Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Novartis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 358 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hält sich in Grenzen. Jeder Tag neue Überaschung
Geht so. Vertrauen ist nicht da
Wenn man nicht gerade Samstags arbeiten muss ja.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Vorgesetzte die Probleme nicht lösen wollen und vor Konflikten im Team oder von Einzelpersonen davonrennen und die Verantwortung von sich weg, zurück an den Mitarbeiter schieben. Mitarbeiter die Probleme verursachen und Unruhe in das Team einbringen werden nicht zur Swite genommen. Da passiert nichts auch wenn das ganze Team nicht klar kommt damit.
gleich 0% alle sind deine kollegen aber wehe passiert was bist du allein
Viele Arbeitsabläufe und Prozessschritte machen keinen sinn. Vieles wird gemacht weil dies halt einfach so ist. Ganz toll