16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Managementfehler sind verantwortlich für Kunden- und Mitarbeiterabgänge und ein angekratzes Image im Schweizer Markt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Netzwerk, auf welches zurückgegriffen werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marode Geschäftsleitung; unzureichende Digitalkompetenz; mangelden Aus- und Weiterbildungsmassnahmen; unterdurchschnittliche und intransparente Entlohnung; ein schlechtes Angebot an Sozialleistungen; schlechte Penionskasse; keine Teambuilding-Events;
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Geschäftsleitung. Jüngere Menschen mit Digitalkompetenz würden der Geschäftsleitung bzw. dem Unternehmen gut tun. Erst wenn "oben" eine Transformation und Anpassung an das aktuelle Zeitalter erfolgt, wird sich dies auch nach "unten" auswirken. Man versucht, die Löcher zu flicken, anstelle das Gebilde kernzusanieren. Digitalkompetenz ausbauen, die Mitbewerber ziehen davon und die Omnicom in der Schweiz schafft es bald nicht mehr, dies aufzuholen. Einstellung senioriger Mitarbeiter mit Kompetenzen, nicht nur Juniors und Praktikanten.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere die vielen internen Baustellen und Fehlentscheidungen im Management wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Eine Kultur wie in anderen Kommunikations- und Kreativagenturen ist dort leider nicht zu finden.
Image
Der Verlust zahlreicher grosser Kunden über die letzten Jahre hinweg, eine sehr hohe Fluktiation und eine fehlende Digitalkompetenz sind für einen schlechten Ruf sowohl in der Branche als auch unter Werbekunden mitverantwortlich. Die Agentur befindet sich objektiv gesehen und verglichen mit den Mitbewerbern auf einem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Fluktion, der Rekrutierung unpassender/nicht senioriger Mitarbeiter sowie der Streichung vieler Stellen werden den noch vorhandenen Mitarbeitern immer mehr Aufgaben aufgetragen. Dies führt zu Unmut und Unzufriedenheiten.
Karriere/Weiterbildung
"Learning by doing", so das Motto der Agentur. Schön und gut. Aber dennoch braucht es Aus- und Weiterbildungsmassnahmen. Dies sollte nicht nur eine Hohlschuld sein. Seitens der Agentur werden Mitarbeiter kaum gefödert. Auch gibt es kein zentralisiertes, professionelles Onboarding-Programm im Vergleich zu vielen anderen Agenturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Entlohnung, Lohnbandbreiten werden nicht kommuniziert und gleiche Funktionen werden unterschiedlich entlohnt. Bei der Bonusauszahlung wird man über den Tisch gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Personen mit mangelnder Führungskompetenz werden in Führungsfunktionen gesteckt. Führungskräfte werden mit einer Rolle betraut, ohne diese zu coachen, ohne Führungskräfteausbildung. Wie soll eine Führungsperson gut führen können, wenn sie selbst nie gelernt hat, zu führen?
Kommunikation
Eine Media- bzw. Kommunikationsagentur, welche es nicht versteht, intern effizient, effektiv und transparent zu kommunizieren. Auch die Kommunikation mit Kunden entspricht nicht dem State-of-the-Art. Trello und Kanban Boards, agile Projektmanagement-Tools sowie auch interne Kooperationstools und Wissensdatenbanken (wie bspw Confluence) fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja sagen wirs mal so, ich würde wahrscheinlich einen Bestseller davon schreiben können.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitmenschen so wie ihr gerne behandelt werden würdet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden und happy mit meinem Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Speziell hervorzuheben seit Beginn der Pandemie ist die Unterstützung, Hilfsbereitschaft und vor allem die Grosszügigkeit der OMG Schweiz.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich sehr gut. Grosszügige Büroräumlichkeiten.
Image
Kann und muss noch verbessert werden
Work-Life-Balance
Stimmt
Karriere/Weiterbildung
Die OMG investiert in seine Mitarbeiter und fördert sie.
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitgemässe Saläre, gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein grosses Thema und wird stetig ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert innerhalb der Teams sehr gut. Global noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und fortschrittlich.
Kommunikation
Der Prozess wurde innerhalb des letzten Jahres massiv verbessert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, interessante Aufgaben, die mir viel Spass bereiten und mich erfüllen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Spannendes Unternehmen im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen, das Unternehmen investiert in Mitarbeiter und den Wandel, es wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise zu viele Umgestaltungen (auch wenn notwendig)
Verbesserungsvorschläge
Flachere Unternehmensstrukturen, würden sich vermutlich positiver auf eine kollaborative Arbeitsweise auswirken
Arbeitsatmosphäre
Hat sich kontinuierlich verbessert
Image
Der aktuelle positive Wandel des Unternehmens vermochte sich noch nicht ganz gegen aussen durchsetzen
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr um eine ausgewogene Work-Life-Balance bemüht
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter - sei es durch individuelle Förderung (u.a. Mentoring-Programm) oder der firmeninternen Academy
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Entlöhnung, vorbildliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR Aktivitäten werden gefördert und gelebt. Sie fliessen bereits in die Gestaltung der Kerndienstleistung ein.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, auch immer stärker abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell eher jüngere Kollegen, sehr wenige Kollegen 50+
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fordern und fördern gleichsam. Aktive Mitgestaltung am Unternehmenswandel wird gefördert, es wird jedoch auch unterstützt, wo Unterstützung notwendig ist.
Arbeitsbedingungen
Grosszügige & helle Grossraumbüros, mit jedoch ausreichend Individualraum
Kommunikation
Gute Kommunikation von "oben", zwischen den Abteilungen hat die Kommunikation aber noch optimierungsbedarf
Gleichberechtigung
Branche hat seit jeher einen überdurchschnittlichen Frauenanteil über alle Hierarchiestufen
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter kann seinen Arbeitsbereich - im Rahmen der definierten Ziele - weitestgehend frei ausgestalten
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Ich bin sehr happy!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine sehr mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur gelebt.
Jeder Mitarbeiter kann neue Ideen und Verbesserungen einbringen. Das finde ich toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt- und Sozialgedanke ist der Agentur sehr wichtig. Es gibt ein CSR-Projektteam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten unterstützen mich, wenn ich Hilfe brauche und sonst bin ich sehr frei in der Umsetzung. Dies macht so sehr viel spass.
Die Firma ist offen für neue Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten - viel Homeoffice möglich in meinem Job.
Kollegenzusammenhalt
Super Leute auf der Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Anspruch und keine Ambitionen!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nach ihren Leistungen entsprechend bewertet, rational!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was man schlecht machen könne. Angefangen vom falschen Führungsstils des Teamvwrantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge
Man könne grundsätzlich alles verbessern, solle aber damit anfangen, seine MAs als Mensch zu betrachten und nicht als Werkzeug!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Fitness-Center gleich um die Ecke
Arbeitsatmosphäre
Schuld sind immer nur die Anderen
Image
Image weiterhin auf Talfahrt
Work-Life-Balance
Wenn man mal um 18.30h gehen möchte, kriegt man Kommentare wie „hast du einen halben Tag frei genommen?“
Karriere/Weiterbildung
Willkürliche Karriereplanung
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden mehr oder weniger alle entlassen. Man setzt nur noch auf young talents, welche mit komplexen Aufgabenstellungen komplett überfordert sind
Vorgesetztenverhalten
Leadership sieht anders aus
Arbeitsbedingungen
Schwieriges Umfeld. Management by fear ist Key
Kommunikation
One way communication wird präferiert
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wurden durch Fliessbandarbeiten ersetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Man muss keine gute Arbeit leisten. Man muss nur gut da stehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird für Sachen verantwortlich gemacht mit denen man nie was zu tun gehabt hat. Es geht nicht darum gute Arbeit zu leisten, es geht darum gut auszusehen. Innovation wird unterbunden. Vorgesetzter komplett inkompetent mit willkürlichem Machtmissbrauch.
Verbesserungsvorschläge
Optiemierungsbedarf suchen und ausmerzen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einem Gulag.
Karriere/Weiterbildung
Man kann's gut als Sprungbrett für den Berufseinstieg nutzen da ständig neue Mitarbeiter gesucht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altes Material wurde gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im gleichen Boot.
Vorgesetztenverhalten
Komplett inkompetent und einfach nur Emotionsgesteuert.
Arbeitsbedingungen
Konstant hoher Druck weil immer irgendetwas nicht läuft wies soll.
Kommunikation
Oft muss man Ermittler spielen um überhaupt arbeiten zu können.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Augen auf bei der Agenturwahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheide der GL dürfen nicht hinterfragt werden
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit Fachwissen, Sozialkompetenz und Führungsfahrung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur wird nicht akzeptiert. Kollegen werden aufgefordert, andere Mitarbeiter aus anderen Abteilungen zu denuzieren. Vertrauen kann nicht aufgebaut werden
Work-Life-Balance
Überstunden und Überzeit können nicht kompensiert werden
Karriere/Weiterbildung
Beim Vorstellungstermin wird einem ein persönlicher Entwicklungsplan erläutert, welcher aber bei Festanstellung kein Thema mehr ist
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit wird abgeschoben und Schuld sind immer die Anderen
Vorgesetztenverhalten
Wer seine Meinung sagt, hat schlechte Karten
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, hoher Lärmpegel
Kommunikation
Es wird eine One-Way Kommunikation gepflegt
Interessante Aufgaben
Die Arbeitskultur verhindert das Abarbeiten interessanter Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Omnicom Media Group Schweiz durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Omnicom Media Group Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Omnicom Media Group Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.