Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Onyx Circle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und transparent. Informationen wurden klar und zeitnah weitergegeben, was eine effektive Zusammenarbeit ermöglichte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war aussergewöhnlich. Egal ob in stressigen Zeiten oder im Alltagsgeschäft, jeder unterstützte den anderen.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind äusserst kompetent und menschlich. Sie waren jederzeit ansprechbar und nahmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert und es herrschte ein respektvoller Umgang.
Es herrscht eine kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich sofort willkommen und Teil des Teams.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, ehrlich und findet stets auf Augenhöhe statt. Man kann jederzeit Themen ansprechen und wird gehört.
Ich hatte das Glück, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann nur Positives berichten. Die Atmosphäre ist geprägt von einem tollen Teamgeist und offener Kommunikation. Man hat jederzeit das Gefühl, geschätzt zu werden, und die Führungsebene hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.