3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Kommunikation, Atmosphäre, Gehäter
Weiterbildung für Lehrpersonen
Lehrer sollten entsprechend ihrer Ausbildung auch anständig entlöhnt werden.
Es sollte für Lehrer die Möglichkeit geschaffen werden, besser zusammenzuarbeiten.
Für Lernende sollte eine allgemeingültige Hausordnung erstellt werden, damit nicht jeder machen kann was er oder sie will.
Lehrer und Angestellte sollten mehr Wertschätzung und Mitspracherecht bekommen.
Im Lehrerzimmer herrscht eine eher gedrückte Stimmung.
Es wird von den Lehrern die ultimative Flexibilität erwartet. Man bekommt im Gegenzug dafür aber nichts.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Zusammenarbeit unter Lehrern findet eigentlich nicht statt und wird von der Schulleitung auch nicht gefördert.
Die Schulleitung habe ich nur am Vorstellungsgespräch gesehen.
Technik funktioniert häufig nicht (Kopierer, Beamer, Computer, Visualizer...). Die Zimmer sind für so grosse Klassen eher klein, sehr laut und heiss. Es gibt für Lernende keine Hausordnung, wodurch es für Fehlverhalten (z.B. Verspätung) keine Konsequenzen gibt.
Im Vergleich zu öffentlichen Schulen bekommt man ca. 50% weniger Gehalt. Eine Pensionskasse erhalte ich keine, da alle Schulen der Ipso Bildung separat abgerechnet werden.
Lage des Arbeitsorts.
Die Arbeit selbst: Unterricht.
Keine Sicherheiten.
Keine zugesicherte Arbeitszeit.
Nur als Nebenerwerb oder „Job“ geeignet.
Kurszusage oder Kursabsage am Freitag für den folgenden Montag. Kein Ersatz.
Geringer Stundenlohn.
Absage immer bis 18.00 Uhr am Vorabend möglich. Der Arbeitsausfall wird nicht entlöhnt und ist unberechenbar.
Kein festes Gehalt.
Nur Teilzeitarbeitsvertrag.
Minimale Sozialbeiträge.
Keine Mitsprache erlaubt.
Mangelnde Kommunikation mit dem Personal.
Keine Transparenz über die Firmenentwicklung.
Führung ist nicht kompetent im Produkt und entwickelt keine adäquaten Angebote. Daher kommen viele Kurse nicht zustande. Kunden sind oft unzufrieden.
Führung steht nicht hinter dem Personal.
Das Personal ist immer „Verlierer“.
Keine Anerkennung der Leistung.
Kein Entwicklungspotential/keine Karrieremöglichkeit.
Fehlinvestionen durch nicht vorausschauendes Management.
Das Produkt verbessern und besser bewerben/verkaufen.
Die Arbeit ernstnehmen und ein sicheres, adäquates Gehalt zahlen.
Karrieremöglichkeiten schaffen.
Das Personal respektvoll behandeln.
Das Kursprogramm besser planen.
Die Kunden ehrlich beraten.