Das Unternehmen beklagt sich immer darüber, dass es den Überstundenpool abbauen muss... dass das Einkommen nicht zu hoch
Gut am Arbeitgeber finde ich
stellt geeignete Kleidung und notwendige Ausrüstung zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer die gleiche Geschichte... „es gibt kein Geld“, „weil der Konzern es sagt...“ Obwohl jede Fillialen einen anderen Produktionsrhythmus, und andere interne Regeln hat! Regeln sind Regeln, aber es gibt viele Abweichungen von Filialleitern, die einigen Mitarbeitern gefallen, und nicht dem gesamten Kollektiv
Verbesserungsvorschläge
Ein leistungsorientiertes Gehalt würde die Motivation der Mitarbeiter enorm steigern. Andernfalls wird es beim aktuellen Kurs zu einem Rückgang kommen. Gute Mitarbeiter wissen, wofür sie arbeiten und tun es mit Freude. Ungeeignete Mitarbeiter bringen pro Filiale immer nur ein Minus beim Gewinn
Arbeitsatmosphäre
welche? 1 mall pro jahr Weinachtfeier... und wass anders?
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht von oben nach unten. Es geht nur in eine Richtung, Einbahn ...von unten (mittarbeiter) nach oben (büro)
Kollegenzusammenhalt
für Beziehungen und Bekanntschaften läuft es anders, aber für das Kollektiv... immer strenge Regeln
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ein guter Arbeiter ist, wird man nicht geschätzt, man bekommt sogar mehr Arbeit als manche, die jeden Monat „Probleme“ haben, bei gleicher Zeit und gleicher Vergütung
Interessante Aufgaben
keine, immer eine Routine
Gehalt/Sozialleistungen
akkzebtabel bis sehr gut
Karriere/Weiterbildung
kein möglichkeit fur so wass!