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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novartis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 360 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Novartis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr gemischt durch zunehmende Hühnerstallhaltung ohne jegliche Privatsphäre.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Intransparentes Wahrlügen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kommt drauf an.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Zuerst kommen die Eigeninteressen der Vorgesetzten, dann der Lieblinge und eventuell blei t nicht was für den Rest

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Durchaus, wenn man es schafft sich geschickt diese zu schaffen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kommunikation ohne relevante Aussage, Sitzungen werden abgehalten, damit es dann abgehakt werden kann

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