99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Most good things are being damaged now.
See most input above.
Unfortunately.
Nobody likes to write such reference, people actually want to be proud and passionate about their employer.
No innovation takes place anymore.
Not in the company's offering, not in the workplace.
Most people have given up on management and on the hope to give advice or ideas. If they haven't listened thus far, why would they now?
Stressed-out employees live in constant fear to be axed. Many great people leave as they are buried in 4-5 full time jobs worth of work.
Constant resource reduction for years by simultaneously adding tasks and projects onto the pile. Management is not interested to entertain resource considerations. Currently it looks like HQ will be drastically reduced and everything is offshored that does not directly support top management.
Smog screen. Lots of the reputable deliverables come from people that work massive hours way beyond their contract. Projects that deliver really well and can compare with much larger companies are only possible because people violate their own contracts and rights. Many leave in frustration. The image is being upheld by window dressing.
In many departments line management keeps quiet during after hours and weekends which is good. Working from home rule: 1.5 days/week. People don't care though, it's not enforced.
If you are lucky, your manager is interested in developing you. Mostly thought there is no appetite to bear the cost.
Good for traditional industry but it changes with more stringent cost control. People are being told to accept lower salary and then they might stay. Newcomers make a lot less. It's a business decision really. If it works economically, so be it. But don't expect a healthy salary increase over time. Pressure on all jobs will remain high on the salary front and via outsourcing/offshoring.
Environmental impact is measured and also communicated. Office infrastructure is adjusted to evolving ecological standards. Social impact on all the medieval rule and atmosphere of fear: nobody cares.
It suffers in this atmosphere of fear. People keep their heads down. Every single employee seems to search for a way out. Private discussions are tainted by massive frustration.
Older, experienced people are strategically replaced by younger, much cheaper staff or the job is offshored altogether. Process and collaboration, quality and strategic evolution within functions are severely scathed this way.
Middle to upper management have evolved (or were hired to fit accordingly) to exclusively execute what they are told. There is no challenge, no fruitful collaborative struggle for better and common ideas and solutions. Top management word is law. Period. "Hire paid opinion" is the only rule and management behavior here.
Modern offices and equipment. No training on tools, modern workplace opportunities are missed because the digital workplace does not modernize the way to collaborate and create value. A lot of efficiency is lost this way. Colleagues who have demanded maximizing new workplace options are notoriously ignored. There is simply never any time to improve anything. It's just only operational, reactive, firefighting anymore.
Some technical improvement with virtual town halls and a tad more transparency, also by improved content. Management meetings are dishonest theater shows that cost fortunes while simple tasks and also some critical projects are not supported due to cost control.
I am not aware of any inequality.
Could be interesting if people were not buried that much under way too many tasks from positions that were cut, not replaced and/or ridiculously understaffed to begin with. It's the story of the lumberjack that is given no time and opportunity to sharpen the axe. Also, there is a lot of management arrogance towards experienced staff. They are not invited to strategize or conceptualize (also there is never time for it) and if someone takes extra effort there ideas are ignored.
Noch nette Kollegen (solange sie bleiben!)
Fürstentümer, katastrophalen Top Management, sehr selfish!
Eine echte Transformation hin zur vertrauensvollen Managern, langfrist vor kurzfrist -> verhalten sich wie eine Heuschrecke....
zur Zeit angstgeprägt, keine Langfristige Kultur, headcount reduction ist angesagt. Top Management ist überfordert, ...alles für die Shareholder!!! Egal wie...
Ein gefallener Stern.... systemisch geschrumpft ,
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie derzeit eine negative Erfahrung bei Oerlikon machen. Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst.
Der von Ihnen erwähnte laufende Transformationsprozess stellt in der Tat eine bedeutende Veränderung für unser Unternehmen dar. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Vertrauen und Zeit erfordern, und wir arbeiten hart daran, ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Effizienz und einer unterstützenden und langfristig orientierten Unternehmenskultur herzustellen.
Ihre Anregungen sind uns wichtig, insbesondere die Idee, sich mehr auf vertrauenswürdiges und langfristiges Management zu konzentrieren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie weiteres Feedback oder Bedenken haben. Sie können uns unter your.voice@oerlikon.com erreichen. Wir legen großen Wert auf einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit. Mit freundlichen Grüßen,
Das Oerlikon HR-Team
Stabil
Zuviele Managerwechsel
Bessere Einhaltung der Unternehmenswerte. Schauen dass alle nach den fetgelegten Werten auch handeln.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Ihre Zeit bei Oerlikon lohnend war und dass Sie die Stabilität des Unternehmens hervorheben. Wir schätzen Ihr Feedback, das uns hilft, unsere Dienstleistungen für Sie als Kunden zu optimieren.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und Ihr Engagement. Wir freuen uns über jede weitere Anregung und jeden Verbesserungsvorschlag. Sie können uns unter your.voice@oerlikon.com kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Oerlikon Team
Work life balance
Atmosphere
Sehr Sicherheitsbewusst.
Zu viele Meetings bzw. Calls
Mehr Standard Benefits auch für Zukäufe generieren.
Die Kantine. Entlohnung ist (fast immer) fair. Gleichberechtigung wird gross geschrieben.
Sparen. Nicht einmal ein Kühlschrank dürfen sich die Abteilungen kaufen. Alle Reisen werden storniert, obwohl dringend gehandelt werden muss. Anträge, Bewilligungen, Zeiterfassung im Mails System. Kein Firmenauto für Führungskräfte ist schwach. Interne Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. Kurse die doch niemanden mehr interessieren.
Geschäftsreisen müssen für Führungskräfte immer möglich sein. Ein Antrag zu stellen für >500 CHF ist lächerliche für einen Konzern.
Es benötigt mehr weibliche Mitarbeiter (nein ich gendere nicht)
Alle Weiterbildungen werden generell gestrichen. Ausser Kollegen die bereits Führungskraft sind. Diese dürfen weiterhin ihren xxten Master machen
Teils sehr starke Führungskräfte, einige jedoch wo nicht wissen warum sie Manager oder Head geworden sind.
das war das beste
geht so
schlecht
mies
Drittstaatler wurden vom Chef bevorzugt
ja
Mitarbeitende sind nur Personen mit Personalnummer
Menschen-Faktor wieder implementieren und Investieren in neue Technologie
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist für uns von größter Bedeutung, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Die Geschäftsleitung ist bestrebt, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, und zwar über die Zahlen hinaus. Wir wissen, dass die Mitarbeiter mehr sind als nur Zahlen - sie sind das Herz unseres Unternehmens. Ihre Anregung, dem Faktor Mensch mehr Aufmerksamkeit zu schenken und gleichzeitig in neue Technologien zu investieren, ist für uns sehr wertvoll.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus dieser Situation zu lernen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, mit Ihnen konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Bitte senden Sie uns Ihre Vorschläge per E-Mail an your.voice@oerlikon.com
Bedrückend.
Ist okay. In Schicht gewöhnungsbedürftig
Gibt es nicht. Jeder möchte den anderen in die Pfanne hauen.
Sogut wie nicht vorhanden
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist für uns von größter Bedeutung, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus dieser Situation zu lernen. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, spezifische Verbesserungsmaßnahmen mit Ihnen zu besprechen. Bitte senden Sie Ihre Vorschläge per E-Mail an your.voice@oerlikon.com.
- Freundliches Mgmt
- Diverse Benefits
- Homeoffice Policies etwas veraltet
-
Schönes miteinander und die Angebote für ein Geselliges Zusammensein
Alle perdu, respekt gegenüber allen
Kommunikation ist leider immer wiedermal ein Thema das schlecht funktioniert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung mit uns bei Oerlikon zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie unser freundliches Managementteam und die vielfältigen Vorteile, die wir bieten, schätzen.
Wir nehmen Ihre Kommentare zu unseren Homeoffice-Richtlinien und unserer Kommunikation ernst. Kontinuierliche Verbesserung ist ein Kernbestandteil unserer Kultur, und wir sind verpflichtet, unsere Richtlinien zu überprüfen und zu aktualisieren, um besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Bezüglich der Kommunikation verstehen wir deren entscheidende Rolle bei der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer starken Zusammenarbeit unter Kollegen. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationskanäle und -praktiken zu verbessern, um Klarheit, Transparenz und Effektivität in all unseren Interaktionen sicherzustellen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, Oerlikon zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen und schätzen Ihren Beitrag zu diesem fortlaufenden Prozess. Wenn Sie Vorschläge haben, lassen Sie es uns bitte per E-Mail an your.voice@oerlikon.com wissen.
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