OPES 

AG

Bewertungen

Liebes Teammitglied

Was für eine tolle Bewertung. Danke für die Zeit, die du dafür investiert hast. Deine Worte lassen uns fast schmunzeln – es könnte glatt den Eindruck erwecken, als würden wir für solch positive Rückmeldungen bezahlen (was wir natürlich nicht tun). Aber es freut uns sehr, dass du so vieles an unserem Unternehmen schätzt.

Du profitierst gemäss deiner Bewertung sowohl fachlich als auch persönlich von deinem Ausbildungsteam – ihr Engagement wissen wir sehr zu schätzen.

Auch, dass du die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Mitarbeiterevents und kleinen Aufmerksamkeiten schätzt, freut uns. Wir sind uns bewusst, dass unser Unternehmen ohne engagierte Menschen wie dich nicht in dieser Form existieren könnte. Deshalb versuchen wir stets, dir und dem ganzen Team die verdiente Wertschätzung auf vielfältige Weise entgegenzubringen.

Dein Hinweis zur Arbeitsbelastung der Lernenden ist für uns besonders wertvoll. Es gibt natürlich Zeiten, in denen die Aufgabenverteilung nicht optimal ist – mal zu viel, mal zu wenig. Wir werden dies intern weiter besprechen, um die Verteilung besser zu steuern und sicherzustellen, dass du immer ausreichend spannende Aufgaben hast, ohne dich über- oder unterfordert zu fühlen.

Danke, dass du uns auf diesem Weg hilfst, uns stetig weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes Teammitglied

Herzlichen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in deinem Ausbildungsumfeld gut unterstützt fühlst und die Flexibilität im Arbeitsalltag schätzt. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, weiterhin auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und unser Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten.

Es ist auch schön zu sehen, dass du die Unterstützung durch deine Ausbildungsverantwortlichen so positiv hervorhebst. Das Lob geben wir sehr gerne weiter.

Deine Anmerkung zur Arbeitsbelastung nehmen wir natürlich ernst. Die saisonalen Schwankungen bringen leider manchmal erhöhte Anforderungen mit sich, aber wir arbeiten stetig daran, die Aufgaben entsprechend zu planen.

Falls du dich einmal unterfordert fühlst, zögere nicht, auch auf den internen Dienst zuzugehen – es gibt immer Möglichkeiten, sich an neuen Aufgaben auszuprobieren und so noch mehr Abwechslung in deinen Arbeitsalltag zu bringen.

Dieses Jahr haben wir zum Beispiel angefangen, dass unsere Lernenden im 3. Lehrjahr das Weihnachtsessen planen können. So können die erlernten Fähigkeiten aus der Planung des Lernendenausfluges im 2. Lehrjahr direkt angewendet und noch mehr Verantwortung übernommen werden.

Du siehst, wir finden (fast immer) eine Lösung und fänden sicherlich spannende Arbeiten für dich. Dies würde deinen Arbeitstag dann noch abwechslungsreicher gestalten. Und wer weiss, vielleicht machst du doch plötzlich Karriere in einem Beratungsunternehmen.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft mit dir.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes Teammitglied

Ein herzliches Dankeschön für deine gute Bewertung. Es ist für uns sehr spannend, solch wertvolle Rückmeldungen zu erhalten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Bei der Arbeitsatmosphäre vergibst du unter anderem die volle Punktzahl. Uns ist es enorm wichtig, dass wir untereinander gut auskommen und ein unterstützendes Team bilden. Gleichzeitig vergessen wir nicht, wie entscheidend unsere Kunden für unseren Erfolg sind. Ein harmonisches Miteinander und eine hohe Wertschätzung unserer Kunden gehen für uns Hand in Hand - getreu unserem Wert "Partnerschaft".

Es freut uns natürlich auch, dass du deine Aufgaben als bereichernd empfindest und unsere Teamstruktur positiv hervorhebst. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass die Vielzahl an Experten in unserem Team sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, gemeinsam erfolgreich zu sein und im Markt zu bestehen.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zur Kommunikation wahr. Du weisst, wir bieten bereits eine 40-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten (sowie viele weitere Massnahmen) an, um unseren Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Dennoch sind wir offen für neue Ideen und Ansätze, wie wir diese Bereiche weiter optimieren können.

Es wäre hilfreich für uns zu wissen, was genau wir deiner Meinung nach tun könnten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, damit du anstatt vier, fünf Sterne vergeben würdest. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, unsere Arbeitsumgebung ständig weiterzuentwickeln, um den Bedürfnissen unseres Teams gerecht zu werden.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes Teammitglied

Wenn wir als Unternehmen "Sterne sammeln" würden, hättest du einen riesigen Beitrag zur Zielerreichung geleistet. Vielen Dank für deine grossartige Bewertung.

Es ist schön zu lesen, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und in einer Firma arbeitest, bei der du sowohl den Kollegenzusammenhalt als auch das positive Image schätzt.

Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist aus unserer Sicht entscheidend für gemeinsamen Erfolg. Es freut uns sehr, dass dies auch von dir so wahrgenommen wird.

Besonders stolz sind wir auch darauf, dass du die Gleichberechtigung im Team positiv bewertest. Es ist uns ein grosses Anliegen, eine faire und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position die gleichen Chancen hat und sich respektiert fühlt.

Natürlich haben wir auch deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten aufmerksam gelesen. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter noch wohler fühlen und die Führungskräfte unterstützend und wertschätzend agieren.

Wenn du wirkungsvolle Ideen hast, die uns dabei helfen können, uns weiter positiv zu entwickeln, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes Teammitglied

Wow! Eine Top-Bewertung, die du uns gegeben hast.

Es freut uns besonders, dass du die "Offene Kommunikation" so positiv einschätzt. Wir legen grossen Wert darauf, direkt und transparent zu kommunizieren. Manchmal ist das gar nicht so einfach, und die Wahrnehmung im Team kann variieren. Deine Rückmeldung zeigt jedoch, dass wir in letzter Zeit erfolgreich darin waren.

Bezüglich der Work-Life-Balance erwähnst du die flexiblen Arbeitszeiten und unsere 40-Stunden-Woche. Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge für eine ausgewogene Work-Life-Balance hast, kannst du dafür gerne den "Wunschbriefkasten" nutzen oder einen anderen Weg wählen, der für dich optimal ist.

Wir möchten nicht versäumen, dir mitzuteilen, dass wir deine Bewertung sehr schätzen. Sie zauberte uns nicht nur ein Lächeln ins Gesicht, sondern motiviert uns auch, täglich unser Bestes für dich und das gesamte Team zu geben.

Falls dir jemals etwas auf dem Herzen liegt, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Wir sind gerne für dich da.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes Teammitglied

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Da hast du ja einige Sterne verteilt, was uns natürlich enorm freut.

Der Kollegenzusammenhalt und auch die Arbeitsatmosphäre wurden auch schon von anderen Kollegen und Kolleginnen von dir erwähnt. Bereits über einen längeren Zeitraum können wir feststellen, dass es "eifach en coole Huufe" ist. Die gemeinsamen Anlässe tragen sicherlich dazu bei. Egal, ob diese offiziell (vom Geschäft aus) oder privat organisiert werden. In Erinnerung bleiben sie alle. Die Wahrnehmung zum Team und der Atmosphäre liegt uns unglaublich am Herzen. Denn sind wir ehrlich - die Arbeit kann auch bei einem anderen Arbeitgeber erledigt werden. Umso schöner, wenn die Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten.

Du hast "Gleichberechtigung" und der "Umgang mit älteren Kollegen" ebenfalls mit der vollen Punktzahl bewertet. Dies ist für uns eine absolute Selbstverständlichkeit. Gerade in der heutigen, schnell lebenden Arbeitswelt, ist es unabdingbar, dass alle Beteiligten gleich behandelt werden. Dabei können alle im Team von der Routine, dem Wissen und den Kenntnissen der erfahrenen Mitarbeitenden profitieren. Genau so, wie wir die Fähigkeiten und das Know-how der Nachfolgetalente nutzen. Einmal mehr: Gemeinsam sind wir stark!

Sehr gerne würde ich mich mit dir über die Themen "Umwelt-/Sozialbewusstsein", "Kommunikation" und "Gehalt/Sozialleistungen" unterhalten. Vielleicht finden wir zusammen Ideen, was wir uns als Unternehmung in diesen Bereichen optimieren könnten. Melde dich doch dazu bei mir - ich bin gerne für dich da.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes ehemaliges Teammitglied

Vielen Dank für deine Bewertung. Die unterschiedlichen Kategorien mit 5 Sternen zu bewerten, ist das Eine. Was aber vermutlich vielen OPES-Interessierten einen Mehrwert bringt, ist die einzelnen Beurteilungen mit Kommentaren zu versehen.

Du erwähnst unterschiedliche Dinge, welche dir bei uns gefallen haben. Unter anderem, dass die Menschen wahr genommen und Wert geschätzt werden. Darauf legen wir effektiv grossen Wert.

Auch, dass offen und transparent kommuniziert wird, nahmst du positiv wahr. Erst anfangs Januar haben wir im Rahmen unserer jährlichen Weiterbildungsschulung unter anderem über unsere Top-Ziele, die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage sowie die Entwicklung der OPES AG informiert. Du weisst sicherlich, dass eine offene Kommunikation nicht immer so einfach ist. Doch wenn mit der Kommunikation oder teilweise auch durch die Kommunikation einen Nutzen erzielt wird, versuchen wir so transparent wie nur möglich zu sein. Sollte dies zu irgendeinem Zeitpunkt anders wahrgenommen werden, nehmen wir entsprechende Rückmeldungen gerne entgegen (Leben der Feedbackkultur).

Es ist schön zu lesen, dass dir die "vielen kleinen Goodies" gefallen haben. Sämtliche Aktivitäten im Bereich Employer Branding werden bei uns mit einem Jahresmotto in Verbindung gebracht. Dadurch haben wir die Möglichkeit, uns an einem bestimmten Thema zu orientieren und unserer Kreativität jedes Jahr aufs Neue freien Lauf zu lassen.

Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten scheint so banal und selbstverständlich, dass es vermutlich eben nicht so ist. Umso erfreulicher, wenn es unseren Coaches gelingt und dies für dich auch spürbar war.

Mit deiner Bewertung hast du es geschafft, die intrinsische Motivation anzukurbeln. Es sind solche Worte, welche uns immer wieder anspornen und uns dazu motivieren, unseren Mitarbeitenden so viel zu bieten, dass sie gerne bei uns, für uns und mit uns arbeiten. Denn nicht umsonst heisst es "MITarbeitende". An dieser Stelle möchten wir uns für die Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes Teammitglied

Was für eine Top-Bewertung - vielen Dank dafür.

Es ist schön zu lesen, dass du das Team so positiv wahrnimmst und deine vorgesetzte Person sich Zeit nimmt, dir zuzuhören und dich zu begleiten. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich. Umso erfreulicher, wenn sie im Einklang ist. Mit den 3 flexiblen Arbeitstagen bei einem 100 % - Pensum versuchen wir alle Mitarbeitenden in diesem Bereich Unterstützung zu bieten.

Du erwähnst die "Gute Kommunikation". Wir streben eine ehrliche, offene Kommunikation in unserem Unternehmen an. Dies ist zwar nicht ganz so einfach, gibt es doch immer mal Themen, welche aus bestimmten Gründen (noch) nicht kommuniziert werden können. Du kannst aber sicher sein, dass wir weiterhin transparent sind (wenn dies möglich ist).

Solltest du deine Meinung zu den bewerteten Themen künftig ändern, melde dich doch bitte frühzeitig bei uns. Es liegt uns nämlich am Herzen, die OPES-Welt mit allen Mitarbeitenden zu gestalten.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes Teammitglied

Für deine Bewertung danken wir dir.

Dir eine gute Infrastruktur zu bieten, ist unserer Meinung nach eine Selbstverständlichkeit, damit du deine Arbeit auf hohem Niveau ausführen und dadurch unseren Kunden einen Mehrwert bieten kannst.

Gerne möchten wir auf deine Rückmeldung zu den Homeoffice-Möglichkeiten näher eingehen. Unsere Mitarbeitenden haben während der coronabedingten Homeofficepflicht unverändert viel Engagement gezeigt. Dies hat uns die Möglichkeit geboten, seit Juli 2021 das mobile, flexible Arbeiten intensiver zu leben. Die Mitarbeitenden in einem 100 % - Pensum können an drei Tagen in der Woche ausserhalb des Büros ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen und dadurch ihren Arbeitstag noch bedürfnisorientierter gestalten.

Deinen Hinweis zur ÖV-Förderung nehmen wir gerne auf. Falls du weitere Ideen oder Vorschläge zu neuen / anderen Fringe Benefits hast, nutze doch den "Ideen-Briefkasten" im Büro des Service Centers. Diese Ideen werden laufend überprüft und - sofern möglich und im Interesse vieler Arbeitnehmenden und auch der OPES AG - umgesetzt.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche

Liebes ehemaliges Teammitglied

Vielen Dank für deine Bewertung.

Es ist sehr spannend zu lesen, was dir bei der OPES AG gefallen hat und wie du die Arbeitsbedingungen, etc. wahrgenommen hast.

Seit dem Januar 2021 haben wir unsere Organisationsform angepasst. Die klassische Organisationsstruktur ist Geschichte - wir agieren nun in einer agilen, flexiblen Selbstorganisation. Dadurch können unsere Mitarbeitenden mehr Verantwortung übernehmen und sich noch mehr einbringen. Sie haben die Möglichkeit, Unternehmer:innen im Unternehmen zu sein.

Des Weiteren können die Mitarbeitenden künftig (sobald coronabedingt möglich) an 3 Tagen in der Woche von mobilem, flexiblem Arbeiten profitieren. Auch wurden die Präsenzzeiten in Erreichbarkeitszeiten angepasst und verkürzt. Dies soll dazu führen, dass die Work-Life-Balance optimal unterstützt werden kann.

Du siehst, es ist einiges passiert in der letzten Zeit. An dieser Stelle möchten wir uns für die Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.

Herzliche Grüsse
Tamara, HR-Verantwortliche