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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBJECT ECM SCHWEIZ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet über Handy, MS Teams, Slack statt und ist immer offen.
Jeder hat ein Ohr und Zeit für den anderen, Geschäftsführung sowie Arbeitskollegen.
Jeder versucht dem anderen soweit es geht zu helfen. Es herrscht ein familiärer Umgang miteinander und untereinander
Schlimm fand ich lediglich, dass man nicht wirklich ein Büro hat, da die Mitarbeiter und Arbeitskollegen deutschlandweit verteilt wohnen und arbeiten.
Es bleiben daher nur MS Teams oder Slack Meetings übrig. Sommer und Wintertreffen fanden während Corona nicht statt aber werden bestimmt wieder fokussiert geplant, sodass man seine Arbeitskollegen auch in Natura kennenlernen kann.
Die Arbeit verrichtet man (Mit Beginn Corona) komplett im Home Office.
Die Arbeitsteilung bleibt einem dabei selbst überlassen.
Wichtig dabei ist nur, dass bei einem Projekt mit dem Kunden auch während der Hauptzeiten man verfügbar ist und seine Arbeit erledigt.
Oftmals aber reicht eine offene Kommunikation mit dem Team, dass man zu bestimmten Zeiten gerne länger Mittagspause macht und abends weiterarbeitet. Gerade im Sommer optimal um die Zeit zu nutzen um abends im kühleren Umfeld dann fokussiert arbeiten zu können.
Wie in jeder kleinen Firma auch kommt man teilweise an die Grenzen des KnowHows bezüglich Vertragbediengte Themen.
Hinweise werden gerne angenommen und auch umgesetzt.
Im Endeffekt gibt es in der Firma nicht wirklich vorgesetzte. Es gibt natürlich die Geschäftsleitung, aber für einen selbst wir man ausgebildet als eigene Führungskraft um auch mit schwierigen Themen selbst Verantwortung und dadurch auch langfristig selbst voran zu kommen
Die Aufgaben intern bleibt jedem selbst überlassen inwieweit und in welche Thematik man sich engagieren möchte. Als mittlerweile agil geführtes Unternehmen werden die offenen Punkte innerhalb der Firma kommuniziert und es obliegt jedem selbst sich einzubringen.
Zum Tagesgeschäft sind die Aufgaben sehr stark Kundenabhängig. So können diese mal sehr spannend und fordert, aber auch eher Richtung Fleißarbeit getrieben sein.
Am Schluss obliegt es einem selbst ob die Aufgaben interessant sind im großen und ganzen oder nicht
Da die tägliche Arbeit vom HomeOffice verrichtet wurde, konnte ich mein Arbeitsumfeld selbst gestalten. Bei der Einrichtung im heimischen Office wird man auch teilweise unterstützt und somit ist man auch bestens ausgestattet.
Das Hauptoffice in Zürich ist zentral gelegen erreichbar und bietet platz um auch mal in der Schweiz zu arbeiten.
Untereinander ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Teilweise gab es untereinander Gespräche hinter dem Rücken einer Person. Wurden aber soweit ich beurteilen konnte abgelegt.