Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Le Patron Orior Menu die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch hohe Fluktuation kam es zu Know-how-Verlust, das bei vielen Prozessen & infolgedessen in der Kommunikation spürbar ist. Aber es wird besser.
Die ganz grosse Stärke von LEP - der Mitarbeiterzusammenhalt. Es werden auch get-togethers & gemeinsame Mittagessen usw. organisiert.
Saisonbedingt kommt es zu Phasen mit sehr hoher Belastung. Grundsätzlich viel Arbeit auf dem Tisch. Dies, weil der Personalbestand eher knapp bemessen ist (Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung).
Viele Vorgesetzte sind sehr nah bei den Mitarbeitern und menschlich auftretend.
Grundsätzlich hat fast jeder Mitarbeiter viel Verantwortung (wenn er sie denn wahrnehmen will/tut) & ein breites Spektrum an Aufgaben, die er angehen kann.
Je nach Jahreszeit - mal lockerer, mal sehr stressig.