Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan kann sich rege einbringen und viel bewirken. Es hat noch viel Luft nach oben - und da kann man aus dem vollen schöpfen.
Die Mitarbeiter in der Produktion! CHAPEAU
Sehr dynamisch, im Umbruch aber auf gutem Weg.
Aufgaben, Kollegenzusammenhalt wie eine kleine Familie.
was ist das für eine Frage?
Diverse Personen / Abteilungen entscheiden nicht gerne bzw. übernehmen keine Verantwortung und schieben dies gerne ab.
Die Löhne und Karrieremöglichkeiten sind gleich 0
Kommunikation zwischen Abteilungen und Mitarbeiterin. Leute in den Büros sind mehr mit Privatreden beschäftigt als Arbeiten. Für die ganze Firma ist eine einzige Allrounder HR Mitarbeiterin zuständig, die sehr arrogant ist und Leute schikaniert. Zudem lästert sie ständig über andere Leute.
Wertvolle Mitarbeiter sind nicht mehr da, obwohl sie wichtig für das Unternehmen gewesen wäre und einen positiven Einfluss aufs Ganze gehabt hätten.
Hygieneeinhaltung:
-Keine sichtbare Zoneneinhaltung
-Es werden Backformen benutzt, die seit mindestens 3 Jahren nicht mehr gereinigt bzw. gewaschen wurden.
-Verschmutztes Gebinde mit Farce, Fettrückstände, Russ, Sulz usw. wird aufgrund sehr total überforderter Gebindewäscherei mehrmals ungewaschen im Produktionsumlauf verwendet.
-Allgemeine Corona Verhaltensregeln werden stündlich übertreten, da sonst die Produktion still stehen würde.
Haltung zum Personal:
-Ideen der Angestellten werden konsequent verworfen.
-Familäre Anliegen werden bagatellisiert.
-Trotz internem App eine unklare Kommunikation zwischen HR und Produktion.
Wertschätzung von A-Z leben und auch die guten Seiten der LEP aktiv kommunizieren (es werden allzu oft nur die Probleme angesprochen - dabei läuft auch vieles gut).
Das oft erwähnte Wort "Herzblut" ernst nehmen und sich um die treuen fairen loyalen Mitarbeiter kümmern, die nicht Karrieregeil sind sondern seit Jahren dabei sind.
Da gibt es viele, welche ich aber direkt einbringen kann über meine Vorgesetzten.
Wirtschaftlich, soziale Denkweise in einem Unternehmen mit viel Tradition wieder vermehrt anwenden.
Mitarbeiter gerecht behandeln, besser zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Le Patron Orior Menu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Aber vom Hören ist der Umgang mit45+ ganz gut .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Patron Orior Menu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Rahmen der Branche für die Erfahrung & co.
Da muss LeP mehr tun, die Mitarbeiter verdienen müssen geschätzt und fair bezahlt werden.
Ich habe Jahre lang im Monatsgehalt gearbeitet, in der Hauptsaison Sept-Dez fast Täglich 10 oder mehr Stunden pro Tag gearbeitet, auch diese Jahr 2020, und jetzt werden alle Arbeiterinnen, auf viel Tieferen Stundenlohn gestuft, entweder man Unterschreibt oder man bekommt die Kündigung
Miserabel. Lohndumping. Unverschämt.
Gehälter werden auf das Minimum gedrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kehrseite der Medaille "Fluktuation" -> es gibt viele, die nachgezogen wurden. Zudem beteiligt sich die LEP bei Weiterbildungen und fördert dies.
Es stehen einem fast alle Möglichkeiten offen.
Man bleibt stecken. Unterforderung
Wünsche und Weiterbildungen kann man beim Jährlichem Qualifikation Gespräch im VG mitteilen.
