Leider keine gute Adresse (mehr)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen könnte besser sein. Zumeist ist das Credo vorherrschend, Ellenbogen raus und ich bin mir der nächste.
Die Haltung der Geschäftsführung gegenüber hart arbeitenden Menschen, die man einfach so entlässt, weil einem die Nase nicht passt. Ist vielleicht in Zürich so üblich oder aber Charaktersache.
Feedback direkt ins Gesicht, wenns sein muss mit dem Stuhl, aber dann weiss man, woran man ist. Dieses Hinter-Dem-Rücken-Getue ist einer Geschäftsleitung nicht würdig.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man bereits am Anfang von anderen Mitarbeitern zu hören bekommt, dass der Fisch beim Kopf anfängt zu stinken, sollte man wahrscheinlich den Kopf oder am besten den ganzen Fisch entsorgen und sich einen neuen holen.
Es ist schade, dass langjährige Mitarbeiter innerlich "resigniert" haben und nur noch Dienst nach Vorschrift leisten. Die Geschäftsführung müsste als Einheit auftreten und Vorbild sein für alle anderen. Vorbild im Sinne von Ehrlichkeit, anständig, Berechenbarkeit, Fairness und vor allem Zusammengehörigkeit, da alle im selben Boot sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Vor kurzem wurde die Organisation komplett umgebaut. Ja-Sager blieben, viele gute Mitarbeiter gingen freiwillig oder wurden entlassen.
Es herrscht mittlerweile eine Atmosphäre der Angst, was sich leider auch auf die Arbeitsqualität niederschlägt. Man will nur keinen Fehler machen, da sonst sofort mit dem Finger auf einen gezeigt wird und allenfalls sogar die Entlassung droht. Hier schreckt man auch nicht davor zurück, langjährige Mitarbeiter einfach so vom einen auf den anderen Tag zu entlassen, nur weil der Geschäftsführung die Nase von Mitarbeiter XY nicht passt.
Kommunikation
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern bei den vierteljährlichen Infoverstanstaltungen vorbildlich, die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung lässt zu wünschen übrig.
Hier könnten die Vorgesetzten der Abteilungen mehr kommunizieren, sodass Entscheide besser gefällt und Doppelspurigkeiten vermieden werden könnten.
Die Kommunikation bei Fehlern ist leider auch verbesserungswürdig. Hier unterlässt man es lieber bei Fehlern direkt und unkompliziert ein Feedback zu geben, sondern spart sich alles für das jährliche Qualigespräch auf, an dem dann alle Fehler minutiös aufgezählt werden. Da bleibt leider wenig Raum für Selbstverbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung vorbildlich oder lausig. In gewissen Abteilungen kriegt man auf ein "guten Morgen" ein "guten Morgen" zurück, in anderen hört man bestenfalls ein Raunen.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, 5 Wochen Urlaub im Jahr, Überzeit, die bezahlt oder kompensiert wird, was will man mehr?
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die Vorbilder sind, jedoch sind die Meisten hörige Ja-Sager ohne Rückgrat. Kritische Stimmen werden nicht gehört oder sogleich auf dem Arbeitsmarkt "entsorgt".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind wirklich Top!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell gefördert.