Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostschweiz Druck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne Sorgfalt arbeiten oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist Katastophal. Verbesserungsvorschläge und Reparaturen die schon lange von Bedarf sind, werden durch den Abteilungsleiter herausgezögert und ignoriert. „Jaja das hat Zeit das machen wir schon“. Interesse wird nur dann gezeigt wenn der Geschäftsführer auftaucht. Aber auch der Geschäftsführer selbst versucht jeden Rappen zu sparen und mit Freude in einen neuen Audi Leasing Vertrag reinzustecken, anstatt für seine eigene Firma zu investieren. Nicht einen gescheiten Hubwagen gibt es, der funktioniert. Mit den Bandiermaschinen ist es genau so und über die Maschinen mit den hohen Laufleistungen muss zuerst etwas kaputt gehen damit alles gewartet werden kann. Sparen am falschen Ort.
Dafür sorgt der Abteilungsleiter der Firma. Der Kollegenzusammenhalt wird durch Ihn zerstört. Es werden Lügen hinter dem Rücken einiger Mitarbeiter erzählt. Er beleidigt die Mitarbeiter hinter dem Rücken und sagt dann auch noch Er oder Sie hat das und das zu dir gesagt oder über dich gesagt. Hauptsache er steht in einem guten Licht da. Er tut einen auf „Hey mir ist es egal aber wenn der Chef durchläuft solltest du lieber das Natel weglegen“. Und sobald sich die Möglichkeit für Ihn ergibt wird er zum Geschäftsführer rennen und sagen der und der ist immer am Natel. Oder sonstiges das nicht stimmt. Leider kann man hier auch nicht den Charakter bewerten denn sowas ist einfach nur dreist. Durch ihn wird der Zusammenhalt gestört und es herrscht ein gewisser Kampf zwischen den Mitarbeitenden.
Es wird kein Verständnis gezeigt wenn man am Wochenende nicht Arbeiten kommen kann. Der Abteilungsleiter teilt die Mitarbeiter Samstags ein ohne Sie zu Fragen. Nur weil sich gewisse Mitarbeiter vorgenommen haben Ihr Leben und Ihre Familie für die Firma zu geben, heisst es nicht das jeder dazu bereit ist. Niemand möchte am Samstag Abend oder Sonntag Abend eine Nachricht per Whatsapp erhalten was zu tun ist oder sonstiges. Es ist einfach sehr störend. Wenn man krank ist, lässt man einen auch nicht in Ruhe krank sein. Wenn man ihm per Whatsapp schreibt und sagt dass man krank ist, antwortet er genau so: Bei Krankheit anrufen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vielleicht möchte niemand anrufen, schon mal daran gedacht. Dann ruft er dich an und sagt wann kommst du weil ich muss es wissen usw. Obwohl man ihm gesagt hat, ich komme dann und dann. Sehr belästigend auch in der Freizeit oder bei Krankschreibung. Fehlende Sozialkompetenz.
Die Arbeit mit dem Vorgesetzen ist einfach unzumutbar in dieser Firma. Fehlendes Fachwissen in jeglicher Hinsicht. Einmischen mit fehlender Fachkompetenz ist einfach nur störend und auch nicht effizient. Er redet sehr viel und verspricht sehr viel und dann passiert nichts. Man sollte gar keine Hoffnungen oder Erwartungen auf irgendetwas in diesem Betrieb haben. Er ist unbeliebt für jeden einzelnen Mitarbeiter und merkt es nicht einmal. Niemand mag ihn schlicht weg. Es wird von ihm vieles dargestellt als hätte er etwas gemacht oder herausgefunden obwohl er nichts tut und jeder sich fragt wieso er hier angestellt ist. Ein kleines Beispiel: Er sitzt im dunkeln, im „Essbereich- Container“ seit einer Stunde und spielt an seinem Natel rum, danach wird er angerufen weil jemand von ihm was braucht und er Antwortet; „ich rufe dich gleich zurück ich bin in einer Sitzung“. Zu so einem Verhalten kann ich nichts mehr sagen. Er versucht sehr viele Wörter in ein Gespräch zu bringen, die sich seiner Meinung nach, intelligenter anhören.(Eminent wichtig ist eines davon und Teamspirit) Hier möchte ich selbst, niemanden nieder machen aber es ist nun mal die harte Wahrheit.
Interessante Aufgaben gibt es nicht. Es sind nicht durchdachte und sehr schlecht geplante Aufträge auf den jeweiligen Maschinen. Vieles wird komplizierter gemacht als es in Wirklichkeit sein sollte.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den unkompetenten Abteilungsleiter in der Weiterverarbeitung gestört. Die Arbeitsatmosphäre kippt extrem sobald er auftaucht. Der beste Unterschied ist, wenn er im Urlaub ist und danach zurück kommt. Sobald er im Urlaub ist sind alle glücklicher und viel harmonischer, weniger gestresst oder genervt. Sobald er wieder da ist sind alle gereizter und genervt. Ein extremer Unterschied.