Verzweifelte Umstrukturierung verwirrt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch viele sehr nette und kompetente Kollegen (auch im mittleren Management).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Spruch " Der Mitarbeiter ist unser wertvollstes Kapital" ernst gemeint ist, auch danach handeln und entsprechendes Vertrauen geben.
Verbesserungsvorschläge
Über eine "echte" Transformation der Ablauforganisation nachdenken !!!, welche sich vom üblichen "Taylorismus" entfernt. (sh G. Hamel, "Das Ende des Managements")
...auch wenn es weh tut.
Arbeitsatmosphäre
Gut, mit direktem Vorgesetzten und Kollegen. "Top" Management versucht sich an neuen Strukturen und verliert so mehr und mehr den Kontakt zu den Mitarbeitern. Kein Leadership.
Kommunikation
Vieles was beschlossen wird, wird per townhall-meeting und über die homepage angekündigt. Was fehlt ist hier und da das Detail: Die angepriesene "Transformation" der Ablauforganisation wirkt undurchsichtig und einfach nicht durchdacht.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter: sehr gut
Top Management: meist kein Leadership erkennbar, uninspiriert hier und da
Interessante Aufgaben
Sehr vielschichtig und spannend
Gleichberechtigung
Absolut !! HR macht da einen guten Job
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als (verbleibende) Know-How Träger von direkten Vorgesetzten geschätzt, bei "Sparprogrammen" wie in der jüngsten Vergangenheit spielt das aber keine Rolle mehr.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist wie überall auch hier ein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden, allerdings keine inflationsbedingte Gehaltsanpassung oder Corona-Prämie für Mitarbeiter
Image
Noch positiv, ...aber der Stern sinkt stetig -> viele gute Mitarbeiter mussten gehen und stärken nun die Konkurrenz (nicht wirklich nachhaltig). Kurzfristige Denkweise: Cost savings sind wichtiger
Karriere/Weiterbildung
Wer von Außen kommt hatte bisher wohl bessere Chancen. Insbesondere wenn es um (meist) teure Consultants ging.