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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei notime die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Junge Leute in leitenden Positionen. Oft unreif und wenig Pflichtbewusst.
Hatte mit vielen Fahrern ein freundschaftlichtes After-Work Bier!
Unreifer unbelastbarer Hubmanager mit Egoproblem ohne Deutschkenntnisse. Brüllt, gibt den Druck weiter anstatt zu entlasten. Viele OM's und Hubmanager arbeiten nach dem Moto: Nach mir die Sintflut. Schade. Man meldet Probleme und Kundenreklamationen, nix passiert. Man wird gezwungen nach der App zu fahren. Fährt somit oft im Kreis und kann Kunden welche ein paar 100m Luftlinie wohnen nicht beliefern. Frustrierend mit der Zeit.
Am Anfang Interessant, bald frustrierend und stumpf.
Junges Team. Afterwork Partiy's waren cool. Man sollte Englisch können, da viel Mitarbeiter, auch Kader kein Deutsch sprechen. Mit der Zeit nicht mehr so lustig, da unreife Jungerwachsene an Kaderpositionen. Druck an Black Fridays. Unflexible Hub-Manager, sture Software. 1.