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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Omnicom Media Group Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Media- bzw. Kommunikationsagentur, welche es nicht versteht, intern effizient, effektiv und transparent zu kommunizieren. Auch die Kommunikation mit Kunden entspricht nicht dem State-of-the-Art. Trello und Kanban Boards, agile Projektmanagement-Tools sowie auch interne Kooperationstools und Wissensdatenbanken (wie bspw Confluence) fehlen.
Aufgrund der hohen Fluktion, der Rekrutierung unpassender/nicht senioriger Mitarbeiter sowie der Streichung vieler Stellen werden den noch vorhandenen Mitarbeitern immer mehr Aufgaben aufgetragen. Dies führt zu Unmut und Unzufriedenheiten.
Personen mit mangelnder Führungskompetenz werden in Führungsfunktionen gesteckt. Führungskräfte werden mit einer Rolle betraut, ohne diese zu coachen, ohne Führungskräfteausbildung. Wie soll eine Führungsperson gut führen können, wenn sie selbst nie gelernt hat, zu führen?
Empfinde ich sehr gut. Grosszügige Büroräumlichkeiten.
Der Prozess wurde innerhalb des letzten Jahres massiv verbessert.
Insbesondere die vielen internen Baustellen und Fehlentscheidungen im Management wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Eine Kultur wie in anderen Kommunikations- und Kreativagenturen ist dort leider nicht zu finden.