Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Online Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine klare Ausrichtung auf Innovation, Teamarbeit und Kundenzufriedenheit aus. In einer dynamischen Branche legen wir grossen Wert darauf, stets am Puls der Zeit zu sein. Dies spiegelt sich in regelmässigen Schulungen und Weiterbildungen wider, um unser ...
In den kommenden Jahren werden wir unsere Unternehmenskultur gezielt beeinflussen, um uns weiter zu entwickeln: 1. Innovation und Digitalisierung: Intensivierung von Investitionen in innovative Technologien und Förderung kreativen Denkens, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 2. Fortlaufende Weiterbil ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da hat sich einiges getan in den letzten Monaten
Aus meiner Perspektive herrscht in der Online eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist gegeben, wenn auch diese in gewissen Teilen noch etwas stärker sein darf. Dies kommt jedoch enorm auf die Führungspersönlichkeit an. Das Thema Wertschätzung wird aktuell spürbar angegangen, was toll ist.
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Unternehmen ist riesig, so etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt. Mitarbeitende haben enorm viel Freiraum in der Gestaltung ihrer Tätigkeiten sowie ihrer Arbeitszeiten. Das macht es viel angenehmer und einfacher auch mal kritisches Feedback zu äussern.
Es finden regelmässige Strategie-Updates statt, welche nicht den klassischen Zahlen-Fokus haben, was ich enorm schätze. Es wird über die Ausrichtung und die Performance des Unternehmens informiert. Gleichzeitig haben die Business Units die Möglichkeit coole Projekte vorzustellen.
Dennoch hapert es an gewissen Stellen, was die Kommunikation anbelangt. Sie ist nicht immer stringent, manchmal etwas zu euphorisch. Doch auch dieses Thema ist präsent und wird fokussiert.
Der Zusammenhalt von uns #proudOnlinern ist wirklich toll. Da kann ich nur 5 Sterne geben. Wir sind sehr gesellig, lustig und fröhlich. Es gibt verschiedene Events (welche freiwilligen Charakters sind), sodass für jeden Geschmack etwas dabei ist. Gemeinsame Z'nüni oder Z'mittag-Pausen runden das Ganze super ab. Ich fühle mich inmitten meiner Kollegen pudelwohl.
Der Chef macht jede Woche ein Friday Mail, lesenswert