Es braucht dringen eine Veränderung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter untereinander halten im großen und ganzen zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte macht es besser. Jahrelang macht ihr trotz Änderung der GM immer wieder die gleichen Fehler. Ihr seht die Mitarbeiter nicht als Menschen. Sie sind das Hotel. Sie sind das Aushängeschild und halten euren Image am leben. Es muss nur etwas dummes laufen und ihr habt ein Riesen Problem. Hört denen zu. Überdenkt nochmals die Arbeitsbedingungen und verbessert sie. Holt euch talentierte Mitarbeiter und tut alles, dass sie bleiben! und haltet euch bitte an die Arbeitsgesetze. Nicht nur von Außen solltet ihr ein gutes Bild machen. Der Kern von all dem muss in Takt sein.
Arbeitsatmosphäre
War allgemein nie wirklich auf den Höhepunkt und wurde mit der Zeit immer schlechter und schlechter. Lob gab es selten oder nie, egal wie sich alle bemüht haben. Vorgesetzte enttäuschten Mal zu mal die Mitarbeiter. Die Sorgen wurden nicht angehört und trotz stetigen Wechsel der Mitarbeiter oder Krankheiten versursacht durch den Betrieb (z.B Burn-out) wurde nie was unternommen. "Billige Arbeitskraft findet man wie Sand am Meer" ist das Motto.
Kommunikation
Es wird zum Teil kommuniziert, was für Erfolge das Hotel erbracht hat. Das wars. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wie auch den Vorgesetzen sollte sich verbessern. Es ist immer wieder sehr chaotisch. Wer macht Was? Wer übernimmt nun was? Wieso machen wir so viel und übernehmen noch deren Arbeit? Klar man kann sich untereinander unterstützen. Aber es war oft so, dass manche 1000 Dinge zu erledigen hatten und das auch noch von anderen Abteilungen, während andere die Füsse hoch legen konnten und kein Finger krümmten. Je mehr du dich bei dem GM oder allgemein Managern einschleimst und was auch immer noch am laufen hattest "Hust", durftest du dir auch mehr leisten. Arbeitsplan wurde meist 1 Woche oder sogar einige Tage im voraus gemacht (Wochenplan). Aber da hat man sich verbessert und Monatspläne angefangen zu schreiben. Aber Achtung. Man muss immer SEHR flexibel sein. Wehe man sagte Nein. Selbst Krankmeldungen wurden missbilligt. Mitarbeiter kamen mit Fieber, Übelkeit und und und zur Arbeit. Man konnte es sich nicht leisten zu fehlen. Den selbst bei einer Krankmeldung wurde man per Whatsapp bombardiert mit Nachrichten oder man lies es einem Spüren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war meist das, was die meisten noch durchalten lies. Das Hotel hatte immer wieder kompetente Mitarbeiter. Solche die das Hotel weit gebracht hätten. Jedoch verließen sie alle nach und nach den Betrieb. Mit der Zeit merkte man, dass das Hotel mehr darauf achtete Leute einzustellen, welche man besser manipulieren kann. Welche die sie wie Viehe behandeln konnten und nichts gegen den Zuständen und weiteres sagen konnten.
Work-Life-Balance
Du lebst für dieses Hotel. Dein Privatleben, Gesundheit...alles war 2. Rangig. Bei der Arbeit und auch nach der Arbeit verlangte man vollen Einsatz von dir. Bis zum Umfallen im wahrsten sinne des Wortes. Traurig
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Es gab dinge die Vorgefallen sind...Bis jetzt bin ich schockiert und verwundert wie einige dort weiterhin arbeiten durften. Aber niemand hat bis jetzt was gemeldet. Gesundheitsamt sollte öfters unangemeldet vorbei gehen und bei gewissen Vorfälle, sollten einige Mitarbeiter den Mut fassen und es Melden. Es MUSS sich was ändern. Nicht nur im Novotel. Allgemein in der Gastronomie.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung? Nein! Bis zum Umfallen arbeiten? Ja!
Arbeitsbedingungen
-
Gehalt/Sozialleistungen
SEHR niedrig. Also den Minimum was man in der Schweiz bekommen sollte. Also bitte nicht viel erwarten.
Image
Von Außen "Ach super toll!" Accor Kette und International bekannt. Wer möchte da bitte nicht arbeiten??
In Wahrheit ist alles komplett anders. Der schein trügt.
Karriere/Weiterbildung
Titel für den Lebenslauf ja, aber bitte den passenden Lohn und Entlastung nicht erwarten. Ist mehr eine Ausbeutung. Aber man kann einige Titel für seinen Lebenslauf sammeln.