbeiter die ein Unternehmen voran bringen. Vor allem wenn sie gut ausgebildet sind.
Weiterbildungen werden von der Neutrik gefördert und es ist gewünscht, dass Leute gefodert und gefördert werden. Ich habe noch nicht einmal meine Probezeit durch und meine Vorgesetzte hat mich schon gefragt, ob ich Weiterbildungen machen will.
