Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulagePersönlich und nicht im Arbeitskontext ist die GL super
Man hat die Möglichkeit sein Einkommen zu bestimmen; nach oben offen!
Man kann seine Einkommenssituation weitgehend selber steuern
Hohe Anforderungen an sich selbst und die Mitarbeiter
Die Arbeitsplätze könnten optimert werden
- Offenen Kommunikation fördern
- Vertrauen in die Arbeit der Angestellten aufbauen
Auf die Work-Life-Balance sollte stärker geachtet werden
Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Olbrecht & Weber ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist kein Thema
Keine Diskussion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olbrecht & Weber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offene, direkte Kommunikation und Kritikfähigkeit werden zwar erwartet, sind jedoch oft nur einseitig gegeben.
Da gibt es Verbesserungsmöglichkeiten
Definitiv verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind begrenzt, die Offenheit besteht aber
Aufgrund der Thematik halten sich Weiterbildungsmöglichkeiten in Grenzen
Generell offen, allerdings sind diese Möglichkeiten überschaubar
