98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nette Kollegen (solange sie bleiben!)
Fürstentümer, katastrophalen Top Management, sehr selfish!
Eine echte Transformation hin zur vertrauensvollen Managern, langfrist vor kurzfrist -> verhalten sich wie eine Heuschrecke....
zur Zeit angstgeprägt, keine Langfristige Kultur, headcount reduction ist angesagt. Top Management ist überfordert, ...alles für die Shareholder!!! Egal wie...
Ein gefallener Stern.... systemisch geschrumpft ,
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie derzeit eine negative Erfahrung bei Oerlikon machen. Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst.
Der von Ihnen erwähnte laufende Transformationsprozess stellt in der Tat eine bedeutende Veränderung für unser Unternehmen dar. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Vertrauen und Zeit erfordern, und wir arbeiten hart daran, ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Effizienz und einer unterstützenden und langfristig orientierten Unternehmenskultur herzustellen.
Ihre Anregungen sind uns wichtig, insbesondere die Idee, sich mehr auf vertrauenswürdiges und langfristiges Management zu konzentrieren. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, wenn Sie weiteres Feedback oder Bedenken haben. Sie können uns unter your.voice@oerlikon.com erreichen. Wir legen großen Wert auf einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Ehrlichkeit. Mit freundlichen Grüßen,
Das Oerlikon HR-Team
Stabil
Zuviele Managerwechsel
Bessere Einhaltung der Unternehmenswerte. Schauen dass alle nach den fetgelegten Werten auch handeln.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Ihre Zeit bei Oerlikon lohnend war und dass Sie die Stabilität des Unternehmens hervorheben. Wir schätzen Ihr Feedback, das uns hilft, unsere Dienstleistungen für Sie als Kunden zu optimieren.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und Ihr Engagement. Wir freuen uns über jede weitere Anregung und jeden Verbesserungsvorschlag. Sie können uns unter your.voice@oerlikon.com kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Oerlikon Team
Work life balance
Atmosphere
Sehr Sicherheitsbewusst.
Zu viele Meetings bzw. Calls
Mehr Standard Benefits auch für Zukäufe generieren.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie das Sicherheitsbewusstsein bei Oerlikon als eine unserer Stärken hervorheben – das Thema Sicherheit ist für uns von höchster Priorität.
Wir bedanken uns noch einmal für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Zeit bei Oerlikon. Ihre Anregungen helfen uns, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, können Sie uns gerne jederzeit unter your.voice@oerlikon.com kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft!
Ihr Oerlikon HR Team
Die Kantine. Entlohnung ist (fast immer) fair. Gleichberechtigung wird gross geschrieben.
Sparen. Nicht einmal ein Kühlschrank dürfen sich die Abteilungen kaufen. Alle Reisen werden storniert, obwohl dringend gehandelt werden muss. Anträge, Bewilligungen, Zeiterfassung im Mails System. Kein Firmenauto für Führungskräfte ist schwach. Interne Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. Kurse die doch niemanden mehr interessieren.
Geschäftsreisen müssen für Führungskräfte immer möglich sein. Ein Antrag zu stellen für >500 CHF ist lächerliche für einen Konzern.
Es benötigt mehr weibliche Mitarbeiter (nein ich gendere nicht)
Alle Weiterbildungen werden generell gestrichen. Ausser Kollegen die bereits Führungskraft sind. Diese dürfen weiterhin ihren xxten Master machen
Teils sehr starke Führungskräfte, einige jedoch wo nicht wissen warum sie Manager oder Head geworden sind.
das war das beste
geht so
schlecht
mies
Drittstaatler wurden vom Chef bevorzugt
ja
Mitarbeitende sind nur Personen mit Personalnummer
Menschen-Faktor wieder implementieren und Investieren in neue Technologie
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist für uns von größter Bedeutung, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Die Geschäftsleitung ist bestrebt, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, und zwar über die Zahlen hinaus. Wir wissen, dass die Mitarbeiter mehr sind als nur Zahlen - sie sind das Herz unseres Unternehmens. Ihre Anregung, dem Faktor Mensch mehr Aufmerksamkeit zu schenken und gleichzeitig in neue Technologien zu investieren, ist für uns sehr wertvoll.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus dieser Situation zu lernen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, mit Ihnen konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Bitte senden Sie uns Ihre Vorschläge per E-Mail an your.voice@oerlikon.com
Bedrückend.
Ist okay. In Schicht gewöhnungsbedürftig
Gibt es nicht. Jeder möchte den anderen in die Pfanne hauen.
Sogut wie nicht vorhanden
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Es ist für uns von größter Bedeutung, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, aus dieser Situation zu lernen. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, spezifische Verbesserungsmaßnahmen mit Ihnen zu besprechen. Bitte senden Sie Ihre Vorschläge per E-Mail an your.voice@oerlikon.com.
- Freundliches Mgmt
- Diverse Benefits
- Homeoffice Policies etwas veraltet
-
Schönes miteinander und die Angebote für ein Geselliges Zusammensein
Alle perdu, respekt gegenüber allen
Kommunikation ist leider immer wiedermal ein Thema das schlecht funktioniert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung mit uns bei Oerlikon zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie unser freundliches Managementteam und die vielfältigen Vorteile, die wir bieten, schätzen.
Wir nehmen Ihre Kommentare zu unseren Homeoffice-Richtlinien und unserer Kommunikation ernst. Kontinuierliche Verbesserung ist ein Kernbestandteil unserer Kultur, und wir sind verpflichtet, unsere Richtlinien zu überprüfen und zu aktualisieren, um besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Bezüglich der Kommunikation verstehen wir deren entscheidende Rolle bei der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer starken Zusammenarbeit unter Kollegen. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationskanäle und -praktiken zu verbessern, um Klarheit, Transparenz und Effektivität in all unseren Interaktionen sicherzustellen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, Oerlikon zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen und schätzen Ihren Beitrag zu diesem fortlaufenden Prozess. Wenn Sie Vorschläge haben, lassen Sie es uns bitte per E-Mail an your.voice@oerlikon.com wissen.
Sportclub, Obst und Mineralwasser so viel man will.
Das Mittagessen in der Kantine ist zwar subventioniert aber alles in allem ist es doch ziemlich teuer.
Ich arbeite in einem super Team mit sehr gutem Zusammenhalt. Über den Vorgesetzten kann ich nur das beste berichten.
Ich habe das Gefühl dass im gesamten Standort mehr oder weniger eine gute Stimmung herrscht und alle können gut miteinander.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung für Oerlikon. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne Teil unseres Teams sind und Ihre Führungskraft hoch schätzen.
Es ist großartig zu wissen, dass unsere Bemühungen geschätzt werden, und wir freuen uns über die gute Atmosphäre und den starken Teamgeist am genannten Standort. Es ist ermutigend zu wissen, dass unsere Bemühungen, eine positive und kooperative Arbeitskultur zu fördern, bei unserem Team Anklang finden.
Nochmals vielen Dank für Ihren wertvollen Beitrag. Einsichten wie Ihre helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und Oerlikon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Oerlikon HR-Team
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