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Vorstellungsgespräche

Wir kommunizieren ausschliesslich auf Augenhöhe. Schade, wenn das nicht erkannt/geschätzt wurde. Hätte man sehen müssen, ist doch unsere "Hierarchie" extrem flach, die Kommunikationswege extrem kurz, der Austausch immer offen und persönlich. Und hat/hatte doch die GL zu jeder Zeit (und Unzeit) immer ein offenes Ohr. Auch wenn es um persönliche Belange, um persönliche Angelegenheiten und Lebenssituationen geht, die die Leistung und/oder das persönliche Befinden beeinträchtigen oder beeinträchtigen können.
Schade wenn man das nicht schätzen kann.

Auch schade, dass eines unserer Haupteinstellungsmerkmale nicht verstanden wurde: Wir sind und bleiben ein KMU. Und das kommunizieren wir auch so. Genauso wie es sich von selbst versteht, dass wir als nachhaltiges KMU marktgerechte, leistungsorientierte Löhne zahlen müssen und wollen. Natürlich können da unterschiedliche Ansichten bezüglich des Wertes der eigenen Leistung vorhanden sein.

Für den künftigen Arbeitgeber und dessen Team hoffen wir, dass ihrerseits im gleichen Masse eine entsprechende Wertschätzung und Leistung an den Tag gelegt wird, wie die, die Sie für sich einfordern/beanspruchen.

Stil und Umgang bemängeln und dann anonym eine nichtssagende, schlechte Bewertung abgeben? Kann man machen. Passt aber nicht zu uns. Sorry.
Wie gut haben wir das offensichtlich bei der Rekrutieren schon erkannt und abgesagt bevor unser Team Energie und Arbeit in die Einarbeitung und das Coaching investiert hat.