Managementfehler sind verantwortlich für Kunden- und Mitarbeiterabgänge und ein angekratzes Image im Schweizer Markt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Netzwerk, auf welches zurückgegriffen werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marode Geschäftsleitung; unzureichende Digitalkompetenz; mangelden Aus- und Weiterbildungsmassnahmen; unterdurchschnittliche und intransparente Entlohnung; ein schlechtes Angebot an Sozialleistungen; schlechte Penionskasse; keine Teambuilding-Events;
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Geschäftsleitung. Jüngere Menschen mit Digitalkompetenz würden der Geschäftsleitung bzw. dem Unternehmen gut tun. Erst wenn "oben" eine Transformation und Anpassung an das aktuelle Zeitalter erfolgt, wird sich dies auch nach "unten" auswirken. Man versucht, die Löcher zu flicken, anstelle das Gebilde kernzusanieren. Digitalkompetenz ausbauen, die Mitbewerber ziehen davon und die Omnicom in der Schweiz schafft es bald nicht mehr, dies aufzuholen. Einstellung senioriger Mitarbeiter mit Kompetenzen, nicht nur Juniors und Praktikanten.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere die vielen internen Baustellen und Fehlentscheidungen im Management wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Eine Kultur wie in anderen Kommunikations- und Kreativagenturen ist dort leider nicht zu finden.
Kommunikation
Eine Media- bzw. Kommunikationsagentur, welche es nicht versteht, intern effizient, effektiv und transparent zu kommunizieren. Auch die Kommunikation mit Kunden entspricht nicht dem State-of-the-Art. Trello und Kanban Boards, agile Projektmanagement-Tools sowie auch interne Kooperationstools und Wissensdatenbanken (wie bspw Confluence) fehlen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Fluktion, der Rekrutierung unpassender/nicht senioriger Mitarbeiter sowie der Streichung vieler Stellen werden den noch vorhandenen Mitarbeitern immer mehr Aufgaben aufgetragen. Dies führt zu Unmut und Unzufriedenheiten.
Vorgesetztenverhalten
Personen mit mangelnder Führungskompetenz werden in Führungsfunktionen gesteckt. Führungskräfte werden mit einer Rolle betraut, ohne diese zu coachen, ohne Führungskräfteausbildung. Wie soll eine Führungsperson gut führen können, wenn sie selbst nie gelernt hat, zu führen?
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Entlohnung, Lohnbandbreiten werden nicht kommuniziert und gleiche Funktionen werden unterschiedlich entlohnt. Bei der Bonusauszahlung wird man über den Tisch gezogen.
Image
Der Verlust zahlreicher grosser Kunden über die letzten Jahre hinweg, eine sehr hohe Fluktiation und eine fehlende Digitalkompetenz sind für einen schlechten Ruf sowohl in der Branche als auch unter Werbekunden mitverantwortlich. Die Agentur befindet sich objektiv gesehen und verglichen mit den Mitbewerbern auf einem absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
"Learning by doing", so das Motto der Agentur. Schön und gut. Aber dennoch braucht es Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Dies sollte nicht nur eine Hohlschuld sein. Seitens der Agentur werden Mitarbeiter kaum gefödert. Auch gibt es kein zentralisiertes, professionelles Onboarding-Programm im Vergleich zu vielen anderen Agenturen.