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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
um ehrlich zu sein nichts! War mein Fehler meines Lebens da zu arbeiten.
Grausame Menschen - ich empfehle es wirklich keinem da zu arbeiten.
Man wird sogar privat belästigt von Mitarbeiter wo keinen abbekommen sexuell Belästigung
Weniger Alkohol trinken und mehr zuhören was Mitarbeiter sagen
Ekelhaft bekomme Gänsehaut - schon wenn ich dran denke
Das ist ein Fremdwort im Opernhaus
nur lügen und leere Versprechungen sogar von der Direktion „Alkoholiker“ Trotz Kultur Wandel wird sich da drin nie was ändern! Hauptsache Geld bekomme und auf Stadt trinken und in die Oper für Mama!
Es werden Infos nicht weitergeleitet - oder schlicht ignoriert
Tolles Arbeitsklima
Wertschätzen der Mitarbeiter ist wichtiger als blinder Gehorsam eines neuen Intendanten
Vertrauen in die Personen mit Erfahrung!
Bei Intendantwechsel auf das Wissen und die Kompetenz der bereits vorhanden Mitarbeiter vertrauen
Spannendes Umfeld
Machtmissbrauch, 10,5 Monate arbeiten ohne Frei/Kompensation, usw.
Führungskräfte sensibilisieren betreffend Machtmissbrauch
Regelmässige zuverlässige Gehaltszahlung.
Scho immer so gsi.
Mehr das eigene Personal fördern und Aufstiegschancen bieten. DRINGEND mehr ausbilden. Man kann nicht jammern das es kaum Fachpersonal gibt, wenn man als grösster Kulturbetrieb der Schweiz selbst kaum ausbildet!
Je nach Abteilung, viel Raum für Verbesserungen
Nach aussen Hui, mach innen leider oft pfui. Nicht ohne Grund, einige Führungskräfte benehmen sich leider regelmässig daneben.
Keine Internen Aufstiegschancen. Gesucht werden Leute mit Erfahrung in der jeweiligen Position! Sammelt woanders Erfahrung und kommt dann gerne zurück. For real?!
Der Lohn ist für Malocher ok aber insbesondere unter Berücksichtigung der wechselnden Arbeitszeiten und Wochenend/Feiertags Arbeit nicht mehr zeitgemäss. Das sieht man natürlich auch bei Neueinstellungen. Es werden zunehmen weniger Fachleute eingestellt, weil eben diese woanders bessere Bedingungen vorfinden.
Hier werden noch Unmengen an Papier unnötig verheizt.
Insgesamt guter Zusammenhalt. Selbst Abteilungsübergreifend
Keine einheitlichen Kommunikationswege, evtl. In Zukunft mit der Backstage App für alle Angestellten.
Im Technischen Bereich auf der Bühne wird die Arbeit irgendwann eintönig und wiederholt sich. Das ist für einen Bühnenbetrieb wie das Opernhaus aber normal.
sehr sozial und verantwortungsbewusst
nichts
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
angenehme Arbeitsatmosphäre
gute Word-Life-Balance
gutes Gehalt, grosse Sozialleistungen
grosser Zusammenhalt unter der Belegschaft
sehr verantwortungsvoll
angenehme Vorgesetzte
angenehme Arbeitsbedingungen
vielschichtige Kommunikation
wird gross geschrieben
vielschichtiges Programm
Sehr kompetentes Führungspersonal
eventuell den Spielplan ein wenig reduzieren
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
einem Kulturbereich entsprechende Work-Life- Balance
sehr gute Verdienstmöglichkeiten
grossartiger Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
sehr sozialer Arbeitgeber
sehr angenehme Vorgesetzte in allen Bereichen
wird sehr ernst genommen
vielfältige Aufgabenbereiche
Klima im Team, Lohn
Vorgesetzte (Abteilung Licht) machen sehr viel Versprechen, können Schlussentlich nichts halten, das ist zum kotzen!
Schickt die Mitarbeiter in Weiterbildungen. ! Das Opernhaus hat 70 Millionen Subvenzionen pro Jahr aber kein Rappen für Weiterbildung.
Keine Weiterbildung möglich. Vorgesetzten wollen nicht das man sich weiterbildet
Gehalt ist gut, könnte mehr sein, wäre dann aber Reklamation auf hohen Niveau.
Umweltbewustein isch schlecht, wird nicht an die Umwelt gedacht. Viele unötige Transport Fahrten. Viel Druckerpapier das man einsparen kann.
Teamarbeit ist gut und kann auch Privat was unternehmen.
Sehr schlecht, höheren Vorgesetzte machen was sie wollen. Zb Abteilung Licht.
Gibt jetzt neu ein " Verhaltenscodex", damit alle Mitarbeiter mehr sensibilisiert sind. Mal schauen was es damit in den nächsten Monaten bewirkt
Zu viele Kommunikations wege, was unötig ist, dadurch kommt ein falsches Resultat raus
Bei Gewissen Abteilung (zb Licht) ist die Arbeit immer gleich, keine Intressante Aufgaben.
Keine
Atmosphäre unter den Angestellten
Transparentere Kommunikation,
Besserer Lohn
Flexiblere Arbeitszeiten
Offener für Teilzeitarbeit
Habe Mobbing erlebt, es hat aber auch viele guten Leute dort.
Ferien nur im Sommer, sehr unflexible Arbeitszeiten
Keine transparente/offene Kommunikation
Sehr viele interessante Leute und kreative Leute
Das ist nur weil ich freelance bin
Als freelancer ist man nicht wirklich einbezogen
Auch ein bisschen mehr Ausbildungs bedarf für die Führungskräfte
Da könnte man viel mehr machen
Die meisten opernhäuser sind interessant
So verdient kununu Geld.