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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office wird unterstützt
Die meisten Arbeitskollegen sind freundlich und hilfsbereit. Chaos pur, keine klare Strategie, oftmals wird der Firmenname geändert, kein CEO. NTT Deutschland oder vor allem UK haben das sagen. Eher Streichkonzert und Einstellungsstopp.
Fortune 50 Company, international top.
Viel Selbstdisziplin ist gefragt und man organisiert sich vor allem selbst. Man hat auch viel Freiraum was mir persönlich zu gute kommt. Wenn’s der Kunde erlaubt, kann die Arbeit auch von Zuhause aus erledigt werden. Hohe Flexibilität.
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Werden keine Ausbildungen wie Kurse oder Studium übernommen. Hersteller Events auf eigene Kosten.
Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Meistens ist jeder auf sich alleine gestellt.
Wenige Ü50
Mein Vorgesetzter lässt mich in Ruhe und meistens angenehm, was aber schon die Hälfte der Miete ist, solange aber auch die Arbeit und die Kundenzufriedenheit stimmt. Ein bisschen mehr Wertschätzung wäre angebracht. Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzungen, keine Gratulation an Geburtstage oder Schulabschluss. Das interessiert keinem und lässt zu Wünschen übrig.
Durch Town Hall Meetings wird informiert. Sehr seltene Team meetings.
Gehalt ist nicht überhoben, aber dafür übernimmt die Firma alle Sozialleistungen.
Frauen werden nicht ausgegrenzt. Sehr ausgeglichen.
Viel Freiraum auch hier, inwiefern man sich weiter entwickeln will.
Mein Team war stehts hilfsbereit, ab zum Teil überfordert mit der Arbeitsflut
Management, keine Kommunikation, keine Strategie, willkürliche Kündigungen, finden keine guten Mitarbeiter, HR praktisch nicht vorhanden
Prozesse vereinfachen und verbessern, Management z.T. Austauschen
International tätig
Sehr hohe Fluktuation
Weiterbildungen aktiv fördern, Kommunikation verbessern, Arbeitsklima verbessern
Hohe Fluktuation spült nicht-Manager ins mittlere Management
profitiert (noch) vom guten Ruf der Infotrust AG