Gute Rahmenbedingungen, schwaches Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Taylorismus, mehr echte Verantwortung für Mitarbeiter,
Manager müssen Coaches/Leader werden, sie sind für ihre Mitarbeiter da, nicht umgekehrt,
wir brauchen die Firma in der Firma, also einen sehr agilen. unternehmensaufbau, eine Matrix die keiner versteht, ist demotivierend
zudem sollte langfristig gedacht werden, shareholder sind nicht der einzige Grund, warum eine Firma existiert
Arbeitsatmosphäre
Wer das Glück hat einen fähigen Vorgesetzten zu haben mit Führungsqualitäten, darf sich glücklich schätzen
Kommunikation
regelmäßige town hall meetings online, an denen man sich rege beteiligen kann, und über das Internet Fragen stellen darf. gute Vorgesetzte kommunizieren regelmäßig.
Work-Life-Balance
homeoffice 2 Tage pro Woche möglich, generell eher Ergebnis orientiert
Vorgesetztenverhalten
Viele schlechte Manager, mit etwas Glück bekommt man jemand der weiss was leadership bedeutet!
Interessante Aufgaben
Klasse Produkte,
interessantes Umfeld
Gleichberechtigung
ein grosser Punkt auf der HR-Agenda: LGBTQ support , regelmässige online Workshops.
für mich ist das Thema selbstverständlich, somit brauche ich keine Workshops.
Arbeitsbedingungen
gute Büros, Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Philosophie
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: sehr gut, Jahresanpassungen: schlecht ( ~1%.p. Jahr)
Image
Der Stern sinkt rapide, nachdem die Firma permanent geschrumpft wurde.
bei Lieferanten sind wir längst nicht mehr die Nummer 1
Karriere/Weiterbildung
kennt man die richtigen Leute im Management, kann es klappen. Follower haben besser Chancen als kritisch denkende Menschen -> das ist gefährlich und schlecht für die Entwicklung der Firma
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie Ihre Einsichten über die Arbeit bei Oerlikon mit uns geteilt haben. Es freut uns zu hören, dass Sie die Rahmenbedingungen und die Möglichkeiten für Homeoffice schätzen, was unser Engagement für eine ergebnisorientierte Arbeitsumgebung widerspiegelt.
Wir nehmen Ihre Bedenken ernst. Wir verstehen die Wichtigkeit, dass Manager als Coaches und Führer agieren, die ihre Teams unterstützen. Wir erkennen Ihren Vorschlag für eine agilere und verständlichere Organisationsstruktur an.
Ihr Feedback zeigt einige kritische Entwicklungsbedarfe für uns auf. Wir ermutigen Sie, das Gespräch fortzusetzen, indem Sie sich direkt über your.voice@oerlikon.com an uns wenden. Wir glauben, dass offene Kommunikation der Schlüssel zur Verbesserung und zur Adressierung der von Ihnen hervorgehobenen Bedenken ist.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback.