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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtGut Aufgestellt
Interessantes Aufgabengebiet und innovative Inputs
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit
Liebe Menschen.Und Vergünstigungen zb Kantine,Mitarbeiter Info etc
Entwicklungsmöglichkeiten, spannendes Aufgabengebiet, Einbezug der Mitarbeit
Bei einigen Führungskräften wird zu lange zugeschaut, bis Konsequenzen gezogen werden.
Ich habe mich bei der Fa. Nowa Werke beworben und während den ersten Gespräch wurde Lohn ausgehandelt.
Allerdings später bei der Vertragsunterschrift war die Summe stark nach unten korrigiert.
Der Zusammenhalt der Kollegen könnte besser sein. Zumeist ist das Credo vorherrschend, Ellenbogen raus und ich bin mir der nächste.
Die Haltung der Geschäftsführung gegenüber hart arbeitenden Menschen, die man einfach so entlässt, weil einem die Nase nicht passt. Ist vielleicht in Zürich so üblich oder aber Charaktersache.
Feedback direkt ins Gesicht, wenns sein muss mit dem Stuhl, aber dann weiss man, woran man ist. Dieses Hinter-Dem-Rücken-Getue ist einer Geschäftsleitung nicht würdig.
Gegenüber MA Druck und Mobbing.
Das Temporäre Leute als billige Arbeitskräfte ausgenommen werden.Und die obere Etage sind überfordert sehen nur das Geld.Die untere Etage wie zb Hauswarungen Reinigung wird wie weg gewischt.Nicht wahr genommen.Es wird am falschen Ort gespart.
Offenere Kommunikation sollte durch die oberster Leitung stärker von Führungskräften eingefordert werden.
Weniger Stress
Wenn man bereits am Anfang von anderen Mitarbeitern zu hören bekommt, dass der Fisch beim Kopf anfängt zu stinken, sollte man wahrscheinlich den Kopf oder am besten den ganzen Fisch entsorgen und sich einen neuen holen.
Es ist schade, dass langjährige Mitarbeiter innerlich "resigniert" haben und nur noch Dienst nach Vorschrift leisten. Die Geschäftsführung müsste als Einheit auftreten und Vorbild sein für alle anderen. Vorbild im Sinne von Ehrlichkeit, anständig, Berechenbarkeit, Fairness und vor allem Zusammengehörigkeit, da alle im selben ...
Die Besitzer (KOWEMA) müssen richtig in die Bücher reinschauen und die Zahlen kontrollieren, dann würden auch oben in der Chefetage Köpfe rollen.
Man sollte die Temporäre Mitarbeiter nicht nur hinhalten bitte.Und Mal bessere Arbeit geben.Und es hat Zuwenig Personal.Das ist mangelhaft.
Der am besten bewertete Faktor von Nova Werke ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausstattung des Arbeitsplatzes ist Zeitgemäss.
Super Büro, modern mit Laptop
Kann nicht beurteilen
Sehr gut und vorbildlich!
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze mit Top-Tools
Stehtische im Büro
Gratis Wasser und Kaffee
Unterstützung Mittagessen in eigener Kantine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nova Werke ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Positive Kommunikation wird nicht geschätzt.
Sehr gespannte Atmosphäre
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern bei den vierteljährlichen Infoverstanstaltungen vorbildlich, die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung lässt zu wünschen übrig.
Hier könnten die Vorgesetzten der Abteilungen mehr kommunizieren, sodass Entscheide besser gefällt und Doppelspurigkeiten vermieden werden könnten.
Die Kommunikation bei Fehlern ist leider auch verbesserungswürdig. Hier unterlässt man es lieber bei Fehlern direkt und unkompliziert ein Feedback zu geben, sondern spart sich alles für das jährliche Qualigespräch auf, an dem dann alle Fehler minutiös aufgezählt werden. Da bleibt leider wenig Raum ...
Das ist hier ein Fremdwort.
Es wird einfach auf sich selbst gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ich habe mich entschieden meine Bewerbungsunterlagen nachher zurück zu ziehen.
Nur für gewisse Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden finanziell gefördert.
Mit kriechen kommt man vielleicht bisschen weiter.
Wenig bis gar nicht.
