4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Hauch von Fachkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wären einige Leute da nicht eingestellt wäre es eine super Firma. Viele Leute am falschen Ort eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll ich dazu noch sagen. Gibt viele Leute die sehr gerne kündigen wollen jedoch ist die Branche schwierig. Leute ohne einen Hauch von Fachkompetenz und Sozialkompetenz an einer zu hohen nicht würdigen Position.
Ich teile meine Erfahrung und meine Freie Meinung und leider entspricht das ganze hier der Wahrheit. Durch Fake Bewertungen durch die Firma wird es auch nicht besser. Das hier sollte die Bewertung sein bei der man sich fragen sollte; möchte ich mich wirklich da bewerben und da arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man weiss welche Probleme es sind aber der Arbeitgeber ist bequem und hat Angst vor veränderung. Der Arbeitgeber redet von WIR- Prinzip aber dieses WIR sieht niemand da drin. Es sollte lieber DU- Prinzip heissen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den unkompetenten Abteilungsleiter in der Weiterverarbeitung gestört. Die Arbeitsatmosphäre kippt extrem sobald er auftaucht. Der beste Unterschied ist, wenn er im Urlaub ist und danach zurück kommt. Sobald er im Urlaub ist sind alle glücklicher und viel harmonischer, weniger gestresst oder genervt. Sobald er wieder da ist sind alle gereizter und genervt. Ein extremer Unterschied.
Image
Auch andere Firmen wissen über den Abteilungsleiter bescheid der hier sein Unwesen treibt. Nach Aussen her macht die Firma sicherlich einen guten Eindruck. Ist jedoch sehr hinterhältig und vertuscht auch sehr gerne einiges. Leider denken die oberen „Fachkräfte“ das einiges vergessen wird was da drinnen alles passiert ist. Jedoch darf man nicht vergessen, jeder redet mit jedem und was gesagt wird, wird nicht vergessen.
Work-Life-Balance
Es wird kein Verständnis gezeigt wenn man am Wochenende nicht Arbeiten kommen kann. Der Abteilungsleiter teilt die Mitarbeiter Samstags ein ohne Sie zu Fragen. Nur weil sich gewisse Mitarbeiter vorgenommen haben Ihr Leben und Ihre Familie für die Firma zu geben, heisst es nicht das jeder dazu bereit ist. Niemand möchte am Samstag Abend oder Sonntag Abend eine Nachricht per Whatsapp erhalten was zu tun ist oder sonstiges. Es ist einfach sehr störend. Wenn man krank ist, lässt man einen auch nicht in Ruhe krank sein. Wenn man ihm per Whatsapp schreibt und sagt dass man krank ist, antwortet er genau so: Bei Krankheit anrufen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vielleicht möchte niemand anrufen, schon mal daran gedacht. Dann ruft er dich an und sagt wann kommst du weil ich muss es wissen usw. Obwohl man ihm gesagt hat, ich komme dann und dann. Sehr belästigend auch in der Freizeit oder bei Krankschreibung. Fehlende Sozialkompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Du bleibst da wo du bist und wenn du für eine Weiterbildung fragst wird dir einiges Versprochen ,jedoch natürlich nicht eingehalten ,weil du sonst mehr Lohn bekommen würdest. Das geht natürlich gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viele und wirklich sehr sehr viele Mitarbeiter wird ein Lohn nach der Probezeit versprochen und dann nicht eingehalten. Mündliche Verträge werden sehr gerne gebrochen oder im nachhinein anderst dargestellt. Es wird unter anderem gesagt: „ Weisst du ich brauche Gründe um zum Chef zu gehen und ihm sagen wieso er dir mehr Lohn geben sollte“ (das wurde ja natürlich im Vorraus abgemacht) „Weisst du dann musst du mehr mehr Maschinen bedienen“. Und wenn es dann mal ein Gespräch geben sollte, wird das natürlich über Monate hinausgeschoben und gezögert wo es nur geht. Damit der Geschäftsführer dann in dieser Zwischenzeit durch die nicht Zahlung des abgemachten Lohnes 600 bis 800 CHF sparen kann. Sparfüchse sind sehr schlau sagt man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird von jedem Mitarbeiter selbst in einem Container nach draussen gebracht. Draussen liegt immer Abfall, Papier etc. rum. Nachbar reklamiert sehr oft. Einer von den 2 Schleim- Mitarbeitern hat noch nie überhaupt seit Ihrer Arbeitskarriere einen Container hinausgebracht. Wieso? „ ah ich kann nicht weil ich bin nicht so stark“ unter anderem auch Prinzessin bekannt. Das hat stets jemand anderes für die Prinzessin erledigt. Sozialbewusstsein müsste man beibringen.
Kollegenzusammenhalt
Dafür sorgt der Abteilungsleiter der Firma. Der Kollegenzusammenhalt wird durch Ihn zerstört. Es werden Lügen hinter dem Rücken einiger Mitarbeiter erzählt. Er beleidigt die Mitarbeiter hinter dem Rücken und sagt dann auch noch Er oder Sie hat das und das zu dir gesagt oder über dich gesagt. Hauptsache er steht in einem guten Licht da. Er tut einen auf „Hey mir ist es egal aber wenn der Chef durchläuft solltest du lieber das Natel weglegen“. Und sobald sich die Möglichkeit für Ihn ergibt wird er zum Geschäftsführer rennen und sagen der und der ist immer am Natel. Oder sonstiges das nicht stimmt. Leider kann man hier auch nicht den Charakter bewerten denn sowas ist einfach nur dreist. Durch ihn wird der Zusammenhalt gestört und es herrscht ein gewisser Kampf zwischen den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht mit 100% Anstellung. Eine Mitarbeiterin hat in diesem Betrieb gearbeitet und wurde aufgrund persönlicher Gründe des Abteilungsleiters gekündigt. 2- 3 Jahre vor Ihrer Pension. Natürlich wurde was anderes von den „Fachkräften“ erzählt damit der super „Team Spirit“ bei behalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit mit dem Vorgesetzen ist einfach unzumutbar in dieser Firma. Fehlendes Fachwissen in jeglicher Hinsicht. Einmischen mit fehlender Fachkompetenz ist einfach nur störend und auch nicht effizient. Er redet sehr viel und verspricht sehr viel und dann passiert nichts. Man sollte gar keine Hoffnungen oder Erwartungen auf irgendetwas in diesem Betrieb haben. Er ist unbeliebt für jeden einzelnen Mitarbeiter und merkt es nicht einmal. Niemand mag ihn schlicht weg. Es wird von ihm vieles dargestellt als hätte er etwas gemacht oder herausgefunden obwohl er nichts tut und jeder sich fragt wieso er hier angestellt ist. Ein kleines Beispiel: Er sitzt im dunkeln, im „Essbereich- Container“ seit einer Stunde und spielt an seinem Natel rum, danach wird er angerufen weil jemand von ihm was braucht und er Antwortet; „ich rufe dich gleich zurück ich bin in einer Sitzung“. Zu so einem Verhalten kann ich nichts mehr sagen. Er versucht sehr viele Wörter in ein Gespräch zu bringen, die sich seiner Meinung nach, intelligenter anhören.(Eminent wichtig ist eines davon und Teamspirit) Hier möchte ich selbst, niemanden nieder machen aber es ist nun mal die harte Wahrheit.
Arbeitsbedingungen
Schöner ist es immer einen neuen Audi Leasing- Vertrag über die Firma zu super Konditionen zu leasen und dabei die Hubwagen, Bandiermaschinen und die Allgemeinen grossen Maschinen nicht rechtens zu warten. Man muss sich auch mal was gönnen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist Katastophal. Verbesserungsvorschläge und Reparaturen die schon lange von Bedarf sind, werden durch den Abteilungsleiter herausgezögert und ignoriert. „Jaja das hat Zeit das machen wir schon“. Interesse wird nur dann gezeigt wenn der Geschäftsführer auftaucht. Aber auch der Geschäftsführer selbst versucht jeden Rappen zu sparen und mit Freude in einen neuen Audi Leasing Vertrag reinzustecken, anstatt für seine eigene Firma zu investieren. Nicht einen gescheiten Hubwagen gibt es, der funktioniert. Mit den Bandiermaschinen ist es genau so und über die Maschinen mit den hohen Laufleistungen muss zuerst etwas kaputt gehen damit alles gewartet werden kann. Sparen am falschen Ort.
Gleichberechtigung
Wer viel „schleimt“ hat Vorteile. Besonders 2 Mitarbeiter haben da Vorteile und werden durch den Abteilungsleiter bevorzugt. Wieso werden Sie bevorzugt? Weil Sie zu allem Ja und Amen sagen, was er Ihnen auftischt. Sie provozieren mit dem Abteilungsleiter Änderungen zu ihren Vorteilen. Der glaubt denen auch und unterstützt deren Meinungen ebenso. Diese 2 werden auch komischerweise von keinem einzigen Mitarbeiter gemocht. Er mag diese 2 Mitarbeiter da Sie Überstunden sammlen, um dann 6 Wochen im Sommer Urlaub machen zu können. Wie gesagt das ist die harte Wahrheit.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es nicht. Es sind nicht durchdachte und sehr schlecht geplante Aufträge auf den jeweiligen Maschinen. Vieles wird komplizierter gemacht als es in Wirklichkeit sein sollte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stress & druck
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Zu viel…
Arbeitsatmosphäre
fühlt man sich direkt im jahr 1800 wieder.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaos pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten eine Schulung geben wie man Menschlich wird.
Arbeitsatmosphäre
Jeder in dieser Firma ist eingeschnappt und hat keine Lust da zu arbeiten. Gibt einige Leute die würden gerne gehen jedoch ist es schwierig in einem gewissen Alter was anderes zu finden.
Work-Life-Balance
Naja überstunden überstunden und einige sind im immernoch im Minus. Es sind immer die selben die Überstunden leisten müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird da keine chance geben
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter die zuviel schleimen und versuchen andere in ein schlechtes Licht zu stellen. Ansonsten guter Zusammenhalt unter einigen Grüppchen.
Vorgesetztenverhalten
Ein sogenannter „Vorgesetzter“ der unnötigen Stress in der Firma verbreitet selbst keine Erfahrung und Ahnung vo irgendwas hat. Dieser Vorgesetzte ruiniert die ganze Firma. Dieser Vorgesetzte geht Mittags mit dem, den Chefen joggen. 2-3 h mittagspause aber wenn der Chef in der Firma eine runde macht ist dieser Vorgesetzte etwas am machen. (Paletten rumschieben) Wer das hier liest und auch bei Ostschweiz angestellt ist weiss genau um wen es sich hierbei handelt. Leider ist es so dass wenn man was gegen ihn sagen würde, er direkt zum Chef rennen würde und dir dann als Racheaktion Drecksarbeiten aufgetischt werden bis du es satt hast und die Firma verlässt. Man gibt verbesserungsvorschläge, diese werden zwar angehört aber nie umgesetzt. Ich möchte hier auch nicht über jemanden lästern oder sonstiges. Es wäre eine gute Firma jedoch macht es dieser Vorgsesetze kaputt und die Inhaber schauen einfach weg. Machen Sie doch gerne mal eine Runde in der Firma und fragen Sie jeden einzelnen Mitarbeiter in der Firma was er von diesem Vorgesetzten hält. Sie werden erstaunt sein.
Arbeitsbedingungen
Bücken, alte maschinen, kaputte maschinen, 14h schichten
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schwach. Da wird einem was hingestellt und gesagt mach. Sehr viele aufträge falsch geplant etc. Einfach sehr sehr schlecht organisiert.
Interessante Aufgaben
Interessant wären die aufgaben wenn sie natürlich auch richtig und gut geplant wären. Interne katastrophe
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ostschweiz Druck durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ostschweiz Druck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ostschweiz Druck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.