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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Online Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Online Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Online Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Yasmin Schnelli, HR Manager | Teamlead
Yasmin SchnelliHR Manager | Teamlead

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine klare Ausrichtung auf Innovation, Teamarbeit und Kundenzufriedenheit aus. In einer dynamischen Branche legen wir grossen Wert darauf, stets am Puls der Zeit zu sein. Dies spiegelt sich in regelmässigen Schulungen und Weiterbildungen wider, um unser ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Yasmin Schnelli, HR Manager | Teamlead
Yasmin SchnelliHR Manager | Teamlead

In den kommenden Jahren werden wir unsere Unternehmenskultur gezielt beeinflussen, um uns weiter zu entwickeln: 1. Innovation und Digitalisierung: Intensivierung von Investitionen in innovative Technologien und Förderung kreativen Denkens, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 2. Fortlaufende Weiterbil ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Persönlich und warmherzig sein oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    33%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Der Chef macht jede Woche ein Friday Mail, lesenswert

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Da hat sich einiges getan in den letzten Monaten

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Machen Low Code und AI

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Perspektive herrscht in der Online eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist gegeben, wenn auch diese in gewissen Teilen noch etwas stärker sein darf. Dies kommt jedoch enorm auf die Führungspersönlichkeit an. Das Thema Wertschätzung wird aktuell spürbar angegangen, was toll ist.
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden im Unternehmen ist riesig, so etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt. Mitarbeitende haben enorm viel Freiraum in der Gestaltung ihrer Tätigkeiten sowie ihrer Arbeitszeiten. Das macht es viel angenehmer und einfacher auch mal kritisches Feedback zu äussern.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmässige Strategie-Updates statt, welche nicht den klassischen Zahlen-Fokus haben, was ich enorm schätze. Es wird über die Ausrichtung und die Performance des Unternehmens informiert. Gleichzeitig haben die Business Units die Möglichkeit coole Projekte vorzustellen.
Dennoch hapert es an gewissen Stellen, was die Kommunikation anbelangt. Sie ist nicht immer stringent, manchmal etwas zu euphorisch. Doch auch dieses Thema ist präsent und wird fokussiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt von uns #proudOnlinern ist wirklich toll. Da kann ich nur 5 Sterne geben. Wir sind sehr gesellig, lustig und fröhlich. Es gibt verschiedene Events (welche freiwilligen Charakters sind), sodass für jeden Geschmack etwas dabei ist. Gemeinsame Z'nüni oder Z'mittag-Pausen runden das Ganze super ab. Ich fühle mich inmitten meiner Kollegen pudelwohl.

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