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Ostschweizer 
Kinderspital
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Familiäre Armosphäre, kaum Möglichkeit sich weiter zu entwickeln

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Ostschweizer Kinderspital gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Pikettdienste

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung zwingend als Mitarbeiterziel aufnehmen, zumindest für die Personen die sich weiterentwickeln möchten

Arbeitsatmosphäre

Hoher Workload, Stimmung mehrheitlich gut. Unsere Vorgesetzte verlangt viel von uns, will den Betrieb am Laufen erhalten, Lob gibt es wenn man nie krank oder verhindert ist und auch sonst nicht besondere Bedürfnisse hat - Hauptsache funktionieren..

Kommunikation

Über den täglichen Arbeitsalltag hinaus wieörd kaum kommuniziert.
Vieles erfährt man nur durch Zufall

Kollegenzusammenhalt

Teamkultur unter Angestellten top! Das ist der Grund weshalb ich 6 Jahre im OKS gearbeitet habe

Work-Life-Balance

Pikettdienste im Anschluss an den Spätdienst sind nicht familienfreundlich. Verständnis für Übermüdung/ hohe Belastung fehlt auf Seiten der Vorgesetzten. Fällt man aus aufgrund kranker Kinder zu Hause herrscht Unverständnis. Ich fühlte mich unter Druck, so zu funktionieren als hätte ich keine Kinder. Selbst meiner jetzz Kündigung wird mit Unverständnis begegnet und immer wieder betont, wie enttäuscht man ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte entscheidet mehrheitlich autonom. Kann schlecht delegieren, Kontrollzwang

Interessante Aufgaben

Es machen alle alles, teilweise sehr monotone Arbeit, oft aber auch überfordernd. Ein gesundes Mittelmass ist nicht die Regel

Umgang mit älteren Kollegen

Gefördert wird leider niemand, weder jung noch alt :(

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Infrastruktur, es wird überall gespart - Umzug ind Neubau geplant für 2027. Deshalb wird am alten Gebäude nichts mehr erneuert was nicht zwingend notwendig ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Konkurrenz zahlt rundherum besser. OKS denkt noch immer, bei ihnen hu arbeiten sei ein Privileg

Image

Image ist besser als der Ruf.. Personalmangel und lange Wartezeiten schaden der Firma

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung und Forderung - alles zu teuer. Am liebsten bis zur Pensionierung so arbeiten wie man eingestellt wurde:(


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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