Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr grosszügige Weihnachtsgeschenke!
- HR hält sich nicht an geltende Gesetze
- Sicht- & Wochenendzulagen anpassen.
- Planung der Produktion
Gutes Team, man hilft sich.
Man arbeitet erfolgreich daran
Schichtbetrieb und viele Wochenendeinsätze.
Man setzt sich ein und lotet neue Möglichkeiten aus
Gutes Teamwork, verlässliche Kollegen.
Vorbildlich!!
Sehr Korrekt!
Man ist stetig dran verpasstes aufzuholen.
Infos müssen häufig selbst beschafft werden.
Lohn OK, bei Schichtzulagen besteht Aufholbedarf
Tägliche Abwechslung, spannende Aufgaben & viele Produkte.
Älterevwerden nicht aussortiert
Das wissen die selbst, machen es aber nicht
Deine Leistung reicht nicht außer du hast dich halbtot gerannt
Schlechtvbezahlter Arbeiter halt...
Sei froh wenn du mal ein Wochenende frei hast
Erste "Karriere" Stufe Schichtleiter, viele Überstunden,viele Samstage, häufige Wechsel der Schicht wobei Gesundheit und Privatleben nicht interessieren
Werden gegeneinander ausgespielt und machen mit
Tatsächlich gut, wenn du jünger bist übernimmst du zusätzlich was Ältere nicht schaffen
Schreiben auch mal Zeugnisse die du Nirgendwo erfolgreich vorzeigen kannst und veranlassen Falsche Informationen in den Unterlagen fürs Amt
Vom Arbeitsrecht verbotene Schichtwechsel während der Woche sind normal da.
Hol dir benötigte Informationen selber und frag nur einen, der Nächste sagt was Anderes
Zum Überlebenden rechts, die vielen Häuptlinge müssen ja auch bezahlt werden
Wenn du angegriffen wirst bist du auf jeden Fall mitschuldig, Gerechtigkeit ist wenn beide diszipliniert werden.
Interessant ist da fast nichts
Flache Hierarchie
Veraltete Anlagen und Einrichtung der Aufenthaltsräume
Gehälter anpassen.
Zusammenarbeit im Team
Veraltete Infrastruktur
Homeoffice weiter ausbauen
Hohe Belastung be der Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld
Leidet immer noch unter dem Imageschaden von früher
Grosses Potenzial zur Steigerung
Nachhaltigkeit ist ein Kernthema der Gruppe
Der Respekt ist da, der Zusammenhalt kann noch weiter verbessert werden
Weniger Machtkämpfe, kollegialer Umgang aber zielorientiert
Noch nicht perfekt aber viel besser als auch schon
Jeden Tag neue Herausforderungen
Viele goodies wie Massage, Früchte am Arbeitsplatz, grosszügiges Weihnachtsgeschenk
Ausrichtung in der Gruppe könnte besser sein, tierische Nebenprodukte nehmen zu viel Raum ein
Homeoffice sollte einfacher sein
Zentrale Stellen könnten mehr Service bieten
Tolles Team, flache Hierachie
Viel besser als man meint
Home Office Regelung könnte besser sein
In der Gruppe gibt es immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Sogar ein Nachhaltigkeitszertifikat
Je nach Abteilung sehr guter Zusammenhalt
Das Potential älterer Kolleginnen und Kollegen wird erkannt und auch genutzt
Kollegialer Umgang, besser als in der Vergangenheit
Passt so
Immer besser geworden, intern und extern
Vielseitige Aufgaben da reichhaltiges Produktportfolio
Ständig auf dem weg der Verbesserung.
Etwas komisch dort, wahrscheinlich wegen der Verscheuchung von Mitarbeiter.
Keine
Geld ist alles, nur gerede
Weiter so!
Besser geht nicht!
Die Produkte
Die Wertschätzung der Mitarbeiter von der Führungsebene.
Es herrscht immer das Motto "jeder ist ersetzbar".
Lernt die Mitarbeiter zu wertschätzen. Bis das Know How bei neuen Mitarbeitern wieder aufgebaut wird, kann es teilweise bis zu Jahre dauern. Zudem schätzen externe Ansprechpartner eine gewisse Kontinuität.
Seit Jahren herrscht eine starke Personalfluktuation. Mit dieser geht stetig wichtiges Know How verloren und externen Kunden/Dienstleistern fehlt eine gewohnte Ansprechperson.
Das dies vom Management ohne Verbesserungsmassnahmen hingenommen wird, ist unverständlich.
Der schlechte Ruf eilt der Firma voraus.
Was über ein paar wenige Jahre mühsam mit viel Anstrengung aufgebaut wurde, konnte in den letzten drei Jahren leider erneut einen Sturzflug erleben.
Das die Centravo die Mutterfirma ist, leistet hierbei einen weiteren Punkt bei.
Hochwertige Pflanzenöle sollten nicht mit Schlachtnebenprodukten auf eine Stufe gestellt werden.
Wer gut arbeitet bekommt noch mehr zu tun und "wer nichts macht, macht auch nichts falsch".
Weiterbildungen stehen zur Verfügung und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Fluktuation oft möglich.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt, tolle Benefits mit gratis Wasser, Café und Obst. Leider ist der Weg vom Bahnhof zur Firma recht mühsam, da die Buslinie eingestellt wurde.
In der Gehaltseinstufung ist noch Platz nach oben. Oft ist dies auch der Grund, warum kein Fachpersonal gefunden wird.
Da viele nachhaltige Label im Unternehmen umgesetzt werden, ist dies auf einem guten Weg.
Unter den "Alteingesessenen" ist der Zusammenhalt weiterhin stabil.
Aufgrund des vielen Wechsels wird man müde immer wieder neue Mitarbeiter in die selbe Materie einzuarbeiten. Auch kommt es immer wieder zu Konfrontationen, da man stark das Gefühl erhält, neue Mitarbeiter haben zu wenig Interesse an ihren eigenen wichtigen Aufgaben und verlassen sich zu sehr auf die Mitarbeit der anderen bzw. geben ihre Arbeiten einfach ab.
Da ist das Unternehmen stets fair.
Eine weitere Katastrophe.
Es gibt ein Sprichwort: Der Fisch...
In der Produktion sind die Temperaturen extrem hoch.
Generell ist die Infrastruktur zum grössten Teil sehr veraltet. Die Dienstleistung der IT ist auf ein Minimum reduziert, Bsp. am ersten Arbeitstag darf man sich seinen PC erst einmal selbst aufbauen.
Eine absolute Katastrophe.
Weder Informationen über wichtige Sitzungen werden weitergegeben, noch
wichtige Projekte richtig aufgegleist.
Lediglich über einen Aushang mit Namen am schwarzen Brett, erfährt man von neuen oder gehenden Mitarbeitern.
Keine Unterschiede zwischen Mann/Frau/Nationalität/Alter.
Am Lohngefüge sollte jedoch noch einige Gleichberechtigung gefördert werden.
Da die Nutriswiss ein KMU- Unternehmen mit top Produkten ist, ist der Arbeitsbereich sehr vielfältig. Innert kürzester Zeit lernt man viel kennen und kann seinen Arbeitsbereich sehr spannend ausbauen.
Arbeitszeiten und Pausen
Arbeitsklime zwischen Mitarbeiter
Neue Schweizer Arbeiter anstellen
So verdient kununu Geld.