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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Mitarbeiter untereinander halten im großen und ganzen zusammen.
Die neue Führungskraft, menschlich, human und offen. Im Gegensatz zu vorher, da war es sehr militärisch und unfair.
Mittlerweile nichts mehr. Lieber würde ich verhungern, als für diese Hotelkette einen Tag zu arbeiten.
In meinem Leben gab es noch nie einen schlechteren Arbeitgeber wie diesen. Es werden nicht notwendige Regeln aufgestellt (aufgrund von Vorschlägen der Kaderpositionen) und Mitarbeiter werden bis zum Schluss ausgenutzt - Burn Out ist bei Accor vorprogrammmiert.
Selbst dem Arbeitszeugnis rannte ich nun 5 Monate nach - selbst nach mehreren Kontrollen sowie der kompletten Korrektur der Aufstellung/Rechtschreibung/Aufgabenbereiche hat man es nicht zustande gebracht, eine professionelle Ausführung zu erstellen geschweige denn, man bekommt auf die E-Mails eine Antwort.
Genauso wie fehlenden ...
Siehe Kommentare...
Alle schauen weg.
Bitte macht es besser. Jahrelang macht ihr trotz Änderung der GM immer wieder die gleichen Fehler. Ihr seht die Mitarbeiter nicht als Menschen. Sie sind das Hotel. Sie sind das Aushängeschild und halten euren Image am leben. Es muss nur etwas dummes laufen und ihr habt ein Riesen Problem. Hört denen zu. Überdenkt nochmals die Arbeitsbedingungen und verbessert sie. Holt euch talentierte Mitarbeiter und tut alles, dass sie bleiben! und haltet euch bitte an die Arbeitsgesetze. Nicht nur von Außen ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber sind überflüssig, da keine Aktionen kommen, welche dem Wohlfühlsein der Mitarbeiter zugute kommt
Diesen neuen Weg einfach weitergehen.
Es gibt nur eine Lösung... professionelle und kompetente Leitung einstellen.
Andere Hotelleitung Einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Zürich City West ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit neuer Führungsebene, herrscht wieder Gleichberechtigung. Faires Verhalten.
Wer kriecht darf bleiben und wird befördert auch ohne Erfahrung... wer seine Meinung offen und fachlich äussert wird gekündigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Zürich City West ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Titel für den Lebenslauf ja, aber bitte den passenden Lohn und Entlastung nicht erwarten. Ist mehr eine Ausbeutung. Aber man kann einige Titel für seinen Lebenslauf sammeln.
Karriere und Weiterbildungen werden bereits je nach Zuneigung und Kaderposition nach kurzer Zeit angeboten, jedoch nicht den potenziellen und langjährigen Mitarbeitern
Interne Beförderungen sind top. Weiterbildungen etwas schwach.
Wer sich fügt und ausführt wie beim Militär und keine eigene Meinung hat, benötigt nicht mal Fachwissen, um weiterzukommen. Zuviel Fachwissen wird mit Kündigung bestraft und schon garnicht befördert. Sachliche und fachliche Kritik ist unerwünscht.
