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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gefühlte Trennung von Geschäftsführung / Abteilungsleitung und den Mitarbeitern in der Produktion
innerhalb der engsten Kollegen gut
Das Marketing hat ein Image aufgebaut, dass nach Meinung der Mitarbeiter nicht der Realität entspricht
Es gab ein paar Kollegen, die sich richtig engagiert haben, Dinge zu verbessern. Die sind dann nach einiger Zeit zu anderen Unternehmen gegangen.
innerhalb der gleichen Schicht ok
Vorschläge sollten weitergegeben werden
in der Produktion recht hoher Druck
Man erfährt nicht viel über den Erfolg der Firma oder die Pläne für die Zukunft.
il y a des bons et des mauvais
13. Gehalt
Das mir nie einer zuhört
war mal toll
definiert sich gerade anders neu
Work. Work. Work. Sämtliche Versuche für Life sind nur noch erzwungen.
Kostet Geld, also… fällt aus.
Hahahahaha
Zertifikat ist abgelaufen
„Team“?
Wenn man in höherer Position ist, sicher gut
Vertrauen kann man Niemanden
Auch hier - je nach Abteilung. Entweder du hast ein Mac oder du bist mit Windows98 unterwegs
gibt es nur über die Flüsterpost
Bezweifel ich
Noch zu gut
Die Angst vereint uns
Gibt es nicht
Es herrscht ein Klima der Angst
bei manchen grösseren sachen wollen sie transparenz zeigen und informieren die mitarbeiter im form von einer versammlung und einer präsentation mit statistiken.
zwar wollen sie transparenz zeigen, aber das machen ist etwas ganz anderes.
wenn wir schon samstag arbeiten, warum arbeiten ceo's und cfo's nicht auch?
man spürt die spannungen schon zwischen kollegen die nicht im selben Schicht arbeiten.
hat schon längere zeit einen schlechten image, bevor ich da angefangen habe.
samstagarbeit, Feriensperre im März, April und Mai + wenn du beim Technischen Dienst arbeitest bist du voll am arsc h, denn du hast zusätzlich noch Pikettdienst nebst all dem lol.
vegiss es, sie zahlen nichts. habe ein paarmal gefragt und ich wurde immer wieder abgelehnt.
witz des tages... ich habs zwar nur gehört, aber nicht nur bei einer person und zwar gibt es solche die schon über 15 jahre da arbeiten und noch nie eine Lohnerhöhung gekriegt haben.
lol echt jetzt?
ist da, da wir alle im gleichen Boot sitzen... wir sind ja auch alle ruderer.
du kannst im alles sagen, beschweren, vorwerfen, beschuldigen, bemängeln oder was auch immer und er schreibt sich alles auf was du sagst.... finde ich gut, AAABER passieren tut absolut garnichts. REINGARNICHTS (wie traurig)
in der Abteilung wo ich arbeite, mache ich vieles und bin überall, sehe alles und kenne fast jeden mit vornamen bei über 200 mitarbeiter.
es wird lieber gemacht und mehr geschwiegen als zu kommunizieren wie es alle gemeinsam machen sollten/könnten.
„Wenn du denkst, Abenteuer sind gefährlich, versuche‘s mal mit Routine. Die ist tödlich.“
MitarbeiterorientiertTransparentZukunftsorientiert
LohnÖffnungszeitenInformationen Aktionen
Unterste Gehaltsstufe aufbessern
Lage und Pensionskasse
Lohn sehr tief, hohe Fluktuation, schlechtes Vorgesetztenverhalten, Vetterliwirtschaft auf ganz hohem Niveau... Veraltete Strukturen und Denken...
Die Mitarbeiter in der Produktion schätzen, sie sind das grösste Gut der Firma und nicht das Kader
Erstaunlicherweise noch gut...
Nur Pensionskasse ist gut
Zumindest in der Produktion ein bisschen besser
Kaum Kompetenzen vorhanden, wenige Ausnahmen
Extrem Monotome Arbeit
Man kann seinen Berufsalltag relativ ruhig gestalten.
Der COO pflegt einen sehr guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Gute Lage der Niederlassung.
Direkte Kommunikationslinien.
Einige der Abteilungsleiter sind inkompetent, sowie das HR. Die meisten Abteilungsleiter wären gute Vorarbeiter, eignen sich jedoch nicht als Abteilungsleiter. Es gibt Abteilungsleiter, die Bezahlt werden für nichts tun. Extrem hoher druck auf die Betriebsmitarbeiter. Extreme Lohnschere zwischen Kader und Betriebsmitarbeiter. Keine inovationen, seien es die Prozesse oder die Produkte. Bei der nächsten grösseren Krise ist die Firma weg vom Fenster.
RE-organisation!
- Kollegialer Umgang zwischen Teamleitern und MA
- Moderne Produktion und Anlagen
- Gute anbindung an den Öv und Autobahnen nach Frankreich und Deutschland
- 4 Wochen Urlaub
- Mindestlohn
- Leistungsdruck an MA steigt immer mehr
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