6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es braucht dringen eine Veränderung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter untereinander halten im großen und ganzen zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte macht es besser. Jahrelang macht ihr trotz Änderung der GM immer wieder die gleichen Fehler. Ihr seht die Mitarbeiter nicht als Menschen. Sie sind das Hotel. Sie sind das Aushängeschild und halten euren Image am leben. Es muss nur etwas dummes laufen und ihr habt ein Riesen Problem. Hört denen zu. Überdenkt nochmals die Arbeitsbedingungen und verbessert sie. Holt euch talentierte Mitarbeiter und tut alles, dass sie bleiben! und haltet euch bitte an die Arbeitsgesetze. Nicht nur von Außen solltet ihr ein gutes Bild machen. Der Kern von all dem muss in Takt sein.
Arbeitsatmosphäre
War allgemein nie wirklich auf den Höhepunkt und wurde mit der Zeit immer schlechter und schlechter. Lob gab es selten oder nie, egal wie sich alle bemüht haben. Vorgesetzte enttäuschten Mal zu mal die Mitarbeiter. Die Sorgen wurden nicht angehört und trotz stetigen Wechsel der Mitarbeiter oder Krankheiten versursacht durch den Betrieb (z.B Burn-out) wurde nie was unternommen. "Billige Arbeitskraft findet man wie Sand am Meer" ist das Motto.
Image
Von Außen "Ach super toll!" Accor Kette und International bekannt. Wer möchte da bitte nicht arbeiten??
In Wahrheit ist alles komplett anders. Der schein trügt.
Work-Life-Balance
Du lebst für dieses Hotel. Dein Privatleben, Gesundheit...alles war 2. Rangig. Bei der Arbeit und auch nach der Arbeit verlangte man vollen Einsatz von dir. Bis zum Umfallen im wahrsten sinne des Wortes. Traurig
Karriere/Weiterbildung
Titel für den Lebenslauf ja, aber bitte den passenden Lohn und Entlastung nicht erwarten. Ist mehr eine Ausbeutung. Aber man kann einige Titel für seinen Lebenslauf sammeln.
Gehalt/Sozialleistungen
SEHR niedrig. Also den Minimum was man in der Schweiz bekommen sollte. Also bitte nicht viel erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war meist das, was die meisten noch durchalten lies. Das Hotel hatte immer wieder kompetente Mitarbeiter. Solche die das Hotel weit gebracht hätten. Jedoch verließen sie alle nach und nach den Betrieb. Mit der Zeit merkte man, dass das Hotel mehr darauf achtete Leute einzustellen, welche man besser manipulieren kann. Welche die sie wie Viehe behandeln konnten und nichts gegen den Zuständen und weiteres sagen konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung? Nein! Bis zum Umfallen arbeiten? Ja!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Es gab dinge die Vorgefallen sind...Bis jetzt bin ich schockiert und verwundert wie einige dort weiterhin arbeiten durften. Aber niemand hat bis jetzt was gemeldet. Gesundheitsamt sollte öfters unangemeldet vorbei gehen und bei gewissen Vorfälle, sollten einige Mitarbeiter den Mut fassen und es Melden. Es MUSS sich was ändern. Nicht nur im Novotel. Allgemein in der Gastronomie.
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
Es wird zum Teil kommuniziert, was für Erfolge das Hotel erbracht hat. Das wars. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wie auch den Vorgesetzen sollte sich verbessern. Es ist immer wieder sehr chaotisch. Wer macht Was? Wer übernimmt nun was? Wieso machen wir so viel und übernehmen noch deren Arbeit? Klar man kann sich untereinander unterstützen. Aber es war oft so, dass manche 1000 Dinge zu erledigen hatten und das auch noch von anderen Abteilungen, während andere die Füsse hoch legen konnten und kein Finger krümmten. Je mehr du dich bei dem GM oder allgemein Managern einschleimst und was auch immer noch am laufen hattest "Hust", durftest du dir auch mehr leisten. Arbeitsplan wurde meist 1 Woche oder sogar einige Tage im voraus gemacht (Wochenplan). Aber da hat man sich verbessert und Monatspläne angefangen zu schreiben. Aber Achtung. Man muss immer SEHR flexibel sein. Wehe man sagte Nein. Selbst Krankmeldungen wurden missbilligt. Mitarbeiter kamen mit Fieber, Übelkeit und und und zur Arbeit. Man konnte es sich nicht leisten zu fehlen. Den selbst bei einer Krankmeldung wurde man per Whatsapp bombardiert mit Nachrichten oder man lies es einem Spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber in meinem Leben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Leben gab es noch nie einen schlechteren Arbeitgeber wie diesen. Es werden nicht notwendige Regeln aufgestellt (aufgrund von Vorschlägen der Kaderpositionen) und Mitarbeiter werden bis zum Schluss ausgenutzt - Burn Out ist bei Accor vorprogrammmiert.
Selbst dem Arbeitszeugnis rannte ich nun 5 Monate nach - selbst nach mehreren Kontrollen sowie der kompletten Korrektur der Aufstellung/Rechtschreibung/Aufgabenbereiche hat man es nicht zustande gebracht, eine professionelle Ausführung zu erstellen geschweige denn, man bekommt auf die E-Mails eine Antwort.
Genauso wie fehlenden Zahlungen rennt man nach dem Austritt hinterher.
Passt auf eure Stunden auf, diese Firma neigt dazu, Arbeitsstunden zu manipulieren. Ex-Mitarbeiter sowie aktuelle bekommen dies leider noch immer zu spüren.
Diese Tatsachen entsprechen der Wahrheit und können nachgewiesen werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber sind überflüssig, da keine Aktionen kommen, welche dem Wohlfühlsein der Mitarbeiter zugute kommt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre - NEGATIV; man versucht Vertrauen von Mitarbeitern zu gewinnen, indem man diese auf einer garstigen Art beeinflusst und manipuliert
Image
Das Image stimmt mit der Realität nicht mit überein, Mitarbeiter kommen und gehen, da das Betriebsklima seit ca. 2 Jahren unter negativem Einfluss leider; nach wie vor stehen viele Mitarbeiter vor dem Austritt
Work-Life-Balance
Mit diesem Arbeitgeber ist der Work-Life-Balance ein Fremdwort. Man bekommt die Empfehlung, zum Psychiater zu gehen, da der Arbeitgeber keine Schuld trägt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungen werden bereits je nach Zuneigung und Kaderposition nach kurzer Zeit angeboten, jedoch nicht den potenziellen und langjährigen Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das Minimum und weitere Leistungen wie beispielsweise Gratifikation darf man hier wie versprochen nicht erwarten
Kollegenzusammenhalt
Nur der Kern hat bisher zusammengehalten, alles andere machen Kaderpositionen mit toxischen Beeinflussungen kaputt; der Kern hält zusammen - sie kommen zusammen und gehen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Schätzung sowie Förderungen gegenüber loyale Mitarbeiter; zu meiner Kündigung zogen 5 weitere Mitarbeiter mit (beschäftigt seit 3-15 Jahren)
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele sowie nachvollziehbare Entscheidungen können aufgrund der Kompetenz nicht angeboten werden; Feedbacks werden von Mitarbeitern eingeholt, um nachher nichts davon umzusetzen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen unterlagen den Sparmaßnahmen und von einer Nachhaltigkeit war überhaupt keine Rede (dieses Hotelkomplex schreibt Nachhaltigkeit sehr groß)
Kommunikation
Notwendige Informationen sickern zwischen Abteilungen nicht durch und es gibt gar keine Transparenz; Hoteldirektor inkl. Kadermitarbeiter teilen nur dann "wichtiges" mit, sofern es für sie Wichtigkeit hat
Gleichberechtigung
Keine Aufstiegschancen; Mitarbeiter bekommen je nach Zuneigung zum GM nicht nachvollziehbare Gehälter; auch Gleichberechtigung fällt unter den Fremdwörtern für dieses Hotelkomplex
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind sehr einseitig und es bedarf keiner großen Kunst, Daily-Tasks in kurzer Zeit zu erlernen und auszuüben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Neue Führung, neue Struktur! TOP!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führungskraft, menschlich, human und offen. Im Gegensatz zu vorher, da war es sehr militärisch und unfair.
Verbesserungsvorschläge
Diesen neuen Weg einfach weitergehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Führungswechsel hat sich die Stimmung erheblich verbessert. Arbeiten macht wieder Spass!
Image
Wird sicher besser durch neue Führungsebene.
Work-Life-Balance
Hat sich seit der neuen Führungskraft verbessert. Aber Hotellerie und auch Corona machen es nicht perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Beförderungen sind top. Weiterbildungen etwas schwach.
Gehalt/Sozialleistungen
Im ordentlichen Rahmen, Gehalt
könnte besser sein, und wenn es gut läuft, gibt es einen Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Kollegenzusammenhalt
Wird durch Umstrukturierungen durch die neue Führungskraft deutlich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile wird hier wieder jeder Mitarbeiter geschätzt. Bei der vorherigen Leitung lebte man immer mit der Angst, dass man gekündigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Seit einigen Monaten wieder genial! Weniger unnötigen Druck, keine Angst in die Arbeit zu gehen, um mal wieder einen auf den Deckel zu bekommen. Neuer Direktor macht es möglich, auch aufgrund der neuen Umstrukturierungen in der Kader Ebene. Danke hierfür. Davor war es katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Es wird endlich wieder offen kommunziert.
Gleichberechtigung
Seit neuer Führungsebene, herrscht wieder Gleichberechtigung. Faires Verhalten.
Interessante Aufgaben
Macht jedenfalls mehr Spass, aber durch Corona etwas schwierig umzusetzen.
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Schlechtester Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Andere Hotelleitung Einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom best place to work zum worst place to work... dazu benötigt es nur eine neue Hotelleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Lieber würde ich verhungern, als für diese Hotelkette einen Tag zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nur eine Lösung... professionelle und kompetente Leitung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Bis Ende 2018 war alles super... und dann kam die neue Hotelleitung. Egozentrisch, militärisch, inkompetent. Es zählte nur noch eine Meinung... wer anderer Meinung ist, fliegt. Und das sogar mit Unterstützung der oberen Führungsriege und trotz langjähriger Zugehörigkeit und überqualifizierten Jahresbewertungen.
Image
Mittlerweile wohl nicht mehr das beste Image.
Work-Life-Balance
Wenn dein Vorgesetzter dir vorwirft, dass Du während des Krankenstands von zuhause keine Emails bearbeitet hast, obwohl man sonst auch immer unbezahlte Überstunden gemacht hat und unter dem Lgav Mindestlohn gearbeitet hat ohne stempeln zu dürfen. Work-Life-Balance? No way!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fügt und ausführt wie beim Militär und keine eigene Meinung hat, benötigt nicht mal Fachwissen, um weiterzukommen. Zuviel Fachwissen wird mit Kündigung bestraft und schon garnicht befördert. Sachliche und fachliche Kritik ist unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen waren gut. Gehalt auf Kaderebene damals sehr niedrig. Überstunden durften nicht notiert werden, entgegen dem Gesetz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Keineswegs... hier benötigt es starke und viele Schulungen, damit die Führungsebene lernt, was dies bedeutet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams war es ok, aber die Angst, den Job zu verlieren führte auch dazu, dass Teammitglieder sich abgespalten haben. Loyalität wurde zum Fremdbegriff in eingespielten Teams.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte... eine ehrliche Bewertung über die Leitung würde eventuell zu einer Strafanzeige führen. Aber aufgrund von Vetternwirtschaft, wird das auch von oberster Führungsriege geduldet und sogar unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben... es war mal ein guter Arbeitgeber... Mitarbeiter zählen mittlerweile nichts mehr
Kommunikation
Einwegstrasse... neue Hotelleitung kommunzierte nur noch stellenweise, offene Kommunikation war unerwünscht.
Gleichberechtigung
Wer kriecht darf bleiben und wird befördert auch ohne Erfahrung... wer seine Meinung offen und fachlich äussert wird gekündigt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren in der Tat interessant, gute Projekte, konnte mich hier gut integrieren und sogar Teil neuer Projekte bei den Roll Outs mitwirken und wurde hoch geschätzt... und dann grundlos gekündigt, als die neue Hotelleitung kam. Ergo... hier zählt, mach keinen besseren Job als die Hotelleitung :)
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechtester Betrieb ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle schauen weg.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte praktiziert werden, was geschult wird.
Arbeitsatmosphäre
Anschreien, beleidigen, Handgreiflichkeiten
Work-Life-Balance
Pausenzeiten müssen unterbrochen werden. Keine Regeneration möglich
Kollegenzusammenhalt
Frei nach dem Motto, der Feind meines Feindes ist mein Freund
Vorgesetztenverhalten
Mein Wille ist Gesetz - Struktur
Kommunikation
Absolut mangelhafte Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Novotel Zürich City West durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Novotel Zürich City West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Novotel Zürich City West als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.