Wie man Perlen vor die Säue wirft
Arbeitsatmosphäre
Oberer F-Kreis trägt nicht aktiv und erkennbar bei; keine teambildenden Massnahmen oder Gesamt-Organisationsentwicklung. Eingebildete Alpha-Tierchen lässt man gewähren, auch wenn oft die Show im Vordergrund steht. Hohe Fluktuation in beinahe allen Bereichen.
Kommunikation
Zu wenige mit zu wenig Kommunikation der Teilnehmer. Eher zuviel und zu wenig konkrete Besprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Während ein Teil als gute Kollegen/Innen bezeichnet werden darf, gibt es ungute Cliquenbildung zum einen oder anderen Chef (NS oder Holdung). Folge sind teils mehr oder weniger subtile Stellvertreterkriege.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind meist i.O. Es wird schon Rücksicht genommen, aktiv nachgefragt. Normaler Urlaub incl. Absprachen etc. ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine wirkliche Führung, jeder "in Deckung", keine offene Kommunikation, Grabenkämpfe zwischen Holding/Töchtern. GF, die sich nicht mit komplexen Zusammenhängen eines ERP entlang der Value Chain beschäfigen möchte, da "der Vertrieb vorgeht", ist kein ausgewogener Gesprächspartner.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben; Arbeitsbelastung ist i.O. Vorschläge sind (auch wegen oft fehlender Initiaive) willkommen. Arbeitseinteilung ist weitgehend i.O.
Gleichberechtigung
Hier hält sich die Firma an die Regeln und es ist ihr auch wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Unklar, ob langdienende auch befördert werden; hängt doch auch an den Umständen. Umgang mit 45+ ist gut, da man längst erkannte, dass es ohne echtes Know How nicht geht. Bringt etwas Ruhe in die sonst mitunter ambitioniert-aggressiven Karrieristen
Arbeitsbedingungen
AP sind teils gut ( z.B. auch einige höhenverstellbare Tische), teils schlecht ausgerüstet (miserables Gestühl, kein Sinn für Effizienzwirkungen und latente Unzufriedenheit). Luftqualität und -temperatur sind verbesserbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz ja
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend, nicht so richtig gut. Dafür z.B. gute Krankheitsabsicherung.
Image
Durch nicht sehr vorteilhaftes/gutes Management über die letzten Jahre hat der Ruf gelitten. Man könnte nur einige Bereiche, bei weitem nicht alles weiterempfehlen. Stolz könnte man auf seinen AP dort sein, wenn die konkurrierenden Entscheider mal ein Team bildeten und weniger Einflüsterung statt offener Kommunikation bestehen würde.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzter, da Mittelstand, aber nicht ausgeschlossen. Kriterien sind klar. Notwendige Weiterbildung soweit bekannt lediglich in Form direkt relevanter (Projekt)Meetings bzw. Schulungen.