Manchmal hängt es nur an einem Detail...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, ausser die Auswahl der Führungspersonen und den Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handelt bei Unzufriedenheit der "normalen" LANGJÄHRIGEN Angestellten mit der neuen (überforderten) Führung nicht.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Ernennung von Kadermitgliedern! Haben die Personen nicht nur einige Arbeitsjahre an der OdA absolviert, sondern auch wirklich Führungskompetenzen (Persönlichkeit)?
Eine Weiterbildung in diesem Bereich sagt meist nur, dass die Theorie vorhanden ist.
Fehlendes professionelles Handeln sieht man oft recht schnell. Dann muss auch bei langjährigen Mitarbeitern, welche neu in der Führung sind, die Reissleine gezogen werden. So wie bei den Vorgängern, welche freigestellt wurden bei weniger Führungsfehlern und Arbeitsfehlern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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