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Bewertungen

Wie oft willst du hier denn noch gegen die Führung/insbesondere die Chefin "ranten" und Unwarheiten über unser Unternehmen, unser Image und unsere Produkte verbreiten Y. ?!

Wer keine Selbstverantwortung am Arbeitsplatz übernehmen kann/will,
wer sich nicht selbst führen und organisieren kann/will,
wer das entgegengebrachte Vertrauen missbraucht/missbrauchen will,
wer die die Freiheiten zur Arbeitsgestaltung und die zur Verfügung gestellte Mittel/Ressourcen, die Lerneinheiten/Weiterbildungsmöglichkeiten/Chancen nicht nutzen will/kann,
wer sich in und bei jedem Austausch (also den täglich persönlichen und auch zielgerichteten Gesprächen) immer gleich kontrolliert, resp. kritisiert fühlt und anstatt Dinge objektiv und zielführend zu sehen,
wer anstelle eines permanenten offenen Austausches eine wöchentliche oder monatliche Qualifikations-Sitzung/Bewertung braucht,
sollte wirklich nicht bei uns tätig sein oder tätig sein wollen.
Schon gar nicht im Teilzeitpensum zu einem, in Verhältnis zur Leistung, viel zu hohen Lohn.
Es versteht sich von selbst, dass wir als nachhaltiges KMU marktgerechte, leistungsorientierte Löhne zahlen müssen und wollen.

Und wer seine Kollegen, Kunden und Vorgesetzten täglich überrascht,
ob man anwesend ist oder nicht,
wer täglich überrascht, ob man zielorientiert, konstruktiv und proaktiv zusammenarbeitet oder nicht,
wer überrascht, ob die Einarbeitung und Schulungen umgesetzt wird oder nicht,
wer die Bemühungen/den extra Erfort der anderen im Team und der Vorgesetzten nicht wertschätzen kann/will,
der hat in unserem überschaubaren, wirklich offenen, wohlwollenden, grosszügigen und freundlichen Team schlechte Karten.

Für alle Anderen gilt: Welcome to our personal and modern Working Environment.
Übrigens seit 1987, nicht (ganz) aus dem Mittelalter ;)

Vielen Dank für das positive Feedback!

Richtig, Karriere mit «catchy» englischem Titel, ohne Leistungsorientierung und mit 0 Team-Engagement gibt es bei uns nicht! Insbesondere dann nicht, wenn man mit kurz vor 60 zB. als Engineer/Ingenieur bereits auf exekutiv Level, mit einem überdurchschnittlichen Lohn, viel Freiraum und etlichen Benefits, bereits oben einsteigt.

Vielleicht sollte man dann beim Vorstellungsgespräch explizit kommunizieren, wo man auf der Karriereleiter noch hin will? Welche Ambitionen man hat - wenn man denn noch eine Karriere anstrebt. Resp. man sollte die Ambitionen vielleicht dann ansprechen, wenn man gerade befördert wird? Weil man sich eigentlich für einen anderen Teilzeit-/Aushilfs-Job mit 30% im Unternehmen beworben hat, dann aber einen 100% Job angeboten bekam und annahm.

Oder vielleicht sollte man sich dann in einem Grosskonzern bewerben.
Ach ja, dort fiel ja angeblich die «Alters-Guillotine» und/oder alle Vorgesetzten waren das Problem. Immer. Bei jedem Arbeitgeber. Klar ist das hier auch so.

Vielleicht war es aber auch eher permanent böswillig intrigantes Verhalten. Innerhalb des Teams und nach aussen. Vielleicht waren es nicht vorhandene Integrität und nicht vorhandene Loyalität. Vielleicht war es, dass man auf Kosten der Arbeitskollengen und des Arbeitgebers fürs eigene teure Hobby Werbung gemacht und Kunden für dieses Hobby akquiriert hat. Während der Arbeitszeit versteht sich.

Vielleicht war es aber auch die Verbreitung von Unwahrheiten und die Absicht ein schlechtes Image zu verbreiten. Wer weiss.

Überzeit bei uns immer kompensiert oder ausbezahlt. Sofern die Überzeit Sinn macht. Sofern sie angeordnet/abgesprochen ist. Steht ja auch so in jedem Arbeitsvertrag. Wer allerdings mind. 5 Mal am Tag 15-30min. irgendwo unproduktiv «Käffelet», und zusätzlich x-Mal am Tag zwischen 20-60min. irgendwo unproduktiv über sich und andere «pläuderlet» bzw lästert, der hats wirklich schwer bei uns Überzeit bezahlt zu kriegen. Denn die Zeit, die man dann braucht, um nicht mal die Hälfte seiner Aufgaben zu erledigen, ist keine Überzeit.

Haben wir doch im Sinne der Work-Lifebalance definiert das 42.5h bei 100% reichen, um die Arbeit zu erledigen. Mit Schwatz und (gratis) Kaffee. Ohne Ausstempeln. Auf Vertrauensbasis.

Familien- und Team-Anschluss gibt’s bei uns auch nur für ehrliche, wohlwollende Menschen, die miteinander, gemeinsame Ziele und fürs Team und damit fürs Unternehmen arbeiten. Nicht für die, die Leute gegeneinander auszuspielen versuchen, Zwietracht sähen wollen, und nur auf den eigenen Vorteil aus sind. Nicht für die, die Kunden/Projekte an Land ziehen, die grossartig klingen und deren Rechnungen dann nie bezahlt werden. Auch gibt’s kein Familien- und Teamanschluss für die, die das entgegengebrachte Vertrauen absichtlich missbrauchen. Nicht für die, die ihnen zur Verfügung gestellte Mittel und/oder das Eigentum der Firma wissentlich, gleichgültig oder gar absichtlich beschädigen.

Die Führung hat da wohl einsehen, dass sie mit solchen Mitarbeitern kein Unternehmen führen will und kann. Und deshalb die Kündigung ausgesprochen.

Wir kommunizieren ausschliesslich auf Augenhöhe. Offen, ehrlich und direkt.
Schade, wenn man das nicht erkennt/schätzt. Hätte man sehen müssen, ist doch unsere "Hierarchie" extrem flach, die Kommunikationswege extrem kurz, der Austausch immer persönlich und greifbar. Auch hat/hatte doch die GL zu jeder Zeit (und Unzeit) immer ein offenes Ohr. Selbst wenn es um persönliche Belange geht, um externe Dinge die die Leistung und/oder das persönliche Befinden beeinträchtigen oder beeinträchtigen können.

Oder weshalb war es denn «Am Anfang wie eine Familie»?

Wer sich allerdings entscheidet gegen die Familie/das Team zu arbeiten, wer mangelnde Sorgfalt im Umgang mit anderen, der GL und der eigenen Arbeit an den Tag legt, möglicherweise selbst Mittäter oder gar Initiant von Mobbing gegen andere und die GL ist/wird, der muss ziemlich schnell mit entsprechenden Konsequenzen rechnen. Sorry, not sorry.

Und ja richtig!
Wer keine Selbstverantwortung (gilt auch für Lernende) am Arbeitsplatz übernehmen kann/will,
wer anstelle eines täglichen, offenen und zielorientierten Austausches eine wöchentliche oder monatliche Qualifikations-Sitzung/Bewertung braucht, der/die sollte wirklich nicht bei uns tätig sein oder tätig sein wollen.

Ja, du warst wirklich viel zu lange hier!

Wir hätten dir weder ein erweitertes Praktikum (weil im BIP fertig, da eine Lehre bereits abgebrochen und keine neue Lehrstelle gefunden) noch hätten wir dir eine Lehre bei uns einräumen sollen.

Wir hätten die Chance eine EFZ Lehre (3Jahre) bei uns zu machen jemandem einräumen sollen der es zu schätzen gewusst hätte. Wir hätten wirklich nicht an dich, sondern an jemand anderen glauben sollen. Wir hätten das Lehrverhältnis auflösen sollen - bei der mangelnden Sorgfalt, dem Desinteresse, der Gleichgültigkeit die du wiederkehrend an den Tag gelegt hast. Nicht zu vergessen dein Einsatz/Beiteiligung andere hinters Licht zu führen. Speziell zu erwähnen wäre da die Schaffung eine uneinsehbare Ecke, zwischen den Regalen, die man sich einrichtet hat, um mobil zu zocken und/oder unbemerkt zu pennen, anstatt deinen Pflichten nachzukommen.

Klar, wir sinds die dich und die Leute schikaniert haben.

Uns generell schlechten Umgang mit unseren Mitarbeitern zu unterstellen entbehrt sich jeder Grundlage. Das zeigen wohl unsere langjährigen Mitarbeiter (zur Zeit Teammitglieder mit Dienstalter 30Jahre, 20Jahre, 10Jahre, 7Jahre, 5Jahre und 3Jahre...)

Wenn wir aber 10 oder 20 mal das gleiche sagen/beanstanden/korrigieren/instuieren müssen,
es an mangelnder Sorgfallt, Zuverlässigkeit und an Interesse des Mitarbeiters liegt, dann kann es schon sein das uns mal Vorgesetzten "der Kragen platzt".

Von einer Minute auf die Andere. Jap.
Hat aber mit o. Erwähntem zu tun, nicht mit launisch und cholerisch.

Richtig, nur schlechte Erinnerungen!

Ich hätte mit dir nicht so freundschaftlich umgehen sollen. Ich hätte nicht so viel Verständnis aufbringen und dir nicht Stunden lang (von 16.30 - 21.Uhr oder später) zuhören und dich aufbauen sollen wenn, du dich über Auswanderer-/Einwandererprobleme (regelmässiges Ein-und Auswandern in Thailand) oder das Schweizer System / die Behörden beschwert hast.

Bezüglich Kontrollen und mangeldem Vertrauen in Fähigkeiten:
Bei uns gabt und gibts halt Qualitätsstandards, 4 Augen-Prinzip und so.

Und wie war das nochmal?
Wir haben deine Kündigung mit "ich kündige per 30. Februar" erhalten, nicht wahr?