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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Groove, Teamevents sind Top (München, Berlin, Amsterdam)
Es hat wenig Frauen, aber vermutlich ist das in der IT halt so.
Wer einen Bachelor oder so macht wird unterstützt. Microsoft Zertifizierungen werden auch ziemlich eingefordert, was aber ok ist für micht
Da hat sich einiges getan in den letzten Monaten
Der Chef macht jede Woche ein Friday Mail, lesenswert
Machen Low Code und AI
- das Vertrauen, welches jedem Mitarbeitenden geschenkt wird
- Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsbereiches und in der Ausübung der Tätigkeiten
- Wertschätzung in Form von persönlichem Feedback oder sonstigen Anerkennungen
- Innovationstreiber sowie die Motivation auch über den Tellerrand zu schauen
- Entscheidungen nachhaltiger fällen und Entscheidungen durchziehen
- Kommunikation weniger chaotisch gestalten (oftmals sind zu viele Personen involviert)
- Zeitmanagement in Meetings beachten (teilweise werden Meetings bis zu einer Stunde überzogen)
Aus meiner Perspektive herrscht in der Online eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist gegeben, wenn auch diese in gewissen Teilen noch etwas stärker sein darf. Dies kommt jedoch enorm auf die Führungspersönlichkeit an. Das Thema Wertschätzung wird aktuell spürbar angegangen, was toll ist.
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Unternehmen ist riesig, so etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt. Mitarbeitende haben enorm viel Freiraum in der Gestaltung ihrer Tätigkeiten sowie ihrer Arbeitszeiten. Das macht es viel angenehmer und einfacher auch mal kritisches Feedback zu äussern.
Dadurch, dass die Geschäftsleitung sehr viel Vertrauen jedem einzelnen Mitarbeiter schenkt, ist die Gestaltung der Arbeitszeit recht flexibel. Teilzentpensen, spontane Ferien, HomeOffice, Betreuung von Familienangehörigen - dies ist alles spontan und ausnahmslos möglich. Schätze es sehr, dass ich die Flexibilität habe.
Bei Online gibt es keine fixfertigen Karrierepläne pro Position oder Berufsfeld, was man eventuell als kleinen Nachteil sehen kann. Was ich jedoch sehr schätze: jeder ist seines Glückes Schmied. Es werden keinerlei Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Weiterbildungen werden unterstützt, Positionen werden teilweise sogar für Potenzialträger im Unternehmen geschaffen und Mitarbeitende werden aktiv in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Der Zusammenhalt von uns #proudOnlinern ist wirklich toll. Da kann ich nur 5 Sterne geben. Wir sind sehr gesellig, lustig und fröhlich. Es gibt verschiedene Events (welche freiwilligen Charakters sind), sodass für jeden Geschmack etwas dabei ist. Gemeinsame Z'nüni oder Z'mittag-Pausen runden das Ganze super ab. Ich fühle mich inmitten meiner Kollegen pudelwohl.
Bei Online gibt es viele erfahrene Mitarbeiter, welche enorm geschätzt werden. Ich empfinde es keinesfalls so, dass sie benachteiligt oder nicht unterstützt werden. Ebenso ist mir aufgefallen, dass auch bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden das Alter vollkommen egal ist.
Das eben dargestellte Vertrauen ist für mich in Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten sehr wichtig. Dies schätze ich gleichermassen enorm. Online hat OKR's im Einsatz, welche mir jederzeit meinen Fokus auf meine to do's ersichtlich machen. Das Bottom-Up-Prinzip finde ich dabei cool, da ich so meinen eigenen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten kann. Grundsätzlich herrscht zwischen meinem Vorgesetzten und mir eine offene Feedbackkultur (sowohl für positives wie auch verbesserungswürdiges Feedback). Das schätze ich sehr.
Verbesserungswürdig ist das Einhalten von Entscheiden. Teilweise braucht es eine längere Zeit bis Entscheide gefällt werden und schlussendlich auch durchgezogen werden. Manchmal ist die Entscheidungsfindung auch etwas chaotisch. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Mitarbeitende keine Ideen einbringen darf/ kann/ soll. Dies wird enorm geschätzt und gerne gesehen.
Das Bürogebäude der Online ist wirklich schön. Problematisch ist, dass es im Winter enorm kühl ist. Präventiv muss man sich einfach etwas wärmer anziehen ;)
Die Büroausstattung wird nach und nach erneuert, mittlerweile hat die Mehrheit der Mitarbeitenden einen höhenverstellbaren Tisch. Ebenso sind häufiger Umzüge im Haus, welche auf eine verbesserte Zusammenarbeit in den Teams ausgelegt sind.
Verbesserungswürdig ist die technische Ausstattung zu Beginn der Anstellung. Schön wäre es, wenn das Starter-Set schon von Beginn an den Bedürfnissen des Mitarbeitenden entspricht. Aktuell besteht die Möglichkeit für sich passendes Equipment im Nachgang auf Kosten des Unternehmens zu bestellen.
Es finden regelmässige Strategie-Updates statt, welche nicht den klassischen Zahlen-Fokus haben, was ich enorm schätze. Es wird über die Ausrichtung und die Performance des Unternehmens informiert. Gleichzeitig haben die Business Units die Möglichkeit coole Projekte vorzustellen.
Dennoch hapert es an gewissen Stellen, was die Kommunikation anbelangt. Sie ist nicht immer stringent, manchmal etwas zu euphorisch. Doch auch dieses Thema ist präsent und wird fokussiert.
Ich empfinde meinen Lohn als sehr fair. Es besteht die Möglichkeit an einem sogenannten Erfolgsbeteiligungsmodell teilzunehmen, damit man am Unternehmenserfolg partizipieren kann.
Die Sozialleistungen (v.a. Pensionskasse) sind in Ordnung. Sonstige Benefits sind mit Sicherheit ausbaufähig, werden jedoch aktuell individuell und bedürfnisorientiert mit den Mitarbeitenden angeschaut.
Als Frau in der Online fühle ich mich gleichberechtigt behandelt. Einer meiner Vorredner hat bemängelt, dass Frauen bei Online "nur" im Backoffice arbeiten, was ich als abschätzend empfinde. Jede Frau trägt eine grosse Verantwortung in der Online. Gleichzeitig hat man auch die Möglichkeit nach dem Mutterschutz wieder bei der Online einzusteigen.
Online ist ein Dienstleistungsunternehmen. Der Kontakt zu Kunden bringt Vor-, aber auch Nachteile mit sich.
Grundsätzlich schätzen die Mitarbeiter die Vielfalt der Tätigkeiten. Ich für meinen Teil habe sehr viel Freiraum in der Gestaltung meiner Aufgaben. Natürlich gibt es administrative Dinge, die ich nicht so gerne erledige, aber das kann nicht auf das Unternehmen abgewälzt werden.
Ich habe die Möglichkeit meine Aufgaben zu beeinflussen, indem ich Prozesse aktiv mitgestalte, vorgebe oder optimiere. Gleichermassen kann ich Projekte ins Leben rufen. Ideen werden immer gerne gehört und auch umgesetzt. Die Proaktivität wird sehr geschätzt.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter
vielen Dank für dein spannendes Feedback. Wir schätzen deine positve Bewertung sowie deinen Input für Verbesserungen.
Bei Online legen wir grossen Wert auf ein Arbeitsumfeld, welches von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schenken unseren Mitarbeitenden umfassendes Vertrauen, ermöglichen flexible Arbeitsgestaltung und erkennen Leistungen individuell an. Innovation und Kreativität stehen im Mittelpunkt unseres Handelns sowie fördern wir aktiv die Einbringung eigener Ideen.
Die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den #proudOnlinern sind zentral für unser Wohlbefinden und unseren Erfolg. Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und fördern eine Kultur der Offenheit und Gleichberechtigung.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in den Bereichen Entscheidungsfindung, Kommunikation und Zeitmanagement. Diese Herausforderungen nehmen wir ernst und arbeiten stetig an Lösungen, um unsere Effizienz und Arbeitskultur weiter zu verbessern. Falls du dazu Ideen hast, so melde dich gerne!
Wir danken dir herzlich für dein Feedback.
Viele Grüsse
Yasmin
zuhören,Probleme ernst nehmen, keine Verurteilungen,Versprechen einhalten
Stetig abnehmend
War mal besser
Flexible Arbeitszeiten mit langen Blockzeiten
Beteiligen sich mit Verpflichtung
Eher unterdurchschnittlich
PETflaschen im ganzen Haus
Bei langjährigen Mitarbeitern. neue Nutzen alles zu ihrem Vorteil, wenig kollegial, sehr oberflächlig
Werden geschätzt
Teamabhängig, Probleme werden ignoriert
Normal, keine Extraleistungen
Viele leere Versprechungen
Frauen sind im Hintergrund, haben nicht viel zu sagen
Alte Technologien, veraltete Arbeitsweise
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter
Es ist sehr schade zu lesen, dass dir während deiner Anstellung bei uns so Vieles missfällt.
In unserem Unternehmen leben wir eine offene Feedbackkultur, nehmen jegliche Kritik und Anregungen sehr ernst und geben unser Bestes bei der Umsetzung dieser. Dafür ist es umso wichtiger, dass wir als «ProudOnliner» gemeinsam an einem Strang ziehen. Das bedeutet, dass wir nur etwas ändern können, wenn wir gemeinsam offen und vor allem nicht anonym über die Verbesserungspotentiale sprechen. Dazu gibt es bei uns einige Möglichkeiten: wende dich gerne an das HR, an deinen Vorgesetzten oder an unsere Geschäftsleitung. Alle Instanzen haben jederzeit ein offenes Ohr für dich und sind dankbar über Feedback.
Viele deiner Bewertungen lassen nur sehr vage erkennen, welches Feedback du uns geben möchtest. Dies ist schade, da wir an unserem Verbesserungspotential arbeiten möchten. Mit unseren Blockzeiten (08:30 Uhr bis 11:30 Uhr sowie 14:00 Uhr bis 16:00 Uhr) stellen wir sicher, dass wir für unsere Kunden erreichbar sind. Wir arbeiten im Dienstleistungssektor, wo dies eine grosse Rolle spielt. Unsere Arbeitszeitmodell lässt sich als hybrid beschreiben. Im Rahmen der Blockzeiten kannst du von überall arbeiten. Bei privaten Terminen, welche innerhalb der Blockzeit liegen, genügt es im Team Bescheid zu geben, sodass der Termin wahrgenommen werden kann.
Für uns ist nicht vollkommen nachvollziehbar wieso der Punkt «Karriere & Weiterbildung» mit zwei Sternen beurteilt wurde, da wir, wie du auch richtig geschrieben hast, sämtliche Weiterbildungen unterstützen. Ab einem gewissen Betrag verpflichten sich unsere Mitarbeitenden, was vollkommen marktüblich ist. Gleichermassen marktüblich sind ebenso unsere Gehälter und Sozialleistungen. Vor knapp zwei Jahren haben wir dies mittels der Teilnahme an verschiedenen Salär-Studien überprüfen lassen.
Dass wir alte Technologien verwenden und eine veraltete Arbeitsweise an den Tag legen, stimmt so nicht. Eine unserer Business Unit arbeitet weitgehend mit Microsoft Cloud Technologien (M365/D365), unser Produkt Portal4Industry wurde in den letzten Jahren auf REACT/REDUX basierend auf .NET Core neu entwickelt. Hier sind wir aus unserer Sicht technologisch ganz vorne dabei. Wir haben durch langfristige Kundenbeziehungen auch noch einige aktive Systeme mit etwas älteren Technologien, dies ist aber wohl bei jedem Unternehmen mit einer 25-jährigen Geschichte ähnlich. Agile Methoden sowie viel Verantwortung für die einzelnen Teammitglieder sind für uns selbstverständlich.
Du bewertest die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen mit zwei Sternen und begründest dies damit, dass unsere Frauen im Hintergrund tätig sind und nicht viel zu sagen haben. Es geht bei dem Thema «Gleichberechtigung» nicht immer um gewisse Positionen in einem Unternehmen und Frauen sind nicht unbedingt gleichberechtigt, wenn diese hohe oder exponierte Positionen innehaben. In unserem Unternehmen hat jede einzelne Frau eine sehr verantwortungsvolle Rolle: sei es im Backoffice (Marketing, HR, Finance) oder in der Projektleitung.
Bei unseren diesjährigen Workshops werden wir das Thema «Nachhaltigkeit» ins Visier nehmen und gemeinsam erarbeiten, welche Dinge wir verbessern können. Da wird mit Sicherheit auch der Punkt «PET-Flaschen» besprochen.
Uns ist ehrliches und offenes Feedback wirklich sehr wichtig und wir würden uns freuen, wenn du mit deinen Bedenken und Verbesserungsvorschlägen in Zukunft proaktiv auf uns (beispielsweise das HR) zukommen würdest.
Viele Grüsse
Yasmin
Es war eine tolle Zeit bei euch :)
Tolle Räumlichkeiten, witzige und smarte Menschen
Hat guten Ruf in der Gegend
Projektgeschäft, daher natürlich Schwankungen ausgesetzt
Weiterbildung eingeschränkt gefördert. Muss häufig durch Mitarbeiter selbst getragen werden (finanziell/Zeitaufwand). Internes Schulungsgefäss „Online Academy“ ist ein guter Approach, Knowhow zu teilen.
Benefits und Wertschätzung sehr abhängig vom Vorgesetzten (die einen setzen sich für MA ein, andere nicht). Unternehmensrisiko wird auf Mitarbeiter abgewälzt (Erfolgsbeteiligung statt 13. Monatslohn, Bedingungen rechtlich fragwürdig)
Manchmal gibts bio-Bananen :)
Je nach Team besteht ein super Zusammenhalt. Dieser wird durch regelmässige (in)formelle Teamevents aktiv firmenübergreifend gefördert (skiweekend, Feierabendbier, grillevents, Olma-Besuche, austauschwochen mit polnischen Kollegen und Begegnung auf Augenhöhe mit Nearshoringpartner). Unterhaltsame Pausengespräche. Dies alles trägt mit zu Motivation und produktiverer Arbeitsleistung bei.
Alter ist komplett irrelevant im Umgang. Seniorität wird geschätzt.
Den Mitarbeitern wird viel Freiheit geboten und Vertrauen entgegengebracht.
Viel Druck von oben, den Teamleiter auszuhalten haben und teilweise ungefiltert ins Team weitergeben. Ggf. wäre regelmässiges Coaching zielführender als der blanke Zahlendruck. Führungskräfte sind Fachexperten - Führungsausbildung fehlt jedoch (Wichtigkeit wird leider absolut unterschätzt). würde jedoch massgeblich zur Zielerreichung beitragen, wenn erkannt würde, mit welchen Instrumenten z.b. die individuellen MA gefördert werden könnten.
Gute Infrastruktur, tolle Räume, kostenloser Kaffee, Früchte, Getränke
Es menschelt, aber das ist gut so. Man bemüht sich aktiv um gute Kommunikation. Und das gelingt auch bereits viel besser als noch vor 4-5 Jahren.
Anhängig vom Vorgesetzten.
Absolut spannende und abwechslungsreiche Projekte und angenehmer Kundenkontakt.
Noch immer einige gute Mitarbeiter die das Unternehmen tragen.
Das nach vorne immer heile Welt gespielt wird und hinder der Fassade bricht alles zusammen.
Leider geht die Abwärtsspirale immer weiter. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen den Betrieb. Ein Gefühl von „die Ratten verlassen das sinkende Schiff“. Evtl. sollte daran gearbeitet werden.
Man wird mit Beiträgen bei der Weiterbildung unterstützt
Könnte bestimmt besser sein. Vor allem in diese Branche.
Nicht Vorhanden.
Wenn man jemanden gefunden hat, ist der Zusammenhalt zwischen diesen Personen sehr gut. Der Rest wirkt aufgesetzt. War früher mal anders. Leider hat sich dies gewandelt. War mal etwas, was diese Firma ausgezeichnet hat.
Keine Nachteile die ich mitbekommen habe
Wenn bei Problemen zwischen 2 Mitarbeitern nur eine Meinung angehört wird und daraus schwere Konsequenzen zieht ohne die andere jemals angehört hat. Eine Schulung für einige Vorgesetzte wäre eine gute Investition.
Sehr schönes Büro. Viele fringe benefits. Teilweise nicht immer der neuste Stand der Technik.
Nach aussen wird immer erzählt, wie toll und offen das in dieser Firma kommuniziert wird. Auch gegenüber Kollegen. Jedoch erfährt man durchs „Buschtelefon“ immer einiges mehr und dies viel früher. Die „offene Feedbackkultur“ die anscheinend gelebt wird, ist ein Witz.
Wird nicht gelebt. Als Frau steht man immer ein Stück hinter einem Man. Auch mit dem gleichen Job
Man kann viele spannende Aufgaben erledigen.
Viele Freiheiten, Wertschätzung von erfolgreicher Arbeit. Viel Vertrauen und Verantwortung.
Kleines Unternehmen, dass zu viele unterschiedliche Ziele erreichen möchte.
Längerfristige und nachhaltige Strategie professionell erarbeiten und diese nicht bei der kleinsten Unsicherheit wechseln.
In der Geschäftsleitung am gleichen Strick ziehen und auch entsprechend Ziele geben.
Innovationskraft und Prozessqualität erhöhen.
Kompetenzen und Ressourcen im HR-Management erhöhen.
Verantwortung/Rollen im obersten Management auf mehrere Köpfe verteilen.
Mitarbeitende in Entscheidungsfindung vorgängig einbeziehen, nicht nur pro forma.
Solange Umsatz gemacht wird geht alles, wenn nicht, wird alles hinterfragt und nichts geht mehr.
Durchmischtes Image je nach Business Unit.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind möglich, wenn es einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringt. Schnelle Aufstiegsmöglichkeit und viele Möglichekeiten Verantwortung zu übernehmen.
Eher geringes Umwelt-/Sozialbewusstsein. Wird auch nicht konkret behandelt im Unternehmen. Personen mit psychischen Problemen werden eher als Last angeschaut.
Je nach Team ein super Zusammenhalt und sehr gute Kollaboration. Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Spass zu gleichen Teilen.
Über die Business Units hinweg fast keine Zusammenarbeit, da auch so vom Management gesteuert (Ziele).
Direkter Vorgesetzte war super und ich hatte eine super Zeit. Ich konnte viel profitieren.
Oberstes Management setzt unrealistische Ziele, die oft nicht mit dem Mitarbeiter/Team abgesprochen sind.
Führung des Management ist gut jedoch mehrheitlich intuitiv und daher sind oft Entscheidungen schwer für Mitarbeiter nachzuvollziehen.
Arbeitsmittel und Arbeitsplatz auf dem neusten Stand der Technik. Falls etwas fehlt kann es ohne Probleme beschafft werden.
Grundsätzlich wird oft kommuniziert, jedoch oft nur oberflächlich und halt nur was man gerade ansprechen möchte. Viele Versprechen, die dann vergessen gehen.
Mit Teilzeitpensum ist keine Karriere bei Online möglich.
Das ganze Team leidet unter den Fehlentscheidungen der Leader
Leider wurden sehr viele Mitarbeiter nicht korrekt rekrutiert, was heisst, dass andere deren Job machen müssen. Die Freizeit leidet darunter.
Diverse Mehrarbeiten ausserhalb des eigentlichen Aufgabengebiets werden nicht entlöhnt
Die schlechte Führung auf Business Unit Stufe hat leider auch starke Auswirkungen auf das Teambuilding
Eine Fehlentscheidung an der anderen...
Probleme werden nicht gelöst, nur schön kommuniziert
Kommt auf Team an
Sehr gut
Kommt stark auf den Vorgesetzten an
Keine direkte Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist gelassen.
Es gibt viele fakultative Mitarbeiterevents (Sport und/oder Essen). Öfters gibt es Anlass um ein wenig zu feiern (Aperos und ausserordentliche Pausenverpflegung).
Was man hier lernt und anwendet ist vielseitig einsetzbar. Eine vielzahl von Arbeitgebern werden an Ausgebildeten mit diesen Fähigkeiten interesse haben.
Durch die gleichrangige Mitarbeit im Team und die Teilnahme in dem agilen Vorgehensmodell und der Planung ist man für den Berufsalltag gewappnet.
8:12 pro Tag. Solange man zur üblichen Zeit arbeiten und nach Hause geht und an den Meetings erscheinen kann, ist die Arbeitszeit frei wählbar. Die Arbeitszeit protokolliert man selbst und man kann früher gehen oder länger arbeiten, solange es sich ausgleicht.
Der Lehrlingslohn befindet sich am ganz oberen Ende der von "ICT Berufsbildung" als angemessen erachteten Lohnspanne.
Es gibt einen zusätzlichen Lohn am Jahresende, welcher sich an dem Erfolg der Firma, in dem entsprechendem Jahr, orientiert. Dieser zusätzliche Lohn hat jedes Mal den Betrag eines normalen Monatlohns deutlich übertroffen.
Der Ausbilder ist verständig, offen, kommunikativ und ehrlich. Kann trotzdem, in einer gebührenden Situation, verstimmt sein.
Jedes zweite Jahr zwei Lehrlinge, statt jedes Jahr einen zu haben, ist sehr gut. So steht man bei Problemen, auch in der Berufsschule, selten alleine da.
Man darf oft eigene Ideen in ein Lernprojekt einfliessen lassen, was Spass macht. Beim regulären Arbeiten im Entwicklerteam wird darauf geachtet, dass man mit Neuem in Berührung kommt.
Gegen Ende meiner Lehre hat man die Meetingstruktur innerhalb des Entwicklerteams umgestellt, was, zu meinem Bedauern, dazu führte, dass wöchentliche Meetings elend lang, stellenweise phänomenal belanglos und mörderisch langweilig wurden. (einschlafen darf man sich nicht erlauben)
Wer hier die Ausbildung zum Informatiker mit BMS macht, hat im zweiten Lehrjahr, von der Berufsmaturitätsschule aus, die Möglichkeit, einen Sprachaufenthalt zu machen. Wimbledon School of English, in London, ist sehr empfehlenswert.
Ich habe kurzzeitig in der Supportabteilung ausgeholfen und hatte gelegentlich kleine Einblicke in die anderen Teams. Längere Teamwechsel kamen bei mir nicht vor, sind aber möglich.
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich zu den Lehrlingen.
Mit dem Umgang eines/r Mitarbeiters/in mir gegenüber war ich vereinzelt sehr unzufrieden. Ich habe diese Person nie konfrontiert. Da ich nicht weiss, wie sich die Situation gelöst hätte, wird die Bewertung durch diese Zwischenfälle nicht beeinflusst.
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