3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Digitalisierung auf Kosten der Menschlichkeit
Bewerber/inHat sich 2021 als Project Leader beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihr Firmenzweck ist eine bessere Zukunft für Menschen zu bieten, richtig? Ausserdem rühmen Sie sich mit einem Best-Place-To-Work. Gar keine Antwort oder eine automatisierte Standard-Email ohne konkrete Gründe steht im krassen Gegensatz zu dem. Und ja, man kann emphatisch digitalisieren. Ich bin gerne bereit meine 17 Jahre Erfahrung dafür bereit zu stellen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Von Bewerbungsprozess kann keine Rede sein
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Immerhin eine Absage schicken, wäre schon nett. Wenn so Wertschätzung für Bewerber im 2018 aussieht, dann gute Nacht. Leider gibts auch keine Kontaktmöglichkeiten. Servicefreundlichkeit ist anders.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Exzellente Interviews, grossartige Atmosphäre und sehr professionelles, ambitioniertes Umfeld!
Bewerber/inHat sich 2014 als Senior IT Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem einstündigen telefonischen Interview bekam ich sehr schnell die Einladung zum Folgeinterview. Alle Interviews wurden innerhalb von zwei Wochen geführt, der gesamte Einstellungsprozess wurde innerhalb von drei Wochen abgewickelt.
Die Gespräche waren hervorragend. Bereits die Stellenausschreibung war sehr aussagekräftig. Im ersten Interview – mein Gesprächspartner ist mein zukünftiger Vorgesetzter – wurde grundsätzlich geprüft, ob ich als Mensch und mit meiner Einstellung, meiner Motivation und meinen Zukunftsplänen in das Unternehmen passe.
Im zweiten Interview hat mir die Personalberaterin der Novo Nordisk das Unternehmen vorgestellt und meine Erwartungen nochmals mit den Möglichkeiten des Unternehmens abgestimmt.
Im dritten Interview, das sehr speditiv direkt nach dem zweiten folgte, hat mich der Region Senior Director detailliert über die Stelle und die Unternehmenskultur informiert. Zusätzlich hat er natürlich meine Kompetenzen überprüft. Es war ein angenehmes Gespräch, ein interessierter und interessanter Austausch von Informationen.
Das vierte Interview war dann eine eher formale "Gesichtskontrolle".
Grundsätzlich hat die Chemie sehr gestimmt. Alle Gespräche verliefen extrem angenehm. Der kulturelle Mix und die unterschiedlichen Charaktere sind bereits bei der Bewerbung deutlich spürbar.
Tipp:
Novo Nordisk stellt diverse sehr informative Mitarbeiter-Interviews via YouTube zur Verfügung. Unbedingt anschauen! Die geben einen super Eindruck über die Unternehmenskultur.
Und auf der Corporate Website finden sich "Facts & Figures", das Annual General Meeting als Video, sowie Mitarbeiterzeitschriften, Quaterly und der Annual Report.
Go for it!
Es lohnt sich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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