Regionale Personalberatung mit gutem Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich und nicht im Arbeitskontext ist die GL super
Verbesserungsvorschläge
- Offenen Kommunikation fördern
- Vertrauen in die Arbeit der Angestellten aufbauen
Kommunikation
Offene, direkte Kommunikation und Kritikfähigkeit werden zwar erwartet, sind jedoch oft nur einseitig gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In den Pausen gibt es interessante Unterhaltungen, und auch etwas Humor ist immer dabei.
Work-Life-Balance
Termine während der Arbeitszeit sind sehr ungerne gesehen, die Arbeitszeiten lassen sich aber nicht flexibel planen und sind fix vorgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fordernd.
Vorgesetzte sind grosses Klumpenrisiko, da ungern Informationen nach "unten" fliessen, was wiederum zu Unstimmigkeiten führen kann.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse und Begeisterung zeigt wird auch gefördert.
Gleichberechtigung
Kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Stark Leistungsabhängig
Image
Sie geniessen einen guten ruf in der Region und stechen als Personalberatung positiv heraus
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind begrenzt, die Offenheit besteht aber